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2019/05

[인싸팀 찍썰] 스토리텔링, STAR기법을 버리는 것부터 시작! [인싸팀 찍썰] 스토리텔링, STAR기법을 버리는 것부터 시작! 스토리텔링... 굉장히 어려운 단어! 역량 중심의 채용으로 변경되면서 자주 사용되는 단어! 결국 스토리를 통하여 본인의 직무 및 공통 역량을 증명해야 하는 것! But... STAR기법...에 대한 엄격한 적용이... 오히려 독이 된다는 것을 기억하시기를... 또한 친절하고 자세한 설명이 아니라 버림이 오히려 더 차별적인 인상을 남겨 줍니다. #스토리텔링 #스토리 #경험정리 #경험 #역량 #STAR #STAR기법 #역량증명 #직무역량 #공통역량 #조직적합성 #직무적합성 #윤호상 #인싸팀 #인싸팀찍썰 성공취업진로 종결자 윤호상 소장 페북 http://facebook.com/insateam 성공취업진로 종결자 윤호상 소장 브런치 http://b.. 더보기
[인싸팀 찍썰] 인사 업무, 이렇게 준비하자! [인싸팀 찍썰] 인사 업무, 이렇게 준비하자! 인사가 만사... 참... 애매한 직무이기도 합니다. 인사 파트를 입사하려면 어떻게 해야 하나요??? 가장 쉬울 수도 있지만, 어려울 수도 ㅠ..ㅠ 인사를 오래한 저로써도 확실한 답변이 애매하기도 합니다. 하지만... 이렇게... 준비하면 어떨까요??? #인사 #인사직무 #인사팀 #인사관리 #인사업무 #인사직무 #인사기획 #HRM #HRD #교육 #교육기획 #윤호상 #인싸팀 #인싸팀찍썰 #교육운영 성공취업진로 종결자 윤호상 소장 페북 http://facebook.com/insateam 성공취업진로 종결자 윤호상 소장 브런치 http://brunch.co.kr/@insateam 성공취업진로 종결자 윤호상 소장 유튜브 http://youtube.com/c/Hos.. 더보기
인적성검사 도대체 누구를 위한 시험인가? “시험 치는 중간에 포기하고 뛰어 나오고 싶었습니다.” 지난 삼성그룹의 GSAT가 극강의 난이도로 출제되다 보니 많은 지원자들이 비슷한 생각을 하였다고 한다. 비단 GSAT만의 문제가 아니라 대기업의 인적성검사, 공공기관의 필기시험을 보는 지원자 대부분이 이와 같은 유혹 속에 빠질 수 밖에 없다. 항상 예상 문제를 벗어난 문제들이 출제되다 보니 예상 밖의 좌절을 온 몸으로 경험하게 된다. 그럼 왜 이렇게 인적성검사, 필기시험의 난이도가 높아졌고, 도대체 이 시험은 누구를 위한 시험인가 하는 의구심이 들 것이다. 일단 기업 입장에서 살펴 본다면 인적성검사나 필기시험의 성격이 지원자의 직무 역량, 공통 역량 모두를 검증하는데 출발한다. 하지만 이 시험의 특성이 지원자가 폭증하면서 오히려 역량 점검보다는 면접.. 더보기