공채 썸네일형 리스트형 365일 채용시대, 순발력을 키우자! 공채의 종말? 죄송하지만, 아직은 선을 넘은 표현이다! 4차 산업혁명의 전 방위적인 확산과 함께 코로나 팬데믹으로 기업들이 과거 공채 중심의 채용 방식에서 새로운 채용 방식인 수시/상시 채용을 과감히 도입하고 있다. 실제 2년 전 현대자동차 그룹을 비롯하여 올해에는 LG그룹, 내년에는 SK그룹이 기존의 공채 방식 대신 수시/상시 채용 방식으로 신입사원을 선발하고 있다. 혹자는 이런 변화를 공채의 종말이라고 공채 자체가 없어질 것이라고 조금은 과격하게 예상하고 있지만, 이런 도발적인 예상은 조금은 앞서 나가는 예상으로 볼 수도 있다. 다만 기업들이 과거 획일적인 공채 방식보다는 다양한 채용 방식을 시도할 것이며, 이 시도가 수시/상시 채용이 될 것이라는 것은 부정할 수 없다. 일단 먼저 생각해 봐야 하는 .. 더보기 인사 담당자/면접관 입장에서 본 2021년도 하반기 채용 트렌드에 따라 반드시 주목해야 할 핵심 포인트 5가지 [인싸팀찍썰] 인사 담당자/면접관 입장에서 본 2021년도 하반기 채용 트렌드에 따라 반드시 주목해야 할 핵심 포인트 5가지 [인싸팀찍썰] - 취업시장은 지속적으로 변화한다!? 정말요? 안 변하는데... 잘 뽑지 않는 것은 과거와 달리 크게 바뀐 것 같네요! AI 도입? 공채의 종말? 레알? 다들 오해만 계속 반복하고 있는 듯! 이런 변화 속에서 살아 남고 이기는 방법은 뭘까요? #하반기공채 #하반기취업준비 #취업준비 #공채준비 #취업 #취업트렌드 #채용트렌드 #공채 #윤호상 #인싸팀찍썰 이런 지원자는 모든 기업들이 무조건 뽑는다! https://youtu.be/csqoXQO6JOA 2021년 공채 준비, 지금 당장 이것부터 해야 한다! https://youtu.be/ZqBai9M5eJU 취업하려면 지금 당장 노트북을.. 더보기 취준생들의 창의적 습관 1편 우리 취준생들 대부분은 합격자 자소서, 합격자 면접 답변을 찾아서 그것을 참조하는 것이 아니라 아무 생각 없이 맹목적으로 따라 하다 보니 기업 입장에서는 조금 더 차별적인 인재를 찾고 싶은 본능을 가지게 된다. 또한 예전에는 공부 잘 하는 취준생, 스펙 좋은 취준생을 선발하여 주어진 업무 프로세스나, NCS를 적용하면 업무들이 해결되었지만, 이제는 환경이 바뀌거나 고객들이 바뀌기 때문에 더 이상 범생형 인재를 원하고 있지 않다. 그리고 무한 경쟁시장에서 기업들이 생존하기 위한 목적성이 더욱 더 시급해짐으로써 장기적으로 함께 교육하고 육성하는 인재가 아니라 당장 성과를 낼 수 있는 인재를 원하고 있다. 이런 이유로 다른 인재상보다도 더 강조되는 것이 창의성을 가지고 있는 창의적 인재를 선발하고자 한다. 그.. 더보기 이전 1 2 3 4 ··· 9 다음
