블라인드채용 썸네일형 리스트형 공공기관, 희망고문 그만 둘 때가 되었다! 취준생들은 맹목적으로 공기업 취업에 올인하고 있다! 취업시장이 안개 속에 빠지는 것에 그치는 것이 아니라 안개 속 선글라스를 낀 형국처럼 한치 앞도 보이지 않을 정도에 상황에서 아직도 벗어나지 못하고 있다. 특히 대내외 환경 변화에 따라 기업이 성장이 아니라 생존을 당면 목표로 위기상황에 빠지면서 신규 채용을 급격하게 줄이거나 극소수 필수 인원만을 선발하고 있는 상황이다. 이 상황에서 정부는 공적인 분야 즉, 공무원 및 공공기관의 채용 확대를 통하여 청년 실업률을 단기적으로 줄이기 위한 궁여지책을 활용하고 있다. 이런 정책 변화에 따라 사기업보다는 공적인 분야 취업 희망자가 급속도로 늘어나고 있다. 또한 너무 제한적인 숫자만을 선발하는 공무원 취업 준비보다는 공무원의 장점을 동시에 가지고 있고 상대적으로.. 더보기 블라인드 채용, 묻지마 채용이 되고 있다! 공정성을 높이다 보니 뭔가 핵심이 빠지고 있다! 우수한 인재를 선발하는 것이 조직 생존과 미래에 가장 중요한 과정이라는 것은 그 누구도 부정할 수 없다. 하지만 채용 과정이 조직 내부의 기준이 아니라 외부 영향을 받는 순간, 의도한 것과 전혀 다른 예상치 못한 결과를 만들기도 한다. 실제 편견과 차별을 없애자고 도입한 블라인드 채용이 예상치 못한 문제를 일으키는 것뿐만 아니라 묻지마 채용으로 왜곡되는 것을 자주 목격한다. 먼저 공정성, 투명성을 가장 중요한 잣대로 등장하다 보니 공공기관 자체도 자율적인 기준보다는 정해진 기준에 따라 소극적으로 인재를 선발하고 있다. 실제 기관이나 업무 특성에 맞는 선발 도구를 자율적으로 적용하는 것이 규정 위반, 감사 지적사항이 되다 보니 소극적이고 획일화된 선발 도구를.. 더보기 도대체 블라인드의 범위는 어디까지? [인싸팀찍썰 - 면접관 워크북] 도대체 블라인드의 범위는 어디까지? [인싸팀찍썰 - 면접관 워크북] 이 기관은 된다? 이 기관은 안 된다? 도대체... 블라인드인데, 이름을 이야기하면 안 되요? 근데, 다른 기관에서는 말하라고 하던데요. 근무했던 기업은 이야기해도 되나요? 안 된다고요? 아닌데요... #블라인드채용 #블라인드면접 #블라인드 #블라인드범위 #공기업면접관 #공공기관면접관 #면접관 #면접관워크북 #면접관매뉴얼 #면접관교육 #자소서 #면접 #인싸팀찍썰 #윤호상 면접관 절대 금지사항 5가지 https://youtu.be/L8Mh_Wiby68 역량 좀 아니 - 직무역량 vs. 공통역량 https://youtu.be/l0GEHchidoo 인사팀, 면접관이 생각하는 봉사활동 의미는? https://youtu.be/APg50SDdvTo.. 더보기 이전 1 2 3 다음
