비정규직 썸네일형 리스트형 다양한 고용형태의 이해 2편 고용 계약기간 길이에 따른 분류 ü 계약직 : 단기간의 계약에 의해 일정한 하나의 목적을 위해 채용이 된 상태로 대부분 그 계약 기간이 짧고, 연장 계약을 통해 기간을 늘려 나가기도 하는 상태의 직 ü 임시직 : 시한부, 비정기적 업무를 담당하게 하기 위해 기간을 두고 채용한 직원 형태 ü 일용직 : 일용으로 임시직과 같이 하루하루 일당으로 고용이 된 상태의 직 일단 비정규직은 고용 계약기간의 길이에 따라 분류하면 계약직, 임시직, 일용직으로 구분할 수 있다. 먼저 계약직은 단기간의 계약에 의해 일정한 하나의 목적을 위해 채용이 된 상태로 대부분 그 계약 기간이 짧고, 연장 계약을 통해 기간을 늘려 나가기도 하는 상태의 직을 의미한다. 또한 임시직의 경우는 시한부, 비정기적 업무를 담당하게 하기 위해 기.. 더보기 다양한 고용형태의 이해 1편 정규직과 비정규직, 아마 가장 많이 듣고 있는 단어일 것이다. 특히 비정규직은 계약직을 비롯하여 정규직보다 조금은 대우가 미흡한 고용의 형태로만 알고 있다. 일단 결론적으로 말하자면 정규직, 비정규직은 공식적인 용어가 아니라는 것이며, 두 고용형태를 구분하는 주요 기준은 근무시간의 연속성이다. 조금 더 풀어 설명한다면 정규직은 근로기간이 종료되는 시점이 정해져 있지 않는 계속 근로를 전제 조건으로 하고 정년퇴직 시점까지 근무할 수 있으며, 비정규직은 근로기간에 종료시점이 정해져 있다는 것이 큰 차이이다. 실제 대부분의 상, 하반기 공채로 신입사원을 선발하는 경우는 정규직을 선발하는 공채라고 생각하면 된다. Decent Job(괜찮은 일자리) ü 명목임금 기준 전체평균 임금수준을 상회하는 조건을 가진 산업.. 더보기 이전 1 다음
