올드루키 썸네일형 리스트형 올드루키, 그들을 주목한다! 하지만… 올드루키는 과연 무엇인가? 올드루키 : 오래된 이라는 ‘Old’와 신입이라는 ‘Rookie’의 합성어 ü 중소기업, 중견기업 근무 & 경력 축적 → 대기업으로 상향 전직 ü 신입 채용에 지원하는 5명 중 2명은 이미 경력을 갖고 있음. (평균 38.9%) 올드루키의 개념은 취업난으로 인해 원하는 곳에 바로 입사가 어렵게 되자 문턱이 낮은 곳 즉, 중소기업, 중견기업에서 먼저 업무 경력을 쌓은 후에 대기업을 비롯하여 본인이 원하는 곳으로 더 나은 대우를 받기 위해 움직이는 사람들을 의미한다. 실제 지원자 기준으로 한다면 이미 경력을 가지고 있는 지원자 비율이 5명 중 2명 가까이 되고 있다. 이 올드루키는 같이 입사한 다른 사원들에 비해 나이가 많은 경우가 되지만 신입사원이나 사회 초년생들에 비해 경험적으.. 더보기 ★ #윤호상 의 #취업만담 00078 ★ 경력자, 올드루키가 취업 경쟁에서 절대 유리하다? ★ #윤호상 의 #취업만담 00078 ★ 경력자, 올드루키가 취업 경쟁에서 절대 유리하다?- 무조건 경력이 있다고 되는 것은 아니다. 지원 직무와 연관된 경력, 목표를 세워야^^ ★. 올드루키 : 오래된 이라는 'Old'와 신입이라는 'Rookie'의 합성어- 중소기업, 중견기업 근무 & 경력 축적 → 대기업으로 상향 전직- 신입 채용에 지원하는 5명 중 2명은 이미 경력을 갖고 있음. (평균 38.9%) 올드루키? 경력을 가진 신입사원이 많다. 기업 입장에서는 빠른 적응과 성과 주도 측면에서 긍정적으로 바라본다. 하지만, 이 올드루키가 무조건적으로만은 긍정적이지만은 않다. 실제 이런 부정적인 올드루키가 발생하는 원인은 도대체 무엇일까? ★. 부정적인 올드루키 발생 원인 1. 일에 대한 가치관 미정립2... 더보기 이전 1 다음
