하반기 성공 취업을 위한 반드시 체크해야 할 핵심 준비 포인트

드디어 보이지 않는 전쟁이 시작되었습니다.

하반기 공채, 힘든 전쟁이지만, 과감히 도전해야 합니다.

광탈 속에서 오히려 더 차별적인 길이 보인다는 긍정적인 마인드로 고고^^

많은 것이 필요하지만 

요것 4가지 즉, 하반기 성공 취업을 위한 반드시 체크해야 할 핵심 준비 포인트만은 

기억하고 즉시 실천해 나가야 합니다.

★. 하반기 공채 전 반드시 체크해야 할 준비사항^^

1. 직무 목표 : 직무 목표를 설정하고 완벽하게 사전 분석하라!

역량 기반의 채용이 결국 회사보다는 직무 연관성을 검증하는 채용 프로세스로 급변하고 있기 때문에 지원 직무 목표에 대한 세밀한 분석이 선행되어야 한다. 실제 직무 특수성 및 현직자 인터뷰 등을 통한 직무 분석을 한 후에 자소서, 인적성, 면접 전반에서 직무 장점이 될 수 있는 논리를 설정해야 한다.

2. 경험 정리 : 질문에 따른 답 적기가 아니라 본인의 경험부터 폭넓게 정리하라!

대부분의 취업 준비가 오히려 잘못된 방향으로 진행되고 있는 것이 사실이다. 실제 자소서의 질문, 면접 질문 등을 먼저 살펴보고 그것에 대한 답변을 찾으려는 것이 대부분 취업 준비생들의 방식이다. 이것이 스펙이 아닌 스토리 중심의 채용 트렌드에 역행하고 있는 것이기 때문에 방학 기간 동안 본인의 다양한 경험을 전지를 활용하여 마인드맵핑 정리하는 것이 우선되어야 한다.

3. 인적성검사 : 인적성검사는 검사가 아니라 필기시험이다!

인적성검사 수준에서 작년부터 거의 대부분의 기업들이 인적성을 개편하는 것뿐만 아니라 공공기관, 중견기업 등에서도 인적성검사가 중요성을 높여가고 있다. 실제 인적성검사의 특성에 따라 직무 및 인성 적합도를 증명할 수 있지만, 너무 다양한 유형과 문제, 제한된 시간 등으로 사전 준비 없이는 힘든 프로세스가 되고 있다. 그렇기 때문에 단기 학습으로 극복하기 힘든 벽이 되기 때문에 매일 커피 마시듯 하루 10문제, 하루 30분 등으로 습관화하여 준비하는 것이 반드시 필요하다.

4. 대안 찾기 : 창의성과 현실성, 두 마리 토끼를 준비하자!

기업은 자신의 기업 및 사업 전반을 잘 이해하는 수준에서 벗어나 지금보다 나아진 대안을 찾는 질문과 면접을 반복하고 있다. 그렇기 때문에 지원 기업 및 사업 전반에 대한 사전 학습과 함께 직접 온 몸으로 경험하고 대안을 찾는 것을 필요로 한다. 이런 트렌드를 이해하면서 맹목적인 전문자료를 참조하기 보다는 신문 기사 등의 살아있는 정보를 기초로 본인의 대안을 제시하는 것이 필요하며, 창의성에 대한 극단적인 추구보다는 현실적으로 실현 가능한 대안을 찾아 자신의 것으로 준비해야 한다.

[출처 : 누가 이런 말을... 당연히 저죠. 윤호상 소장이 준비했사옵니다.]