동부그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]

동부그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]
전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!!

 

동부그룹 공채 전략

 

2011년 10월 4일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

국내 건설업계의 중동 건설신화를 이끌면서 2000년에는 국내 10대 그룹까지 진입했던 동부그룹의 하반기 공채에 대해서 세밀하게 점검해 보고자 합니다. 현재 동부그룹은 동부건설(구. 미륭건설)을 비롯하여 철강/금속 분야, 화학/바이오/식품 분야, 정보/통신 분야, 금융/보험 분야 등의 7대 사업 분야에서 글로벌 엑셀런트 컴퍼니를 목표로 끊임없는 도전을 반복하고 있습니다. 그리고 이번 하반기 대졸 신입사원 공채는 10월 10일(월)까지 서류 접수를 진행할 예정입니다.

 

 

2. 지원 자격

 

동부그룹 대졸 신입사원 공채의 지원 자격은 4년제 대학 졸업 및 졸업 예정자로서 모집 분야 해당 전공 및 관련학과 이수자면 지원 가능합니다. 다만 전 학년 성적 평군 B학점(3.0점) 이상이 되셔야만 지원 가능합니다. 이 기준은 지원자의 대학 시절의 성실성을 파악하기 위한 최소한의 기준이라는 것을 기억해 주시기 바라며, 기준에 미달할 시에도 무조건 탈락이 아니기 때문에 지원이 가능합니다. 또한 외국어 제한의 경우는 여러 계열사 중 동부건설에만 있는데, 토익 630점 이상, 영어 Speaking Test 중급 이상, 이 중급 기준은 TOEIC Speaking 5등급 이상, G-Telp 6등급, OPIc IL 등급 이상이 되셔야 지원 가능합니다. 그리고 이번 공채는 동부그룹의 다양한 계열사가 동시에 진행하기 때문에 계열사 간의 중복 지원은 원천적으로 금지되어 있습니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

동부그룹 공채 전형 방법

서류전형 – 인성, 적성검사 – 면접전형

면접전형 : 1차 - 프레젠테이션면접, 2차 – 심층면접, 특정부서(영어면접)

 

다른 그룹사와 마찬가지로 서류전형을 거쳐 인적성검사를 실시하고, 이후 2차례로 나눠지는 면접전형을 거쳐 최종 합격자를 선발하게 됩니다. 먼저 서류전형은 출신 학교를 배제하고 학교 성적을 비롯하여 학과 연관성, 자격증, 외국어 성적, 자기소개서 등을 종합적으로 심사하여 실무 역량을 지닌 합격자를 가려냅니다. 또한 면접전형은 1차 프레젠테이션면접을 통하여 문제 해결능력을 객관적으로 검증한 후에 2차 심층면접을 통하여 지원자의 현재 및 미래 역량을 세밀하게 검증할 예정입니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

동부그룹 인재상

미래의 진정한 CEO를 양성하는 동부

- 창의와 도전정신으로 미션을 달성하고 미래를 개척하는 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재

1.     창의, 도전 : 과거 관행에 얽매이지 않고 ‘창의와 도전정신’으로 변화와 미래를 선도해 가는 사람

2.     전문성 : 세계 최고를 향해 진취적인 자세로 자신의 역량을 키우는 ‘전문성’을 갖춘 사람

3.     글로벌 역량 : 글로벌 경쟁 속에서 기업을 이끌 수 있는 ‘글로벌 역량’을 갖춘 사람

4.     신뢰, 화합 : 공동의 목적 달성을 위해 타인과 ‘신뢰를 형성하고 화합’할 수 있는 사람

 

동부그룹은 미래의 진정한 CEO를 양성한다는 대전제 하에 창의/도전, 전문성, 글로벌 역량, 신뢰/화합을 지닌 인재를 선호하고 있습니다. 특히 창의와 도전정신을 강조하면서 무한 경쟁시장인 글로벌 시장에서도 오히려 시장을 주도할 수 있는 인재에 대해서 남다른 관심을 가지고 있습니다. 특히 이런 인재 성장의 가장 핵심적인 배경은 혈연, 지연, 학연을 배제한 철저한 능력 위주 인사라는 것을 확인하면서 능력과 업적을 공정하게 평가, 보상하는 조직문화를 갖추고 있습니다.

 

 

이런 인재상 이외에도 동부그룹은 글로벌, 고부가, 전문화라는 전략을 기준으로 그룹 전체를 선진국형 사업 구조로 혁신하여 기존 비즈니스 영역의 6개 영역과 사회공헌 분야의 1개 영역, 총 7개 사업 구조로 그룹 역량을 모으고 있습니다. 또한 미래시장을 성장하기 위한 3대 성장엔진을 태양광산업, LED 조명, 로봇산업으로 과감한 투자를 반복하고 있습니다. 이런 도전적인 목표, 보다 전략적인 운영이 그룹 전체에 지배적이기 때문에 본인 스스로도 맹목적인 열정이 아니라 보다 전략적으로 접근하여 문제를 해결한다는 경험을 미리 찾아보시기 바랍니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

동부그룹 자기소개서 항목

1.     자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오.

2.     본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 노력을 기술하십시오.

3.     우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오.

* 각 항목당 공백포함 800 Bytes 이내

 

화면에서 보는 것과 같이 동부그룹의 자기소개서 항목은 3개의 항목으로 구성되어 있으며, 글자 수의 경우도 800 Bytes 즉 400자 내외로 굉장히 짧은 형태로 구성되어 있습니다. 이 짧은 구성은 오히려 인사 담당자들이 세밀하게 점검하기 용이하고, 스펙보다는 숨은 역량과 잠재력을 확인하기 위한 기본 자료로 활용하기 때문에 조금 더 집중하셔야 합니다.

 

 

1.     전체적으로 짧은 기술이기 때문에 자세한 상황 설명이 아니라 핵심적인 사항을 중심으로 강한 논리로 구성하셔야 합니다. 그렇기 때문에 스토리텔링의 목적성에 따라 본인의 노력과 역할에 집중하여 이것이 바로 장점으로 보여줄 수 있도록 하셔야 합니다.

2.     첫 번째 항목에서는 열정이라는 단어 자체의 사전적 의미를 먼저 생각하셔야 합니다. 이 단어는 모두가 포기한 것을 도전하는 것이나 본인 스스로가 끊임없이 실패한 사례에서도 포기하지 않고 도전한 것을 의미하기 때문에 이와 관련된 경험을 찾아야 합니다.

3.     가급적 인사 담당자의 감성을 움직일 수 있는 실패를 극복한 경험을 활용하시는 것이 좋으며, 질문에 집중하여 지원 분야와 연관성 없는 생뚱 맞은 경험이 찾는 것이 아니라 지원 분야와 연관성을 지닌 경험에 집중하시는 것이 좋습니다.

4.     성취감을 느꼈던 경험이라고 하여 단순한 느낌을 표현하는 단어, ‘깨달았습니다’, ‘느꼈습니다’라는 단어를 활용하게 되면 마치 수필의 느낌을 주게 됩니다. 그렇기 때문에 본인의 장점으로 만들었다는 조금은 강한 문구를 적극 활용해 주시기 바랍니다.

5.     본인 지원 직무와 관련 강점 및 약점이라는 두 번째 항목에서는 성격적인 부분만을 국한하는 것이 아닙니다. 그렇기 때문에 강점에서는 지식적인 부분, 실무 경험적인 부분이 오히려 더 강조하시는 것이 좋습니다.

6.     지원 직무 관련 약점은 강점 같은 약점을 기술하시는 것은 결코 피하시기 바라며, 약점에 대한 솔직한 인정 후에 지금까지 보완하고 있는 구체적인 행동들을 기술해 주시는 것이 좋습니다. 또한 추가한다면 앞으로 입사 후에 어떻게 보완하겠다는 논리를 살짝 언급해 주시는 것이 좋습니다.

7.     지원동기 부분에서는 회사가 아닌 직무에 집중하셔서 지원 직무 관련 지식과 경험, 성격 등을 핵심적으로 정리 및 나열하시면 됩니다. 반드시 본인 스스로 기여하고 역할할 수 있다는 강한 논리를 찾아주셔야 합니다.

8.     입사 후 성장 계획에서는 먼저 주변 지원자들이 흔히 기술하는 자기계발, 외국어, 자격증, 대학원 등은 절대 언급하지 마시기 바랍니다. 이 부분에서도 본인이 실천할 수 있는 다양한 실천 계획, 실천 행동을 간략하게 나열하시는 것이 필요합니다.

 

6. 인적성검사

 

[CG 항목]

동부그룹 인적성검사

1.     인성검사 : 동부그룹의 핵심 가치와 인재상에 맞는 인재인지 평가

           Danger Zone(조직 생활 적합도 검사) 포함

2.     적성검사 : 언어, 수리영역으로 잠재 역량평가

- 잠재역량 수준이 아주 낮은 지원자는 선발 대상에서 제외

- 계열사 별로 상이하게 실시

- 검사 결과자료를 면접 평가 및 배치 참고자료로 활용

 

동부그룹의 인적성검사는 계열사 별로 조금은 다르게 출제되지만, 크게 그룹 핵심가치와 인재상을 검증하는 인성검사와 함께 언어 및 수리영역 등으로 지원자의 역량을 검증하는 적성검사가 동시에 실시됩니다. 특히 Danger Zone이라고 불리는 조직 생활 적합도 검사도 포함되어 실시됩니다. 이 인적성검사를 통하여 잠재역량 수준이 낮은 지원자는 탈락하기 때문에 사전 문제 유형에 대한 파악 및 철저한 시간 관리 연습이 선행되어야 합니다. 특히 다른 그룹사와 비교할 때 수리 부분의 문제 난이도가 높기 때문에 기본 공식 암기와 함께 다양한 유형들을 접해 보시는 것이 필요합니다. 또한 이 전형의 결과가 면접 평가 및 배치 참고자료로 활용되기 때문에 단순히 문제 풀이에만 집중하시는 것이 아니라 본인의 관련 생각을 살짝 챙겨 나가셔야 합니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

동부그룹 면접전형

1.     1차 프레젠테이션면접(개인능력평가)

- 면접관 - 부장/과장, 10~20분/인

- 과제 발표 및 질의응답, 개인능력 및 직무 수행 기초역량 검증

2.     2차 집단 심층면접

- 면접관 – 임원, 3~4인/조, 40~50분/조

- 개별 질의응답 또는 주제 토론, 인성 및 조직 적응력 검증

 

동부그룹은 다른 그룹과 달리 지원자의 개인 역량 특히 직무 수행 기초역량에 남다른 관심을 두기 때문에 1차 프레젠테이션면접에서 보다 심도 높은 면접이 실시됩니다. 또한 이후에 집단 심층면접을 통하여 인성 및 조직 적응능력을 세밀하게 검증합니다.

 

 

1.     프레젠테이션면접은 철저하게 개인능력을 평가하는 것으로 창의적인 대안을 찾는 질문, 지원 직무와 연관된 내용 중심으로 출제됩니다. 그렇기 때문에 시사 이슈와 다양한 현안 문제에 대한 폭넓은 사전 학습을 전개해 주셔야 합니다.

2.     프레젠테이션 면접은 실제 실천할 수 있는 대안을 제시해 주어야 하기 때문에 너무 창의적인 부분에 빠지면 곤란합니다. 일단 사전 목차를 확정하여 접근하시는 것이 좋은데, 이 목차는 반드시 문제 해결 프로세스를 중심으로 접근하시는 것이 좋습니다.

3.     프레젠테이션 면접은 누구나 인정하는 완벽한 대안을 찾는 것이 아니라는 것을 기억하시면서 자신감을 가지고 접근하시는 것이 필요합니다. 또한 화이트보드를 활용해 발표하기 때문에 전체적인 공간 활용에도 신경을 쓰셔야 하며, 텍스트보다는 도식화하는 것이 사후 질의응답을 전략적으로 대응하는 지름길이 됩니다.

4.     2차 집단 심층면접은 인성 중심의 다양한 질문들이 반복됩니다. 그렇기 때문에 본인의 지원서 및 자기소개서에 대한 세밀한 점검이 우선되어야 하며, 특이한 사항 및 공백기간에 대해서는 반드시 사전 점검하여 주시는 것이 좋습니다. 다만 예상 질문에 대한 완벽한 암기보다는 주요 키워드를 중심으로 사전 암기하시는 것이 좋습니다.

5.     2차 면접에서는 주제 토론에 대한 부분도 포함되어 있는데, 극단적인 의견보다는 중용의 의견을 제시해 주시는 것이 좋습니다. 또한 다른 사람의 의견들을 해부하여 본인과의 차이점에 대한 설명을 명확한 논거와 함께 제시해 주시면 됩니다.

6.     지원 직무와 회사에 따라 영어 면접이 진행되기 때문에 취업 포탈 및 커뮤니티를 사전 확인하시거나, 직접 해당 회사 인사팀에 직접 문의하셔서 미리 준비해 주시는 것이 반드시 필요합니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       동부그룹 및 지원회사에 대한 열정을 증명하라!

-       자기소개서에서 스펙을 넘는 반전을 노려라!

-       문제 해결 프로세스에 집중하여 대안을 제시하라!

 

먼저 동부그룹 및 지원 회사에 대한 열정을 객관적인 부분으로 증명하는 것이 우선되어야 합니다. 그렇기 때문에 동부그룹 및 지원 회사에 대한 다양한 이슈사항 및 사전 정보에 대한 폭넓은 학습과 함께 시장 및 업종에 대한 환경, 고객들의 다양한 니즈 등을 세밀하게 분석하는 노력이 반드시 선행되어야 합니다. 이 부분에서는 온라인을 벗어나 오프라인에 대한 노력이면 보다 좋습니다.

 

 

둘째, 자기소개서에서 스펙을 넘는 반전을 노리시는 것이 좋습니다. 객관적인 스펙 이외에 자기소개서를 통하여 스펙에서 보이지 않는 지원자의 역량을 검증하고 있습니다. 그렇기 때문에 짧은 분량의 자기소개서이지만, 다양한 경험을 중심으로 본인의 장점을 보다 명확하게 보여주시는 것이 필요합니다. 특히 너무 질문에 집중하는 것이 아니라 지원 직무에 집중하시는 것이 필요합니다.

 

마지막으로 문제 해결 프로세스를 항상 기억하면서 창의적인 대안을 찾는 것이 필요합니다. 1차 면접에서는 개인 역량을 세밀하게 검증하는 프레젠테이션면접이 실시되기 때문에 이 부분에 대한 전략적인 대응이 필요합니다. 그렇기 때문에 문제 해결 프로세스에 따른 목차를 사전 확정하신 후에 그 목차에 따라 체계적으로 문제를 해결하는 과정을 보여주셔야 합니다.

 

■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)