한솔그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]

한솔그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]
전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!!

한솔그룹 공채 전략

 

2011년 9월 27일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

우리에게는 늘 푸른 한솔이라는 이미지로 기억되는 한솔그룹의 하반기 공채 전략에 대해서 분석해 보고자 합니다. 현재 한솔그룹은 한솔제지 이외에 한솔홈데코, 한솔케미칼, 한솔테크닉스, 한솔개발 등의 다양한 계열사를 가지고 있습니다. 이번 한솔그룹 하반기 대졸 신입사원 공채는 다양한 계열사에서 동시에 진행되며 10월 3일(월)까지 서류 접수를 마감할 예정입니다.

 

 

2. 지원 자격

 

한솔그룹 대졸 신입사원 공채는 4년제 대한 기졸업자 및 내년 2월 졸업예정자가 지원 가능합니다. 또한 학점에 대한 자격 제한이 있는데, 전 학년 평균 B학점 이상이 되셔야 합니다. 학점 이외에 공인어학 점수는 직무별로 평가가 진행될 예정인데, 한솔제지의 해외영업 분야는 TOEIC 800점 또는 TOEIC Speaking 6급 이상이 되셔야 지원 가능하며, 중국어 회화 가능자를 우대합니다. 이런 지원 조건 이외에 모집 직무별로 모집 전공이 지정되어 있기 때문에 해당 학과 출신자만이 지원 가능합니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

한솔그룹 공채 전형 방법

서류전형 – 면접전형(1차, 2차 구분 실시)

 

이번 대졸 신입사원 공채는 서류전형을 거쳐 면접전형으로 최종 합격자를 선발합니다. 먼저 기본적인 스펙과 자기소개서 중심의 서류전형을 통하여 최종 합격자의 7배수를 선발하며, 1차와 2차로 구분되는 면접전형을 진행하게 됩니다. 면접전형의 경우는 각 계열사 별로 조금 상이한데, 1차는 기본적인 역량을 검증하는 면접으로 주로 역량면접, 그룹토론이 진행됩니다. 또한 2차 면접에서는 임원면접 및 실무면접으로 진행되는 경우가 대부분입니다. 전체 채용 프로세스를 보면 다른 그룹사에서 실시하는 인적성검사가 보이지 않는데, 다른 그룹과 달리 인적성검사는 그룹 전체로 실시되는 것이 아니라 각 사별로 독립적으로 진행됩니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

한솔그룹 인재상

1.     고객 지향성 : 고객과 호흡하는 한솔인

2.     창조 지향성 : 창조성이 풍부한 전문인

3.     국제화 지향성 : 세계에 도전하는 국제인

4.     조직 지향성 : 팀웍을 발휘하는 조직인

 

한솔그룹은 고객과 창조, 국제화, 조직 지향성이라는 4가지 인재상을 가지고 있습니다. 특히 각각의 인재상에 대해서는 세부적인 목적성을 지니고 있기 때문에 미리 살펴보셔야 합니다. 또한 이런 인재상 이외에 한솔그룹 전반에 대한 사전 학습도 반드시 선행되어야 합니다. 한솔그룹은 올해 고객의 가치 창출을 경영활동의 최우선 목표로 설정하고 신성장동력을 확보하는데 그룹 역량을 모으고 있습니다. 특히 기존의 가격경쟁 위주에서 벗어나 그룹에서 보유하고 있는 유무형의 역량을 총동원해 고객사의 수익을 높일 수 있는 다양한 비즈니스 솔수션을 제공할 예정입니다. 또한 글로벌시장 공략에도 고삐를 바짝 조일 계획인데, 특정 국가를 벗어나 유럽, 미국, 일본 등 선진지역으로 공격적으로 공략할 예정입니다. 그렇기 때문에 이번 공채에서는 고객과 글로벌이라는 키워드를 보다 전략적으로 활용해 보시기 바랍니다.

 

 

또한 그룹 전반적인 부분도 살짝 살펴보셔야 하는데, 제지업 중심의 한솔그룹의 모습에서 벗어나고 있다는 점을 눈 여겨 보셔야 합니다. 실제 과거 외환위기 이후 10여년 구조조정을 거치면서 한솔제지 중심으로 재편되는 것으로 보였지만, 2010년 한솔그룹 매출액을 분석해 보면 비제지업종의 비중이 오히려 56% 이상의 비중으로 사업 포트폴리오가 바뀌고 있습니다. 특히 한솔테크닉스(옛 한솔LCD)가 급성장하면서 한솔제지와 양대 주축사업으로 자리매김할 것으로 예상됩니다. 이런 그룹 전반적인 부분들은 숙지하셔야만 지원 회사에 대한 열정을 반증할 수 있습니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

한솔그룹 자기소개서 항목

1.     자신을 진솔하게 소개하여 주시기 바랍니다.(자신의 성격, 취미, 가치관, 주변환경)

2.     우리 회사를 지원한 동기와 희망직무에 대하여 준비해 온 것을 기술하여 주시기 바랍니다.

3.     타인과 좋은 관계를 유지했던 경험을 자신이 취한 행동중심으로 소개하여 주시기 바랍니다.

4.     살아오면서 가장 실패한 사례에 대하여 간략하게 기술하시고 그 사례를 통해 학습된 바를 적용해 주시기 바랍니다.

* 각 항목당 글자수 공백포함 800자 이내

 

 

화면에서 보는 것과 같이 한솔그룹의 자기소개서 항목은 기본적인 항목과 경험을 동시에 기술하게 되어 있습니다. 메이저그룹보다는 통상적으로 경쟁자들이 낮고 스펙이 아닌 지원자의 역량을 검증하는 다양한 시도가 반복되고 있기 때문에 조금 더 내실 있는 자기소개서를 구성해 주셔야 합니다.

1.     자기소개서의 전체 방향성은 반드시 지원 분야와의 연관성이 가장 중요합니다. 그렇기 때문에 각각의 내용 및 경험 또한 지원 분야에 대한 연관성 및 연결고리를 가장 우선적으로 생각하시기 바랍니다.

2.     자신을 진솔하게 소개하는 첫 번째 항목에서는 예시된 성격, 취미, 가치관, 주변환경 모두를 기술하는 것은 아닙니다. 또한 이 예시된 부분에 집중하면 본인의 강점이 보이지 않는 것뿐만 아니라 추상적인 논리로만 기술되기 때문에 피하시기 바랍니다. 그렇기 때문에 본인의 장점이 될 수 있는 논리, 다른 지원자와의 차별성에 보다 집중하시기 바랍니다.

3.     우리 회사의 지원동기와 희망직무에 대한 준비에서는 회사 지원동기보다는 희망직무에 대한 준비사항에 집중하시는 것이 좋습니다. 특히 이 준비사항에서는 이론적인 학습과 여러 경험들을 핵심적으로 정리하셔도 되며, 나열식으로 구성하셔도 무방합니다.

4.     타인과 좋은 관계를 유지했던 경험에서는 흔히 기술하는 리더십에 집중하기보다는 팔로워십을 중심으로 접근하는 것이 신선한 느낌을 줍니다. 또한 반드시 결과나 상황 중심이 아니라 자신이 취한 행동을 중심으로 기술해야 하기 때문에 누구나 할 수 있는 일상적인 행동은 피하시는 것이 좋습니다.

5.     실패 사례는 그 실패를 인정하는 것이 출발점이 되어야 합니다. 실패에 대한 변명이나 합리화하는 것이 아니라 실패에 대한 근본적인 원인을 분석하는 것이 필요합니다. 이후 근본적인 원인을 극복하기 위한 다양한 노력들을 기술하시면 됩니다.

6.     각 항목이 800자 이내이기 때문에 하나의 문단보다는 두 개의 문단으로 구분하여 작성하는 것이 인사 담당자의 서류 심사를 도와주는 것입니다. 또한 각각의 문단에서는 카피성 소제목과 함께 독특한 경험을 찾아보시는 것이 필요합니다.

7.     지원 분야에 해당 전공이 있는데, 복수전공의 경우는 불이익이 없지만, 부전공에 대해서는 일정 감점이 있는 것으로 알려져 있습니다. 그래서 해당 전공에 맞지 않다면 반드시 그 전공자와 유사한 수준의 학습을 반복해 왔다는 것을 자기소개서에 포함시켜 주셔야 합니다.

 

6. 면접전형

 

[CG 항목]

한솔그룹 면접전형

- 각 계열사별로 상이한 형태로 진행

- 1차면접 : 기본적인 역량을 검증하는 면접 (핵심 역량평가, 그룹토론 평가 & 상호평가제)

- 2차면접 : 임원면접 및 실무자면접

- 2011년 상반기 공채 : 피어(Peer, 동년배) 평가 - 지원자 상호평가제, 면접 평가권 부여

  ⇒ 스펙 위주 인재선발 체제 혁신 시도

 

 

한솔그룹은 올해 상반기부터 피어평가라는 지원자 상호평가제도를 면접에 도입하여 스펙 위주의 인재선발의 한계를 극복해 나가고 있습니다. 크게 기본적인 역량을 검증하는 1차면접과 기존 면접방식인 임원면접, 실무자면접의 2차면접으로 진행됩니다. 또한 해외영업 분야 지원자에 대해서는 외국어 면접을 실시하고 있습니다.

 

 

1.     역량에 대한 점검에서는 다양한 전공 지식과 지원 분야에 대한 지식이 심도 깊게 반복되는데, 미리 직무에 대한 세밀한 분석이 우선되어야 합니다. 특히 이 부분에서는 이론적인 답변 후 본인만의 비유 및 적용방안을 언급하시면 됩니다.

2.     그룹토론 평가에서는 스펙보다는 적극성과 커뮤니케이션 스킬, 경청의 자세 등을 종합적으로 평가되기 때문에 주어진 분위기를 항상 주도하는 역할을 담당하시기 바랍니다. 특히 이 부분에서 본인의 발언이 다수와 합격 간의 직접적인 연관성은 없다는 것을 기억하시기 바랍니다.

3.     면접 답변에서는 추상적인 논리가 아니라 구체적인 논리를 가져 주셔야 하는데, 이 구체적인 논리는 가급적 본인이 직접 경험한 사례나 본인의 행동 중심으로 답변해 주시는 것이 좋습니다.

4.     한솔그룹에 대한 남다른 열정을 검증하기 위한 질문이 자주 반복되는데, 지원 회사에 대한 다양한 정보뿐만 아니라 그룹 전체에 대한 사전 충실한 학습이 선행되어야 합니다. 특히 가장 기본적인 수치나 내용은 반드시 암기하시는 것이 필요합니다.

5.     면접에서는 정답을 요구하는 필기시험이 아니라는 것을 생각하시면서 자신감을 먼저 가지시는 것이 가장 중요합니다. 그렇기 때문에 취업 포털이나 커뮤니티에서 정답을 찾으려는 욕심을 버리시기 바라며, 본인만의 독특한 답변과 논리를 취해주시기 바랍니다.

6.     피어평가라고 불리는 지원자 상호 간의 평가가 실시될 것으로 예상되오니 미리 지원자들에게 먼저 다가서는 노력과 함께 긍정적인 분위기를 주도할 수 있는 모습을 찾으시기 바랍니다. 특히 튀는 행동은 오히려 부정적인 인상을 주기 때문에 주의하는 것이 좋습니다.

 

 

7. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       스펙에서 벗어나 실무능력을 증명하라!

-       인성과 기본에 충실하다는 것을 보여줘라!

-       진심을 다한 커뮤니케이션을 다하라!

 

먼저 한솔그룹은 객관적인 스펙에서 벗어난 실무능력에 대한 검증에 많은 관심을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 지원 직무와 연관된 경험과 장점에 대한 세밀한 정리를 자기소개서에 반드시 반영하여야 하며, 지원 직무에 대한 세밀한 분석과 함께 본인의 기여방안에 대한 명확한 연결고리를 면접에서 증명하시기 바랍니다.

 

둘째, 인성과 기본이라는 부분은 한솔그룹에서도 가장 중요한 지원자 역량으로 인식하고 있습니다. 이 부분에 대한 다양한 질문들이 면접에서 직접적으로 반복될 것 같은데, 너무 교과서적인 답변은 오히려 차별성이 보이지 않습니다. 그렇기 때문에 본인의 여러 경험을 중심으로 보다 논리성을 높여 주시는 것이 좋습니다.

 

 

마지막으로 진심을 다한 커뮤니케이션을 인사 담당자와 면접관에게만 하는 것이 아니라 같이 지원하는 경쟁자와도 하셔야 합니다. 실제 면접에서 지원자 상호 평가제도인 피어 평가를 실시하고 있기 때문에 이 부분에서도 혼자서 튀는 발언과 행동을 하는 것이 아니라 긍정적인 마인드와 진심을 다하는 커뮤니케이션을 전개하시기 바랍니다.

 

■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)