한국가스공사 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]

한국가스공사 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]
전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!!

 

한국가스공사 공채전략

 

2011년 11월 15일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

미국 경제전문 포춘지가 발표한 세계에서 가장 존경 받는 기업 중 에너지 부문에서 당당하게 4위에 오른 기업인 한국가스공사 공채 전략에 대해서 세밀하게 점검해 보고자 합니다. 현재 한국가시공사는 4년제 대졸 수준의 6급 사무와 기술직과 함께 공업계 고등학교 졸업자 수준인 7급 기술직 채용이 동시에 진행되고 있으며, 서류 접수는 11월 21일(월)까지 진행될 예정입니다.

 

 

2. 지원 자격

 

한국가스공사 신입사원 공채의 지원 자격은 6급과 7급이 조금은 상이합니다. 먼저 6급의 경우는 4년제 대학졸업 수준의 능력 소지자를 대상으로 하지만, 연령과 학력 제한이 없는 열린 채용으로 진행됩니다. 하지만 이 부분에서는 외국어 지원 자격제한이 있는데, 사무 및 기술직 모두 TOEIC 750점 이상, TEPS 628점, TOEFL IBT 87점, TOEIC-SPEAKING 140점, OPIC IM2등급 이상이 되어야 지원이 가능합니다. 또한 7급의 경우는 공업계 고등학교 졸업자를 대상으로 진행되며, 공인 영어성적 제한이 없지만 지원 분야 관련 자격증 보유자 및 전공자만 지원이 가능합니다.

 

여기서 변호사, 공인회계사, 기술사 등 전문 자격증 소지자와 함께 에너지논문 경시대회 우수상 이상 수상자, 에너지 절약 아이디어 공모전 우수상 이상 수상자는 서류전형을 면제 받게 됩니다. 또한 국어능력 인증시험, KBS 한국어 능력시험, 한국사능력검정시험의 인문 소양 분야 소지자와 취업보호 대상자, 장애인의 사회형편 분야, 지역인재, 전공 분야, 제2외국어, 재무/전산 등에 따라 서류 전형에서 가점을 받게 됩니다. 특히 지역인재는 채용 후 5년 간 해당지역에서 근무하게 됩니다. 세부 우대사항이나 관련 내용들은 이번 채용 공고와 함께 고지되었기 때문에 사전에 꼼꼼하게 점검해 보시기 바랍니다.

 

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

한국가스공사 공채 전형 방법

서류전형 – 필기전형[12.03(토) 예정] – 면접전형

           ※ 면접전형 : 6급 실무면접 – 전공프레젠테이션 및 영어구술능력 테스트 포함

 

한국가스공사는 서류전형을 거쳐 필기전형, 면접전형을 거쳐 최종 합격자를 선발합니다. 실제 매년 필기시험 응시자 수가 3~4천명 수준이 될 정도로 가급적 서류전형에서 많은 합격자를 선발하고 있습니다. 특히 필기전형은 전공 필기시험과 인적성시험을 동시에 실시하게 되며, 면접전형은 실무 및 인성 면접의 형태로 진행됩니다. 또한 6급의 경우는 실무면접 시에 전공 프레젠테이션 및 영어 구술능력 테스트가 함께 실시될 예정입니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

한국가스공사 인재상

1.     미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람

2.     자기 분야의 최고를 고집하는 사람

3.     믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람

 

화면에서 본 것과 같이 인재상의 경우는 다른 회사와 유사한 인재상을 가지고 있습니다. 하지만 과거와 달리 경쟁이라는 키워드를 강조하고 있으며 경쟁을 즐기고 경쟁을 통해 성장하는 인재를 가장 핵심인재의 가치로 가지고 있습니다.

 

실제로 이런 경쟁의 키워드는 최근 한국가스공사에서 시도되고 있는 조직문화에서 찾을 수 있습니다. 실제로 주강수 가스공사장은 '구태 인사로는 도매업 못 벗어나'라는 말과 함께 기존의 연공 서열방식의 인사 관행을 깨고 젊은 직원들을 대거 부장으로 발탁 하는 등 공개 경쟁을 통해 직위공모제를 도입하고 있습니다. 회사의 글로벌화를 위한 조직 혁신과 함께 조직 내 건강한 긴장을 가진 경쟁과 혁신 분위기를 확대하고 있습니다. 그렇기 때문에 경쟁과 혁신이라는 키워드를 스스로 주도할 수 있는 자질을 가지고 있다는 것을 증명해 주시기 바랍니다.

 

또한 독점적인 가스 공급권을 가진 기업에서 과감히 해외 자원개발 사업과 함께 신수종 사업을 공격적으로 전개하고 있다는 것도 사전 파악하시는 것이 좋습니다. 실제로 이라크 가스개발에 본격적으로 착수하는 것뿐만 아니라 국내 최초로 북극권 자원개발 사업에도 과감히 진출하고 있습니다. 이런 한국가스공사의 최근 행보들은 항상 주의 깊게 점검하시는 것이 필요합니다.

 

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

한국가스공사 자기소개서 항목

1. 성장과정, 성격, 생활신조 및 자기소개

2. 지원동기 및 향후 계획 등 입사포부

※. 각 항목당 글자수 공백포함 500자 이상 ~ 1,000자 이내

 

화면에서 보는 것처럼 한국가스공사의 자기소개서는 일반적인 항목으로 구성되어 있습니다. 기본적으로 일상적인 직무보다는 본인만의 설정된 직무에 집중하여 전체 방향성을 찾아주셔야 하며, 경험을 소재로 작성하여 본인의 장점을 명확하게 연결해 주셔야 합니다. 또한 자기소개서가 서류전형보다는 면접 소재로 활용되기 때문에 면접에 질문될 수 있는 소재나 논리로 기술하시는 것이 좋습니다. 마지막으로 생활신조의 경우에는 생활신조만 단순히 기술하는 것이 아니라 그 생활신조를 실천하기 위한 노력들까지 함께 기술해 주시는 것이 필요합니다.

 

 

6. 필기전형

 

[CG 항목]

한국가스공사 필기전형

1.     전공 필기시험

- 4지 선다형 50문항

- 각 지원 전공별 출제 범위 사전 공지

- 6급 : 4학년 대졸자 또는 기사 자격시험 수준

- 7급 : 공업계 고졸자 또는 기능사 자격시험 수준

2.     인/적성검사

- 타기업 인적성과 유사, 공사에 적합한 인재인지 검사

- 인성검사(근면성, 책임감, 협동성 등), 적성검사(이해력, 수리력, 사고력, 판단력 등)

- D, F등급 탈락

 

필기전형은 가급적 많은 인원들이 볼 수 있도록 진입장벽을 조금 낮추고 있습니다. 일단 필기전형은 각 지원 전공에 따라 전공 필기시험과 인적성검사를 동시에 진행합니다.

1.     전공 필기시험은 각 지원 전공에 따라 4지 선다형 50문항으로 출제되는데, 원론 수준을 뛰어넘어 각론 수준까지 폭넓게 출제되기 때문에 기본서보다는 문제집 중심으로 학습하는 것이 좋습니다.

2.     전공 필기시험에서는 사무직 경제 및 행정 분야는 거의 만점에 가까운 점수가 필요하며, 인문계 커트라인은 상단 수준까지 높기 때문에 내실 있는 학습이 필요합니다. 충분한 시간을 두고 준비하셔야 하며, 스터디 그룹을 구성하여 함께 준비해 주시기 바랍니다.

3.     6급의 경우는 사무직의 경우는 대졸자 수준, 기술직의 경우는 기사 자격시험 수준이라고 안내되어 있지만, 이 수준보다 조금은 높은 수준입니다. 사전 예시된 출제 범위를 중심으로 시간 배분 및 계획을 세워 매일 꾸준히 학습하는 습관을 유지하셔야 합니다.

4.     인적성검사는 제한된 시간과 생소한 유형에 적응하는 것이 가장 기본이기 때문에 모의고사를 통한 시간관리 요령을 익히시고, 다양한 문제의 유형을 직접 경험하면서 기계적으로 풀이하는 습관을 완성하여야 합니다.

 

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

한국가스공사 면접전형

1.     실무진 면접 : 전공 프레젠테이션면접, 영어구술능력 테스트

2.     인성 면접 : 임원면접

3.     평가기준 : 전공 프레젠테이션면접(40) + 영어구술능력 테스트(10) + 인성면접(50)

 

한국가스공사 면접전형은 크게 실무진 면접과 인성 면접으로 2차례 나누어서 진행이 됩니다. 먼저 실무진 면접에서는 전공 프레젠테이션면접과 영어구술능력 테스트가 실시되며, 이후 임원들이 면접관으로 참석하는 인성 면접을 진행하게 됩니다.

 

가.   전공 프레젠테이션면접

 

[CG 항목]

전공 프레젠테이션면접

- 화이트보드 활용, 준비시간 20분, 발표시간 5분, 개별 발표 후 질의응답

- 기출 질문 : 전공 관련 비교/설명, 시사 이슈사항(저출산 문제, FTA 외),

             업무 관련(광권 획득 후 생산단계까지의 절차)

 

전공 프레젠테이션면접이라는 이름을 지니고 있지만 다른 기업에서 실시하고 있는 일반 프레젠테이션면접으로 생각하시면 됩니다. 실제 전공 관련 주제를 비롯하여 시사 이슈사항, 지원 직무와 관련된 이해도 등의 다양한 주제로 면접이 진행됩니다.

1.     문제해결형 문제보다는 본인의 의견을 묻는 질문이 많기 때문에 가장 먼저 기본적인 개념에 대해서는 이론적으로 설명하는 것이 출발점이 되어야 합니다. 이런 기본 설명 이후에 본인만의 비유나 논리를 이야기해 주시면 됩니다.

2.     단순한 기본 개념 설명에만 그치는 것이 아니라 한국가스공사, 본인의 지원 직무와 살짝 연결고리를 찾는 것이 필요합니다. 직접 활용할 수 있는 대안을 함께 기술하는 것이 보다 긍정적인 평가를 만들 수 있습니다.

3.     발표시간 5분이 엄격하게 제한되어 있기 때문에 반드시 지켜야 합니다. 그렇기 때문에 준비하는 과정에서 가장 핵심적인 부분을 중심으로 발표할 수 있도록 미리 점검해 주어야 하며, 장황한 서론에 빠지는 것을 스스로 경계하기 바랍니다.

4.     항상 창의성이라는 것이 가장 중요한 평가 기준이 되기 때문에 주변 친구들이 흔히 생각할 수 있는 평범한 논리는 과감히 피해주시면서 본인만의 창의적인 대안과 독특한 논리로 답변해 주시는 것이 중요합니다.

 

 

    나.   영어구술능력 테스트

 

[CG 항목]

영어구술능력 테스트

- 4인/조, 면접관 – 원어민 1명, 직원 1명

- 기출 질문 : 자기소개, 면접관 오는 여정, 점심식사, 저출산율/지구온난화 의견

 

영어구술능력 테스트는 글로벌 환경에 대한 공격적인 전략에 필요한 기본 자질을 검증하는 과정입니다. 원어민 면접관이 기본 질문을 하고, 공사 면접관이 심층 질문을 하는 형태로 진행이 됩니다. 면접 전체 가중치 중 10%으로 낮기 때문에 아주 전문화된 질문보다는 일상적인 질문과 답변이 대부분이라고 이해하시면 됩니다. 그렇기 때문에 자신감을 가지시면서 대응하시면 되며, 기출질문에 대한 리뷰를 통하여 예상 질문에 대한 답변들을 전반적으로 점검하시기 바랍니다. 또한 질문을 정확하게 이해를 하지 못하였다면 몇 번이고 다시 질문하여 질문을 이해하시는 것이 중요합니다.

 

 

다.   인성 면접

 

[CG 항목]

인성 면접

- 4인/조, 다대다 면접

- 압박 질문이 자주 등장 : ‘공기업=방만경영, 왜 공기업을 선택?’, ‘전공이 가스공사와 어떻게?’

- 기출 질문 : 개인 인성 및 경험, 희생 경험, 배우자가 갖춰야 하는 덕목, 존경하는 인물

 

임원이 면접관으로 참여하는 인성면접은 기본 자료를 제외한 채, 자기소개서 하나로 면접을 진행하는 경우가 많습니다. 기본적으로 본인의 이야기가 가장 핵심이 되기 때문에 자기소개서와 본인의 경험들을 충실하게 정리하시는 것이 출발점이 됩니다.

1.     튀는 답변을 피해야 한다는 것이 아직도 고정관념이기 때문에 이것을 깨뜨리는 것이 좋습니다. 교과서적인 답변이 아니라 본인만의 차별적인 답변과 논리를 함께 제시해 주시는 것이 보다 좋습니다.

2.     압박 질문이 자주 등장하는데, 답변보다는 상황을 어떻게 대응하는지를 보려는 목적이 있습니다. 면접관의 질문을 긍정해 주시면서 본인의 의견을 차근차근 이야기해 주시면 됩니다. 절대적으로 감정을 내세우는 것을 피해주시기 바랍니다.

3.     조직 융화적인 측면, 가족적인 분위기를 남다르게 강조하기 때문에 빠른 시간 내에 조직과 직무에 적응할 수 있는지에 관심이 많습니다. 그래서 포부 중심의 질문이 많은데, 단순한 접근에서 벗어나 본인만의 실천 계획을 함께 기술해 주시기 바랍니다.

4.     이직 사유와 공백 기간은 반드시 질문이 되는 항목이기 때문에 사전 답변을 미리 준비해 주시는 것이 좋은데, 가급적 꾸밈 없이 솔직하게 답변하는 것이 좋습니다.

 

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

1.     공사/직무에 맞는 Right People라는 것을 스스로 증명하라!

2.     고객의 가치보다 지원 직무에 집중하라!

3.     지원 전공에 대한 내실 있는 준비는 필수이다!

 

 

먼저 2010년 한국 경영대상에서 인재경영 부문에서 수상할 정도로 우수 인재 확보를 위한 공정하고 투명한 채용시스템을 한국가스공사는 운영하고 있습니다. 특히 이 채용시스템의 가장 핵심적인 내용은 한국가스공사의 비전과 핵심가치에 부합되는 Right People을 선발하는데 있습니다. 그렇기 때문에 한국가스공사와 지원 직무에 대한 세밀한 학습을 기초로 본인의 차별적인 장점과 전문지식을 어필하여 업무 적임자라는 것을 논리적으로 어필하시기 바랍니다.

 

둘째, 모든 기업의 핵심 트렌드가 고객 가치에 집중되어 있기 때문에 한국가스공사도 ‘고객과 함께하는 글로벌 KOGAS’라는 목표를 제시하고 있습니다. 하지만 한국가스공사에서는 이 고객 가치보다는 본인의 직무 가치에 보다 집중해 주시기 바랍니다. 실제 한국가스공사는 직접 고객 및 국민을 상대하지 않기 때문에 민원이 없는 곳으로 유명합니다. 그렇기 때문에 다른 기업처럼 고객에 대한 포커싱된 자기소개서나 면접 답변은 조금 피하시는 것이 좋습니다.

 

마지막으로 대부분의 공사에서 가장 중요한 필기전형에 집중하셔야 하는데, 이것을 위해서 지원 전공에 대한 내실 있는 준비를 우선해야 합니다. 실제 원론을 넘어선 각론 수준, 기사시험 수준이기 때문에 문제집 중심으로 내실 있는 학습을 하셔야 합니다. 특히 본인만의 서브 노트와 오답 노트까지 만들어서 집중하는 것이 보다 내실 있는 준비의 출발점이 됩니다.

 

■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)