LG전자 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]

LG전자 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]
이번 LG전자의 조기 공채는 위기를 기회로 정면 돌파하기 위한 과감한 선택으로 이해하셔야 합니다.
실제 2012년 상반기 공채를 미리 실시하는 것으로 이해하시면 됩니다.
전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!!

 

LG전자 공채전략

 

2011년 11월 21일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

오늘은 상식적인 채용 시즌을 파괴하고 있는 LG전자 공채 전략에 대해서 살펴보고자 합니다. 통상적으로 2011년도 하반기 공개 채용이 끝난 상태지만, LG전자는 현재 오히려 2012년 상반기 공개 채용을 미리 진행하고 있는 상황입니다. 이번 공개 채용은 기졸업자를 비롯하여 2012년 2월 및 8월 졸업 예정자 모두를 대상으로 11월 30일(수)까지 서류 접수 마감 예정입니다.

 

실제 LG전자에서는 이달 서울대와 KAIST 등 전국 11개 주요 대학에서 임원 특강을 실시하고 있는데, 사장단을 포함한 경영진이 이례적으로 직접 특강 및 채용 설명회에 참가하고 있습니다. 특히 불황 및 자체 1조원 유상 증자 등의 경영 환경이 어려운 상황에서 오히려 다른 경쟁사보다 우수한 인재를 확보하기 위해서 다른 기업들보다 빠른 시점에서 채용을 진행하게 되었습니다. 이번 공채를 통하여 우수 인재를 조기 확보하고 내년 상반기 채용 인원의 일부를 조기 채용할 계획입니다.

 

 

2. 지원 자격

 

LG전자(주) 2012년 신입 조기 채용은 일반 입사자를 비롯하여 산학 장학생, 전문 연구요원 등을 동시에 채용합니다. 지원 자격은 학사 및 석사, 박사 학위 소지자 및 졸업 예정자 모두가 지원이 가능하며, 학점과 외국어 자격 제한이 존재합니다. 먼저 학점의 경우는 4.5 만점 기준으로 3.0점 이상이 되어야 하며, 어학 성적은 토익 기준으로 인문계 700점, 이공계 600점 이상이 되셔야 합니다. 이 어학 성적에서 말하기 성적이 의무 사항이 아니며, 해외(영어권)대 학위 소지자의 경우는 어학 성적 없이도 지원 가능합니다. 또한 이번 공채는 Home Entertainment 사업본부를 비롯하여 Mobile Communication 사업본부, CTO, 생산기술원, 한국마케팅본부 등의 대부분의 사업본부가 채용을 진행할 예정입니다. 다만 CTO 부문에서는 석사 및 박사 학위 소지자 및 취득 예정자만이 지원 가능합니다.

 

3. 전형 방법

 

 

 

[CG 항목]

LG전자 공채 전형 방법

1차 서류전형 – 인적성검사(RPST) – 최종 서류전형 – 면접전형

 

LG전자의 전형 방법은 1차 서류전형 결과와 인적성검사 즉, RPST를 종합하여 최종 서류전형을 마치게 되어 있으며, 이 서류전형 후에는 면접전형으로 최종 합격자를 선발하게 됩니다. 또한 면접전형은 1차 직무면접과 2차 인성면접으로 나누어서 진행되며, 1차 직무면접은 직무 프레젠테이션, 전공평가, 영어평가, 그룹 토의 등의 다양한 형태의 면접이 진행됩니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

LG전자 인재상 : Smart working

1.     Fast : Fast preperation - Innovation, Risk management, Ownership

2.     Strong : Strong execution - Passion, Teamwork, Speed

3.     Smart : Smart working - Selection & Concentration, Work & Life balance, Customer centric

 

LG전자는 상상을 현실로 만드는 Smart한 세상을 주도하는 사업 아이템을 반영하여 Smart Working이라는 인재상의 대전제 하에 Fast와 Strong, Smart라는 3가지의 핵심 인재상과 함께 하부 다양한 인재상을 지니고 있습니다. 특히 합리적인 인재라는 Right People이라는 개념과 함께 승부근성, 열정, 실천력, 전문 역량을 중요시하고 있기 때문에 이 부분에 대한 경험들을 사전 점검해 주시는 것이 좋습니다. 실제 각각의 부분들은 자기소개서 및 면접에서 세밀하게 검정하고 있기 때문에 본인만의 다양한 경험을 먼저 사전 정리해 주시기 바랍니다.

 

 

또한 이런 인재상 이외에 1조원 유상증자와 함께 위기를 오히려 새로운 기회로 반전시켜 나가는 과감한 도전에 대해서도 남다른 관심을 가져 주셔야 합니다. 실제 유상증자를 통해 마련한 자금의 상당수인 6,109억원을 적자에 허덕이고 있는 스마트폰 사업에 투자하여 LTE 모델 개발 및 LTE 선행기술 확보에 투자 예정입니다. 또한 지난 3분기 3D TV 판매량에서도 SONY를 제치고 세계 2위에 올랐는데, 이 부분에 대한 투자도 예정되어 있으니 과거 1등 LG 선포 후에 강도 높은 도전을 반복하는 것 또한 완벽하게 이해하고 있어야 합니다.

 

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

LG전자 자기소개서 항목

1. 자신이 가진 열정에 대하여

2. 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여

3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여

4. 본인의 역량에 관하여 (Global 감각/지원 분야 관련 전문지식)

5. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여)

6. 본인의 10년후 계획에 대하여

※. 각 항목당 글자수 공백포함 400 Byte 이상 ~ 2,000 Byte 이하

 

하나의 항목이 2,000Bytes이기 때문에 모든 지원자들이 상당히 까다롭게 생각합니다. 특히 LG전자 인사 담당자조차도 심사하기 힘든 상황이기 때문에 완벽하게 검증하지 못한다고 미리 얘기하였는데, 인사 담당자가 주의 깊게 심사하는 항목에 집중하는 전략을 선택하는 것이 오히려 좋습니다.

 

일단 지원 분야와 연관된 열정을 검증하기 위한 자신이 가진 열정 항목과 함께 심사자의 감성을 움직일 수 있는 실패 경험, 마지막 입사 후 포부 성격을 지닌 10년 후 계획에 보다 집중하시는 것이 보다 차별적인 인상을 남기실 수 있습니다.

 

 

1.     전체 구조를 인사 담당자나 면접관의 흥미를 끌 수 있는 소재와 함께 카피성 소제목을 부여해 주셔야 하며, 반드시 전달하고자 하는 결론과 장점을 기술하고 부연 설명하는 두괄식 구조로 구성해 주시기 바랍니다. 또한 하나의 문단보다는 2~3개의 문단으로 나누어 기술하는 것이 심사를 편하게 해 주는 것입니다.

2.     자신이 가진 열정에서는 열정이라는 두 글자에 집중하셔야 하며, 취미나 일상의 소재보다는 지원 분야와 연관성을 지닌 사례나 경험을 소재로 삼아야 합니다. 또한 열정이라는 단어를 반영하여 누구나 할 수 있는 노력이 아니라 끊임없이 노력하는 것, 과감히 도전하는 것을 찾아주시기 바랍니다.

3.     실패 사례에서는 실패를 솔직하게 인정하는 것이 가장 우선이며, 실제 실패를 스스로 극복한 인재를 보다 긍정적으로 평가하기 때문에 솔직하게 기술하시는 것이 좋습니다. 먼저 실패의 근본적인 원인을 찾고 그것을 보완하기 위한 구체적인 노력을 함께 기술해 나가시면 좋습니다. 이 노력에서는 창의적이거나 도전적, 지속적, 체계적 노력이 되어야 합니다.

4.     마지막 항목인 10년 후 계획은 지원 분야와 연관된 목표와 그것을 달성할 수 있는 구체적인 실행 방법을 반드시 함께 기술하셔야 합니다. 특히 연구직 지원자의 경우는 반드시 연구개발 로드맵을 참조하여 본인만의 아이디어를 추가적으로 포함하여 명확하게 제시해야 합니다.

 

6. 직무적성검사(RPST : Right People Selection Test)

 

[CG 항목]

LG전자 RPST

1.     적성검사 : 90문항/95분

- 언어 : 문장추리, 독해력, 언어추리능력 평가

- 수리 : 자료해석, 추리, 창의수리사고능력 평가

2.     인성검사 : 465문항/80분

- 인재상과 적합성 여부 검토

 

 

RPST라고 불리는 직무적성검사는 언어와 수리 분야로 구분되는 적성검사와, 인재상과의 적합성 여부를 검토하는 인성검사로 나눠 진행됩니다. 신입사원 공채의 경우에서는 이 RPST는 서류전형의 일부분으로 진행되며, 실제 1차 서류검토 결과와 RPST 결과를 종합하여 최종 서류전형 합격을 판단하게 됩니다. 기본적으로 SSAT나 SK종합직무검사 등의 다양한 유형을 사전 점검하시는 것이 필요한데, 기출 문제를 포함한 각각의 유형에 대한 사전 학습과 함께 모의고사를 활용하여 본인만의 엄격한 시간 관리 노하우를 만들어 가시기 바랍니다.

 

또한 인성검사는 LG전자의 다양한 인재상을 먼저 확인해야 하는데, 가장 기본적으로 회사원이라는 입장과 함께 지원 분야가 요구하는 인성을 판단 기준으로 삼으시기 바랍니다. 특히 일관성과 신뢰성이 가장 중요한 평가 기준이 되기 때문에 지원 직무가 가져야 할 인성 및 성격 부분을 미리 가정한 후에 그 방향에 맞게끔 의도적으로 답변하는 것이 필요합니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

LG전자 면접전형

1.     1차 직무면접 : 직무 프레젠테이션, 전공평가, 언어능력(영어)평가, 그룹토의

- 직무 프레젠테이션 : 발표 15분, Q&A 10분

- 전공평가 : 구체적인 전공 및 질문 질문

- 언어능력(영어)평가 : 영어 및 제2외국어 평가

- 그룹토의 : 결론을 도출하는 조는 가점, 소통과 결론 채택에 가점

2.     2차 인성면접 : 임원면접

- 기출 질문 : 자신을 동물에 비유 & 이유, 과도한 야근과 부당한 업무를 시키는 상사?,

             자신이 면접관이라면 지금 누구를 선발?, 웃긴 이야기?

 

 

LG전자는 각 사업부 별로 면접을 진행하는 경우가 많기 때문에 각각의 사업부에 따라 면접 유형이 조금 상이하지만, 지원자의 핵심 자질과 비즈니스 스킬 등을 평가하는 1차 직무면접과 함께 임원이 진행하는 2차 인성면접으로 진행됩니다. 특히 글로벌 시장에 도전적인 전략을 추진하는 관계로 언어능력평가, 즉 영어 및 제2외국어 평가가 동시에 진행이 됩니다.

 

1.     직무 프레젠테이션은 구체적인 대안을 요청하는 것이 대부분입니다. 가장 먼저 목차를 잡으시고, 텍스트가 아니라 도식화하여 자료를 준비하시는 것이 필요합니다. 특히 반드시 본인만의 창의적인 대안을 제시해 주셔야 하며, 실천 가능한 현실적인 대안에 집중하셔야 합니다. 또한 이 대안에만 그치는 것이 아니라 그 대안을 단계별, 세부 내용별 추진계획을 체계적으로 정리하여 제시해 주시면 됩니다.

2.     전공평가는 지원 직무 및 전공 분야에 대한 다양한 이론과 개념을 검증하는 것인데, 단순한 설명에 그치는 것이 아니라 실무 현장에 응용할 수 있는 방안까지 함께 기술해 주시는 것이 좋습니다. 이것을 위해서 본인의 노트에 지속적으로 정리하고, LG전자와 연결 고리를 찾아주시는 것이 좋습니다.

3.     영어평가는 원어민에 가까운 지원자가 탈락하고, 영어 실력이 부족한 지원자가 합격하는 등 변수가 많습니다. 주로 정확도, 이해도, 유창함, 창의력, 자신감이 어학 실력보다 더 중요하게 평가되기 때문에 쉬운 구조와 단어를 선택하시고, 반드시 결론을 우리 말이라도 제시해 주시기 바랍니다. 또한 이 부분은 질문이 일상적인 부분, 자기소개서, 특수 상황 등이 모두 되기 때문에 스터디 및 사전 준비를 통하여 본인만의 차별적인 답변을 찾아주시는 것이 좋습니다.

4.     그룹토의의 경우는 최근 트렌드나 시사에 집중하시면 되기 때문에 다양한 주제에 대한 사전 학습을 폭넓게 전개해 주시기 바랍니다. 먼저 경청한다는 자세로 상대방 의견의 핵심에 대한 정리를 기초로 부연 설명해 주시는 것이 좋습니다. 또한 항상 본인의 의견에서는 명확한 논거를 말씀해 주셔야 하는데, 자신의 주변 경험이나 통계라도 반드시 활용해 보시기 바랍니다.

5.     임원면접으로 진행되는 인성면접은 예상치 못한 돌발 질문과 팀워크 관련 질문이 주로 됩니다. 항상 두괄식으로 답변하고, 경험 중심의 논거를 제시해 주셔야 하며, 다른 지원자와 다른 답변과 논거에 집중해 보시기 바랍니다. 특히 자신을 동물에 비유하고 그 이유에 대한 질문 등의 질문에서는 조금은 특이한 동물과 이유를 선택하시는 것이 좋습니다.

 

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

1.     첫째, 둘째, 셋째를 잘 활용하라!

2.     지원 직무에 집중하여 준비된 인재라는 것을 증명하라!

3.     LG전자 홈페이지 ‘선택 LGE’를 반드시 참조하라!

 

 

먼저 LG전자는 많은 분량의 자기소개서를 요구하기 때문에 단순히 지원자가 만든 결과보다는 그 결과를 만들어가는 과정과 프로세스에도 많은 관심을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 본인의 노력, 과정을 첫째, 둘째, 셋째로 명확하게 표기하여서 기술하는 것이 인사 담당자 및 면접관에게 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다.

 

둘째, 지원 직무에 집중하여 준비된 인재라는 것을 명확하게 증명하는 것이 필요합니다. 실제 LG전자 자기소개서는 지원 동기가 없기 때문에 지정된 6개 항목에서 지원 직무와 연관된 장점과 준비사항 등을 구체적으로 포함시켜 주셔야 합니다. 특히 마지막 10년 후 계획에서는 지원 직무와 관련된 목표와 그것을 실천할 수 있는 구체적인 실행 계획을 함께 기술하여야 하며, 연구 및 기술직은 본인만의 창의적인 아이디어를 포함시키시기 바랍니다.

 

마지막으로 입사 준비의 출발점을 LG전자 홈페이지의 ‘선택 LGE’를 참조하시기 바랍니다. LG전자 홈페이지에서는 직무에 대한 세밀한 소개와 함께 선배사원의 인터뷰 등의 유용한 정보들을 자세하게 안내해 주었기 때문에 이 부분에 집중해 주시기 바랍니다. 다만 지원자 모두가 참고하는 획일적인 정보가 될 수도 있기 때문에 본인만의 응용 방법, 차별적인 방법에 항상 고민해 주시기 바랍니다.

 

■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)