LG화학 인턴 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]

LG화학 인턴 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]
이번 LG전자와 마찬가지로 LG화학 동계 인턴십을 실시합니다.
전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!!

 

LG화학 동계 인턴사원 공채전략

 

2011년 12월 5일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

먼저 2주 전에 방송에서 안내해 드렸던 LG전자 신입사원 조기 공채와 발을 맞춰서 LG화학의 경우도 우수 인재 확보를 위해서 조금 더 과감한 채용에 나서고 있습니다. 실제 LG그룹은 최근 불황일수록 오히려 좋은 인재를 채용할 기회가 많다는 도전적인 자세로 각 계열사가 다른 그룹사와 달리 우수 인재를 조기 확보해 나가고 있습니다. 실제 LG화학의 이번 동계 인턴십 공채의 경우는 2차 전지 등 미래 성장사업 분야 전문인력의 선행 확보와 육성에 초점을 맞출 계획이며, 오는 12월 12일(월) 서류 접수 마감 예정입니다. 특히 서류 접수 마감시간이 통상적으로 저녁 6시가 아니라 오후 2시까지이기 때문에 사전 확인하셔야 합니다.

 

 

2. 지원 자격

 

(주)LG화학 2012년 동계 인턴사원 공채의 지원 자격은 정규 4년제 대학 4학년 학부생으로 2012년 8월 졸업예정자면 학점과 외국어 성적 관계 없이 지원이 가능합니다. 다만 영어, 중국어, 일본어 및 기타 외국어 능력 우수자는 우대를 받을 수 있습니다. 이번 공채에서는 인턴사원 공채 이외에 학사과정 3학년 2학기 재학생, 석사과정 2학기 재학생 즉, 2013년 2월 졸업 예정자를 대상으로 LG화학 맞춤형 전공 프로그램 모집도 동시에 이루어집니다. 다만 각각의 공채가 회사 및 직무 특성 상 이공계 출신을 대상으로 하고 있으며, 각 직무 별로 전공을 사전 제시해 두었기 때문에 채용 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

 

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

LG화학 동계 인턴사원 공채 전형 방법

1차 서류전형 ? LG Way Fit Test(인성검사) 및 면접전형 ? 4주 인턴십 ? 평가 후 입사

※ 평가 우수자 : 인턴 근무 부서 기준 입사

 

LG화학의 동계 인턴사원 공채는 서류전형을 거쳐 인성검사 및 면접전형으로 최종 합격자를 선발합니다. 이후 2012년 1~2월 중 4주의 인턴십을 실시하며, 인턴십 종료 후 평가 우수자에게 입사 기회가 부여됩니다. 특히 평가 우수자의 경우는 인턴십 근무 부서를 기준으로 입사하기 때문에 지원 시에 희망 직무 및 근무지 선택에 남다른 신경을 써 주셔야 합니다. 여기서 평가 우수자라고 공지되어 있지만, 큰 문제 및 결격사유가 없다면 전원 정규직 입사를 하게 됩니다. 또한 동시에 실시되는 LG화학 맞춤형 전공 프로그램에서도 남은 학기 등록금 및 학비 보조금 지원과 함께 정규직 입사 기회가 부여되기 때문에 많은 도전을 하셔야 합니다.

 

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

LG화학 인재상 : LG WAY에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람

1.     꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람

2.     고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람

3.     꾸준히 실력을 배양하여 정정당당히 경쟁하는 사람

4.     팀웍을 이루고 자율적으로 창의적으로 일하는 사람

※ LG WAY : LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’을 LG의 행동방식

인 정도경영으로 실천함으로써 궁극적인 지향점인, ‘일등LG’를 달성하자는 것.

 

LG화학은 LG그룹에서 가장 중요시 여기는 LG WAY에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람이라는 대전제 하에 4가지 세부 인재상을 가지고 있습니다. 세부 인재상에서는 도전을 비롯하여 고객, 혁신, 팀웍, 창의 등의 다양한 요소들을 강조하고 있습니다. 이 모든 인재상을 만족시킬 수 없기 때문에 본인의 강점과 연결할 수 있는 한두 개에만 집중하시는 것이 좋으며, 반드시 추상적인 논리가 아니라 본인의 경험을 중심으로 논리적으로 어필해 주셔야 합니다.

 

인재상 이외에 LG화학 회사 자체에 대한 이해도 반드시 선행되어야 합니다. 실제 1947년 락희화학공업사로 출범하였는데, 올해 매출목표 20조를 향해 달려가고 있으며 임직원 수가 무려 1만 6천명이 되는 글로벌 기업이라는 것을 먼저 이해해 주셔야 합니다. 또한 석유화학과 정보전자소재라는 두 개의 큰 축에서 벗어나 미래 성장동력인 전지사업본부라는 하나의 축을 더 만들어 나가고 있습니다.

 

 

실제 올해 LG그룹 CEO 인사 가운데 가장 파격인사가 LG디스플레이 CEO였던 권영수 사장을 LG화학 전지사업본부장으로 임명한 것인데, 좌천 인사가 아닌가 말이 많지만 오히려 전지사업을 총괄하면서 미래 핵심사업인 2차 전지 사업을 세계 일등으로 육성하고자 하는 전략입니다. 이런 LG화학 전반에 대한 기본 지식은 반드시 인지하고 계셔야 합니다. 실제 아무리 LG화학 입사에 대한 열정을 지녔다는 논리를 펼친다고 하더라도 이런 기본 지식에 대한 질문에 답변을 못하신다면 모든 내용들이 부정되게 됩니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

LG화학 자기소개서 항목

관심 분야 및 경력사항 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.

* 공백포함 4,000 Byte 이내

 

 

먼저 서류전형에서는 학점을 비롯하여 외국어, 컴퓨터 등의 기본적인 소양과 함께 경험, 역량 등을 점검할 수 있는 자기소개서를 중심으로 진행됩니다. 특히 학점, 외국어 지원 제한이 없기 때문에 오히려 서류전형 시에는 중요한 평가 잣대로 활용될 예정입니다. 또한 이런 기본적인 스펙을 뛰어 넘을 수 있는 자기소개서에 대한 평가에도 많은 시간을 투자하고 있기 때문에 오히려 조금은 차별적으로 기술하시는 것이 필요합니다.

1.     하나의 질문을 기준으로 자유롭게 기술하는 것이기 때문에 흔히 보는 성장과정, 성격 장단점 등의 일상적의 소재나 항목은 조금 피하시는 것이 좋습니다. 지원 직무와 연관된 장점을 먼저 도출하고, 그 장점을 증명할 수 있는 경험을 중심으로 문단을 나누어서 접근하시기 바랍니다.

2.     인재상 중에서 신입사원에게 가장 요구하는 것이 무엇인지를 고민하시어 한두 개 포함시키시는 것이 좋습니다. 특히 창의, 도전, 전문성, 열정, 글로벌 마인드는 다른 인재상보다 중요하기 때문에 이 부분과 연관된 경험을 찾아서 집중하시는 것이 좋습니다.

3.     경험을 소재를 삼을 경우는 본인만의 독특한 소재나 논리로 기술하여 다른 지원자와의 차별성을 명확하게 찾아야 합니다. 또한 소재는 항상 큰 경험이 아니라 큰 경험 속의 작은 에피소드를 선택하시는 것이 보다 논리적인 구성이 될 수 있습니다.

4.     관심 분야 및 경력사항 중심이기 때문에 이 부분은 지원 직무와 연관하여 본인의 강점에 집중해 주시는 것이 좋습니다. 특히 대부분의 자기소개서에 기술되는 입사 후 포부 쪽은 조금은 핵심적으로 기술하는 것이 좋을 것 같습니다. 실제 바로 정규직이 되는 것이 아니라 인턴사원이기 때문에 피하시는 것이 좋은데, 배우겠다는 논리보다는 기여하고 역할을 하겠다는 논리를 기술하시기 바랍니다.

5.     자기소개서에서 기술할 경험과 장점을 먼저 다양하게 나열하신 후에 우선순위에 따라 취사 선택하시는 방식이 중요합니다. 또한 이런 선택의 과정을 한 순간에 끝내기 보다는 여러 차례 지속 반복하셔야 하며, 완성된 자기소개서 또한 지속적으로 수정해 나가시는 것이 필요합니다.

 

6. LG Way Fit Test

 

[CG 항목]

LG화학 LG Way Fit Test

- 2010년부터 LG WAY와 LG화학의 인재상을 검증하는 인성검사만을 실시

- 본인의 성향 및 인성과 가장 가까운 것을 고르는 문제 출제

 

 

서류전형이 끝나면 LG Way Fit Test와 면접을 하루에 동시 실시하게 됩니다. LG화학은 기존 실시하던 인적성검사를 과감히 버리고, 작년 하반기부터는 LG WAY와 LG화학의 인재상을 검증하는 인성검사만을 실시합니다. 이 인성검사는 본인의 성향 및 인성과 가장 가까운 것을 고르는 문제이기 때문에 편안한 마음으로 보시면 됩니다. 또한 오후에 실시할 면접에 조금 더 집중하시면 되며, 일관성과 신뢰성을 위한 본인의 성향 및 인성을 가정한 후에 차분히 풀어 나가면 됩니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

LG화학 면접전형

1.     PT면접 : LG화학 현안 해결문제 ? 보호무역에 대한 극복방안, 글로벌 경제 위기 대응방안

2.     토론면접 : FTA 득실, 성형수술, 교원평가제, 무상급식, 사무직노조, 주5일 근무제,

초등학교 일기장 검사, 공기업의 지방 이전 등

3.     외국어면접 : 외국인과의 레벨링 테스트(1~5급), 합격 당락과는 무관

             Ex] 좋아하는 노래, 태어나고 싶은 나라, 좋아하는 음식, 자서전 제목 등

 

 

LG화학의 동계 인턴사원 공채에서는 실무진 면접의 형태인 PT면접, 토론면접, 외국어면접으로 면접이 진행될 예정입니다. 정규 신입사원 공채에서 실시하는 2차 임원면접은 인턴십 수료 후에 별도로 실시될 것으로 예상됩니다. 각각의 면접은 독립된 인터뷰 공간에서 진행되기 때문에 집중력을 잃어 버리지 않는 것이 중요합니다.

1.     면접에서는 지원자에게 정답이나 교과서적인 답변을 듣는 것보다는 조금 더 차별적인 답변과 논리를 듣고자 하는 것이며, 지식보다는 면접에 임하는 태도나 자세 등을 주의 깊게 관찰하기 때문에 이 부분에도 상당히 집중하셔야 합니다.

2.     PT면접은 LG화학의 현안 문제 또는 외부 환경에 대한 대응능력을 검증하는 주제가 자주 주어집니다. 그렇기 때문에 다양한 현안 문제 및 외부 환경에 대한 지속적인 관심을 가져야 하며, 이 부분에서도 추상적인 논리가 아니라 구체적인 대안을 찾아야 합니다.

3.     PT면접에서는 항상 창의적이고 현실적인 대안을 요구하는 경우가 대부분이기 때문에 대안 선택 후에 그 대안을 중심으로 체계적, 단계별 실행 계획을 세부적으로 나누어서 제시해 주는 것이 필요합니다.

4.     토론면접의 경우는 발언의 숫자와 평가는 연관성이 부족하다는 것을 먼저 기억하셔야 합니다. 실제 대부분의 지원자들은 많이 발언하는 것이 좋다는 편견으로 마구마구 답변을 하는 경우가 많습니다. 하지만 오히려 이런 자세는 경청의 자세라는 면에서는 부정적인 평가를 받을 수밖에 없습니다.

5.     외국어면접은 면접이라는 관점보다는 합격 당락과 무관하기 때문에 레벨링 테스트로 생각하시면 됩니다. 자신감을 가지시면 답변하셔야 하며, 편안한 구조와 단어를 활용하시면 충분합니다.

   

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

1.     지원 직무에 대한 명확한 이해는 출발점이다!

2.     LG화학만의 조직문화를 자신의 것으로 소화하자!

3.     인턴사원의 한계를 스스로 넘어서라!

 

먼저 생산기술 및 공무 직무가 사전 제시되어 있기 때문에 이 직무에 대한 명확한 이해가 입사 지원의 출발점이 되어야 합니다. 이것을 위해서 LG화학 채용 홈페이지에 소개된 자세한 직무 소개를 먼저 숙지하시는 것이 필요하며, 선배 및 주변 지인들을 활용하여 적극적으로 인터뷰하시는 노력이 반드시 선행되어야 합니다. 이런 노력들이 지원자들이 간과하는 부분이라서 자기소개서 및 면접에서 엉뚱한 이야기와 논리를 전개하는 것을 자주 볼 수 있습니다.

 

둘째, LG화학만의 조직문화를 자신의 것으로 소화하는 노력도 필요합니다. 실제 LG화학에서는 스피드경영이라는 부분을 강조하고 있으며, 빠른 변화를 주도하는 직원 스스로의 변화에 대한 많은 도전을 하고 있습니다. 또한 홈페이지에서도 ‘고객의 미래를 남보다 먼저 준비하고, 고객의 고민을 남보다 빨리 해결하며, 고객의 필요를 남보다 자주 확인합니다.’ 문구가 메인 문구로 자리잡고 있습니다. 그렇기 때문에 본인 스스로도 스피드한 의사 결정 및 실행, 새로운 변화를 주도한 경험 등을 찾아 보시기 바랍니다.

 

마지막으로 인턴사원 공채라는 선입관을 지니고 있어 지원자 스스로가 인턴사원의 한계를 가지고 있는 경우가 많기 때문에 이 한계를 스스로 깨뜨리고 뛰어 넘어서는 것이 필요합니다. 먼저 배운다는 안일한 자세를 과감히 부정하고 정규직 사원으로서 본인이 기여할 수 있다는 강한 논리에 집중하여야 합니다. 이것을 위해서 자기소개서 상에 지원 직무와 연관된 경험과 장점에 집중하여야 하며, PT면접에서도 회사 전체의 대안과 함께 본인의 역할과 대안을 함께 제시해 주시는 것이 좋습니다. 또한 인턴십 과정에서도 주어진 업무에서 벗어나 도전적으로 일을 찾아서 하고, 작은 성과라도 본인이 주도한 성과를 만드는 것이 필요합니다.

 

■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)