여대생 취업전략 [한국고용정보원 커리어엔진 기고 자료]

한국고용정보원 커리어엔진에 기고했던 자료입니다.

여대생 취업과 취업전략 전반에 대해서 두서 없이 인터뷰한 자료입니다.

여대생들은 한 번 읽어보시고 참조하시면 취업에 자그마한 도움이 될 것 같습니다.

 

인사전문가에게 듣는다.

<여대생 취업전략>

 

2011년 10월 18일(화)

인사PR연구소 윤호상 소장

 

1. 여대생이 주로 진출하는 분야(산업, 직종)이 있다면 어떤 분야일까요?

(여학생들이 선호하는 분야를 함께 소개해 주셔도 좋습니다)

 

여대생들이 아직까지는 합격 확률이 높은 현실적인 접근을 하려는 경향이 강합니다. 그렇기 때문에 여성만의 섬세함이 강점이 되는 분야를 선택하려는 모습이 아직까지 대부분입니다. 실제로 여성의 장점이 크게 작용하는 B2C 기업과 직종에 남다른 관심을 가지고 있습니다. 즉, 은행 및 서비스, 유통, 외식 등의 기업과 함께 고객 접점의 영업 관리, 기업의 스텝인 경영 지원, 마케팅, MD 등을 선호하고 있습니다. 하지만 제조업과 건설업 등의 기업과 함께 해외 영업, 생산 관리 등의 직종 등에는 아직까지 소극적으로 지원하는 편입니다. 그런데 이 부분에서는 오히려 역으로 해석하시는 노력이 필요한데, 기업 입장에서는 과거와 달리 남녀 차이에 대한 차별이 거의 사라진 상태입니다. 또한 여성을 선호하지 않는다는 고정관념을 지니고 있기 때문에 지원자가 부족하기 때문에 기업 입장에서는 많은 인원을 선발하지 못하고, 그 결과가 다시 여성들에게 소문나는 면도 있다는 것을 기억해 주시기 바랍니다.

 

 

2. 취업 시 남학생에 비해 여학생이 가진 장점과 단점이 있다면요?

 

인사팀 입장에서 본다면 남학생에 비해 여학생들이 취업 준비에 내실이 있는 편입니다. 실제로 본인이 지원하려는 직무에 대해서 조금 더 깊은 고민을 해 본 것뿐만 아니라 객관적인 스펙 또한 남학생보다 좋은 편이 대부분입니다. 다만 이런 장점 이외에 객관적인 스펙에서 확인할 수 없는 순발력이나 임기 응변능력, 현장과 상황 지배력이 다소 부족한 경우가 가끔 보입니다. 또한 실무와 연관된 경험이 조금은 부족한 부분을 보이는데, 다양한 분야의 아르바이트와 실무 경험이 가능한 남성과 달리 여성들이 경험할 수 있는 아르바이트와 실무 경험이 제한적이기 때문입니다.

 

 

3. 인사담당자들은 여성 구직자를 채용할 때 어떤 자질을 가장 중요하게 생각하는지요?

 

각 기업에서 다양한 인재상을 지니고 있다고 하지만, 현재 대부분의 기업들은 기존의 고정관념과 편견을 과감히 깨뜨릴 수 있는 창의성을 지닌 인재와 지원 직무에 대해서 내실 있는 준비를 마친 전문성을 지닌 인재를 선호하고 있습니다. 이와 마찬가지로 여성 구직자 채용에서도 이 두 가지의 인재상에 대한 자질을 가장 중요하게 여기고 있습니다. 또한 남성 구직자와 달리 여성 구직자에게는 추가적으로 요구하는 자질이 있는데, 낯선 환경에 빠르게 적응할 수 있는 친화력 및 조직 융화력과 함께 자신의 직무에 집중하여 공과 사를 엄격하게 구분할 수 있는 프로의식을 냉철하게 검증하고 있습니다.

 

 

4. 여대생이 취업에 성공하기 위해서는 어떤 전략이 필요할까요?

 

객관적인 스펙에 대한 집중은 오히려 여성 자신만의 약점 속에 빠지는 오류를 범하게 됩니다. 그렇기 때문에 스펙에서 벗어나 여대생이 부족하다고 인정하는 다양한 실무 관련 경험에 많은 시간을 투자하는 것이 필요합니다. 이 부분에서는 뽑지 않는다는 핑계를 내세우는 것이 아니라 오히려 무급이라도 과감히 도전하는 모습을 시도해 볼 수 있을 것입니다. 실제 스펙을 올리기 위해서 외부 교육기관에 수강료를 내고 학습하는 것과 같은 수준의 노력이기 때문에 과감히 도전해 보시기 바랍니다. 또한 여대생이 선호하는 B2C 기업 대부분이 자기소개서 및 면접에서 자사의 지점이나 매장에 대한 소감을 자주 질문하는데, 이 부분을 위하여 틈틈이 목표 기업의 지점이나 매장을 찾는 노력이 필요합니다. 특히 이 방문에서도 하나의 지역에 집중하는 것이 아니라 여러 지역을 다녀 보는 것이 좋으며, 단순한 방문 소감을 찾는 것이 아니라 개선이 필요한 점과 개선 아이디어를 동시에 찾는 것이 좋습니다.

 

 

5. 취업 후에도 멋진 사회인으로 인정받기 위해서는 어떤 노력이 필요할까요?

 

취업 성공은 또 다른 경쟁의 출발점에 서는 것입니다. 일단 그 동안 꿈꾸던 회사 생활에 대한 환상을 조금 현실적으로 바꾸는 노력이 필요할 것입니다. 기업 내부에서는 보이지 않는 경쟁이 반복되기 때문에 이 경쟁에서 앞설 수 있는 노력과 함께 조직 내외부에서 강한 신뢰를 받을 수 있는 전략을 실천하여야 합니다. 먼저 본인의 인생 로드맵을 고민하면서 근무하시는 회사 내의 단기 목표를 구체적으로 세우시는 것이 필요합니다. 이후에는 그 목표를 달성하기 위한 체계적인 실행 계획과 자기계발 계획을 세워서 조금은 엄격하게 실천하시는 것이 필요합니다. 또한 주어진 업무와 현실에 안주하려는 습관을 과감히 깨뜨리는 것이 필요합니다. 다양한 업무와 새로운 도전, 창의적인 혁신을 생각하면서 본인 스스로 솔선수범하는 노력이 필요합니다. 그리고 폭넓은 인간관계 구축이 중요하기 때문에 사내뿐만 외부 커뮤니티를 적극 참여하는 것이 본인의 장점이 됩니다.

 

 

6. 취업을 준비 중인 여대생에게 조언하고 싶은 말씀이 있으시다면 부탁드립니다.

 

남녀 차별이라는 보이지 않는 장벽에 스스로를 묶어 놓으시는 것을 피하시는 것이 좋을 것 같습니다. 여대생으로서의 약점에 사로잡히는 것이 아니라 여대생으로서의 장점을 적극 찾아서 집중하는 것이 필요합니다. 이런 자신감 회복 이후에는 본인의 미래에 대한 냉철한 반성을 기초로 본인이 진정으로 즐길 수 있는 직종, 미래에 도움이 되는 직종을 찾는 것이 필요할 것입니다. 또한 커리어 우먼이라는 것은 상상만으로 부족하기 때문에 본인 스스로를 냉철하게 반성하면서 조금 더 내실 있는 취업 준비에 매진하시는 것이 좋습니다. 그리고 취업이라는 것은 백 번 싸워서 한 번만 이기는 쉬운 게임이기 때문에 반복되는 실패에서 포기와 좌절보다는 도전과 열정이라는 긍정적인 키워드를 끊임없이 찾는 것이 좋습니다.

 

 

7. 취업을 준비에서 조금은 피해야 하는 것은?

 

언론에서 흔히 알려진 스펙은 사후 통계치밖에 되지 않습니다. 또한 기업 스스로도 스펙의 함정 속에 빠지지 않기 위해서 과거와 달리 스펙보다는 지원자의 다양한 경험들에 보다 많은 가중치를 두고 있습니다. 이것은 결국 다양한 경험을 기술하게 되는 자기소개서이며, 과거와 달리 자기소개서 상에서 지원자의 역량과 장점들을 명확하게 파악하는 노력을 반복하고 있습니다. 이런 트렌드의 변화가 있기 때문에 불필요한 자격증이나 스펙 향상에 올인하는 것을 피하시라고 조언하고 싶습니다. 실제 자격증은 국가 및 사설 자격증의 난립으로 인하여 무의미한 자격증이 빈번하게 발생하고 있으며, 실제 일부 분야를 제외하고는 기업은 자격증을 요구하고 있지 않습니다. 또한 외국어 성적의 경우도 과거와 달리 지원할 수 있는 하한 점수를 넘게 되면 제로 베이스 또는 적은 가중치로 평가하기 때문에 여기에 대한 시간적인 집중은 권하고 싶지 않습니다.

 

 

[원본 보기] 한국고용정보원 커리어엔진 10월호 http://cyber-edu.keis.or.kr/html/pop_carrier/36_04.html