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고졸채용

인사팀, 면접관이 바라보는 시각! 고졸 취준생의 자소서, 면접은 공장에서 찍어낸다! [인싸팀찍썰] 인사팀, 면접관이 바라보는 시각! 고졸 취준생의 자소서, 면접은 공장에서 찍어낸다! [인싸팀찍썰] 모두 똑같은 경험, 모두 똑같은 논리, 모두 똑같은 자소서/면접? 고졸 취준생은 똑같은 선생님, 강사에게 교육을 받는다? 그러다 보니 자소서, 면접이 그렇게 될 수밖에 없다? 음, 대졸 취준생보다 경험이 없어서 그러는 것 아닌가요? #고졸취업 #고졸공채 #고졸자소서 #고졸면접 #특성화고취업 #마이스터고취업 #고졸채용 #특성화고채용 #윤호상 #인싸팀찍썰 2021년 공채 준비, 지금 당장 이것부터 해야 한다! https://youtu.be/ZqBai9M5eJU 경험으로 평가하는 역량평가, 넌 누구니? https://youtu.be/IX4JdJj7vAY 자신감을 많이 없는 지거국대생들이 꼭 봐야 하는 지거국대생의.. 더보기
고졸 취업전략 2편 고졸 취업 준비생 자기소개서 사전 점검사항 ü 너무 많은 내용, 이력서 내용 전부를 적는 욕심을 버리자! ü 조금 더 과감한 표현과 장점으로 강하게 어필하자! ü 경험의 결과보다는 본인의 노력과 행동에 집중하자! 고졸 취업 준비생들의 자기소개서를 읽어 보면 대졸 준비생과 마찬가지로 너무 똑같은 경험만을 반복하는 경우가 많다. 특히 대졸과 조금 다른 점은 너무 많은 내용, 이력서에 기술한 내용 전부를 나열식으로 기술하는 경우가 많은데, 이것 자체가 오히려 본인의 장점이나 차별성이 보이지 않는 실수를 하게 되는 것이다. 실제 자기소개서의 목적인 이력서의 내용 중 가장 강조하고 싶은 내용을 보다 깊이 있게 기술하는 부분이기 때문에 오히려 지원 직무와 연관된 장점을 어필할 수 있는 경험에만 집중하는 것이 좋다... 더보기
고졸 취업전략 1편 취업시장 상황이 좋지 않은 상황이지만 공공기관뿐만 아니라 사기업 전반에서 예전부터 이어온 고졸 공채는 틈틈이 진행되고 있다. 특히 블라인드 채용에 따른 학력 파괴이 원인이기도 하지만, 특성화고, 마이스터고 등의 출신들의 신입사원들이 생각보다 직무 및 조직 적응도가 대졸 신입사원 못지 않기 때문에 기업들은 고졸 신입사원 채용에도 많은 관심을 두고 있다. 특히 이 부분에서는 기업이 원하는 인재상이 과거와 달리 급격하게 달라지고 있다는 것을 반증할 수 있다. 고졸 공채 확대 이유 ü 국가 : 교육역량사업의 고등학교 확대 실시 및 청년 실업 해소 목적 ü 기업 : 다양한 인재 확보 및 인재상 변화에 따른 창의적 인재 선발 실제로 과거 효과성 및 효율성 중심의 인재상과 달리 지금은 급변하는 외부 환경에 보다 능동.. 더보기

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