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면접

올해 면접에서 이것은 반드시 질문한다! [인싸팀찍썰] 올해 면접에서 이것은 반드시 질문한다! [인싸팀찍썰] - 정치적이고 종교적인 이야기는 싸움만 만든다! 면접에서 반드시 질문하는 것이 있다! 다양한 목적성을 지니고 있지만, 우리 회사에 대한 관심도를 확인하는 질문이 있다! #면접질문 #회사이슈 #필수면접질문 #면접기출질문 #주요이슈 #이슈질문 #기업이슈 #이슈사항 #자소서 #면접 #인싸팀찍썰 #윤호상 성공취업진로 종결자 윤호상 소장 페북 http://facebook.com/insateam 성공취업진로 종결자 윤호상 소장 브런치 http://brunch.co.kr/@insateam 성공취업진로 종결자 윤호상 소장 유튜브 http://youtube.com/HosangYun https://youtu.be/zJLwaIMpkck 더보기
인사팀이 취준생에게 정말 진짜 하고 싶은 3가지 충고 구직자들과 기업, 인사담당자 간에는 생각보다 큰 미스매칭이 상존하고 있다. 기업이나 인사담당자는 과거와 달리 지원자의 역량을 심층적으로 검증하고자 한다. 일단 수많은 조언을 하고 싶지만, 크게 3가지 정도만 해 드리고자 한다. 1. 스펙 중심 시대는 이미 끝나고 있다. 과거 스펙 중심의 채용이 구직자의 직무수행능력과 조직적응능력을 직접적으로 증명하지 못하는 상황이 반복됨으로써 기업은 스펙 중심의 채용이 아니라 스토리 중심의 채용으로 구직자의 역량을 다각도로 검증하고자 한다. 특히 공공기관 중심의 블라인드 채용의 의무 시행과 함께 이미 수년 전부터 부분적으로 도입하는 사기업은 스펙 중심이 아니라 스토리 중심의 채용으로 변화하고 있다. 이런 채용 트렌드의 변화가 있음에도 불구하고 우리 구직자들은 아직도 스펙.. 더보기
100% 합격을 불러오는 면접 5계명 스펙에서 스토리 중심으로 구직자의 역량을 파악하기 위한 기업의 과감한 노력을 반복하면서 자기소개서의 평가 비중 확대와 함께 다양한 유형의 면접 전형을 시도하고 있다. 하지만 구직자의 자기소개서에 대한 스킬적 대응으로 인하여 자기소개서 평가의 어려움이 조금씩 증가하면서 기업은 다양한 면접 전형을 도입하여 구직자의 실무 및 인성 능력을 객관적으로 검증하고 있다. 이런 면접에 대해서는 구직자들은 조금 더 전략적인 준비를 선행해야 할 것이다. 1. 역지사지의 마인드로 면접관이 되라! 면접관은 구직자의 스킬적인 면접 대응을 무너뜨리기 위해서 조금은 강도 높은 압박 질문을 반복하고 있다. 특히 직설적인 질문과 꼬리에 꼬리를 무는 질문들을 반복하고 있는데, 구직자들은 돌발 질문에 사전적으로 이해하여 답변하는 것이 많.. 더보기

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