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산업분석

열정과 차별성을 증명할 수 있는 기업 분석법 3편 “관심있다, 잘 안다는 지원자는 넘치고 넘친다!” 가장 쉽게 접근할 수 있는 것뿐만 아니라 가장 트렌드한 자료가 신문기사이기 때문에 신문기사를 조금 더 폭넓게 분석하는 것이 좋은 대안이 된다. 일단 신문기사를 활용할 때에는 서류 접수기간 최근 뉴스나 기사는 모두 버리는 것이 좋다. 먼저 년 초에 각 기업들의 경영계획, 경영전략이 발표될 때의 특집 기사를 활용하는 것이 좋으며, 각 지원 직무에 따라 지원회사 명칭과 경영계획, 경영전략, 영업, 마케팅, 고객관리, 연구개발 등의 다양한 연관 검색어를 넣어 기사를 찾는 것이 좋다. 다만 이 부분에서 단순한 신문기사 이야기를 하는 것이 아니라 본인만의 의견, 분석을 하여야 하는데, 신문에서 말하는 정답을 찾는 것이 아니기 때문에 본인만의 과감한 해석을 하는 것이.. 더보기
열정과 차별성을 증명할 수 있는 기업 분석법 2편 대부분의 구직자들이 온라인 검색, 특히 N 사이트를 일차원적으로 검색하다 보니 인사팀, 면접관에게는 진부하다는 부정적인 인상을 남기는 경우가 많다. 그렇기 때문에 과감히 온라인에서 벗어나는 것을 추천한다. 일단 이것을 위해서는 본인이 지원하고자 하는 기업을 먼저 선택해야 한다. 맹목적으로 모든 기업을 분석하는 것은 결코 쉽지 않는 일이기 때문에 몇 개의 기업만을 먼저 선택하여 집중하는 것이 필요하다. 이후 이 선정된 기업에 대한 전반적인 분석이 필요한데, 가장 좋은 방법은 앞에서 얘기한 것처럼 직접 발로 오프라인을 뛰어다니는 것이다. 이 발로 뛰어다니라는 조언을 지원자들이 조금 좁게 해석하는 경우가 있는데, 단순히 그 기업의 채용설명회, 취업박람회를 보다 적극적으로 뛰어다니고 있는 경우가 많다. 물론 요.. 더보기
열정과 차별성을 증명할 수 있는 기업 분석법 1편 “왜 다른 회사가 아니라 우리 회사인가요? 다른 회사도 좋은 곳이 너무 많지 않나요?” 절실함, 회사 입장에서 다른 회사가 아니라 우리 회사에 들어오기 위한 절실함을 가진 지원자가 있다면 당연히 뽑을 수밖에 없다. 실제 하나의 목표 회사를 위해서 많은 노력을 차분히 쌓아온 지원자들이 다른 경쟁자들보다는 앞설 수밖에 없다. 하지만 일부 이렇게 체계적으로 준비한 지원자를 제외한 대부분의 지원자들은 이런 절실함을 보여주기 힘든 부분이 많다. 그렇기 때문에 많은 지원자들이 이 절실함을 보여주기 위해서 다양한 방법을 찾고 있는데, 대부분이 짧은 시간 내에 억지 논리를 만들다 보니 지원동기 부분에서 어릴 때부터 꿈이었다든지, 해외에서 직접 만나고 목격했다든지 등의 형식적인 절실함을 만들기 때문에 오히려 당초의 절실.. 더보기

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