인사담당자 썸네일형 리스트형 인사팀이 취준생에게 정말 진짜 하고 싶은 3가지 충고 구직자들과 기업, 인사담당자 간에는 생각보다 큰 미스매칭이 상존하고 있다. 기업이나 인사담당자는 과거와 달리 지원자의 역량을 심층적으로 검증하고자 한다. 일단 수많은 조언을 하고 싶지만, 크게 3가지 정도만 해 드리고자 한다. 1. 스펙 중심 시대는 이미 끝나고 있다. 과거 스펙 중심의 채용이 구직자의 직무수행능력과 조직적응능력을 직접적으로 증명하지 못하는 상황이 반복됨으로써 기업은 스펙 중심의 채용이 아니라 스토리 중심의 채용으로 구직자의 역량을 다각도로 검증하고자 한다. 특히 공공기관 중심의 블라인드 채용의 의무 시행과 함께 이미 수년 전부터 부분적으로 도입하는 사기업은 스펙 중심이 아니라 스토리 중심의 채용으로 변화하고 있다. 이런 채용 트렌드의 변화가 있음에도 불구하고 우리 구직자들은 아직도 스펙.. 더보기 윤호상 소장 8월 부산 공개강연 일정 안내 오랜만에 공개강연을 부산에서 하려고 합니다.서울이나 대구 강연은 추가 일정 조정 후 긍정적으로 진행해 보겠습니다. 1. 일정 : 8월 12일(화) 저녁 19:00~21:302. 장소 : 제이 스피치 070-8286-3977 (센텀시티역 4번출구에서 10분거리), 해운대구 우동 1454 벽산e센텀클래스원 2차 207호3. 주제 : 기업의 인사담당자의 인재 평가 기준- 채용 방식 및 인재상 트렌드 변화 점검- 다양한 채용 방식에 대한 행간 읽기- 지원서 및 이력서를 통한 스펙 평가 기준 점검- 자기소개서를 통한 지원자 역량 평가 기준 확인- 인적성검사의 목적 및 평가 내용 점검- 다양한 면접 방식 목적 점검 및 실전 평가 기준 재검토4. 인원 : 최대 25명(선착순) - 현재 14명 교육신청 완료5. 주관 .. 더보기 이전 1 다음
