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자소서

인사팀이 취준생에게 정말 진짜 하고 싶은 3가지 충고 구직자들과 기업, 인사담당자 간에는 생각보다 큰 미스매칭이 상존하고 있다. 기업이나 인사담당자는 과거와 달리 지원자의 역량을 심층적으로 검증하고자 한다. 일단 수많은 조언을 하고 싶지만, 크게 3가지 정도만 해 드리고자 한다. 1. 스펙 중심 시대는 이미 끝나고 있다. 과거 스펙 중심의 채용이 구직자의 직무수행능력과 조직적응능력을 직접적으로 증명하지 못하는 상황이 반복됨으로써 기업은 스펙 중심의 채용이 아니라 스토리 중심의 채용으로 구직자의 역량을 다각도로 검증하고자 한다. 특히 공공기관 중심의 블라인드 채용의 의무 시행과 함께 이미 수년 전부터 부분적으로 도입하는 사기업은 스펙 중심이 아니라 스토리 중심의 채용으로 변화하고 있다. 이런 채용 트렌드의 변화가 있음에도 불구하고 우리 구직자들은 아직도 스펙.. 더보기
[인싸팀찍썰] 취업 경험 돌려막기 금지, 경험은 일회용이다! [인싸팀찍썰] 취업 경험 돌려막기 금지, 경험은 일회용이다! - 돋리고 돌리고! 돌리고 돌리면 안 되남? 돌리고 돌리고! 돌리고 돌리면 안 되남? 쓸 경험, 특별한 경험도 없는디! 도대체 왜~ 어쩌란 말인가? #취업준비 #자소서작성 #자소서준비 #경험정리 #공기업면접관 #자소서경험 #자소서 #자기소개서 #면접 #윤호상 #인싸팀 #인싸팀찍썰 #일대일컨설팅 #인사팀 #인사담당자 #취업코칭 #취업컨설팅 #취업특강 #취업멘토링 #일대일취업컨설팅 #일대일면접컨설팅 #대구취업컨설팅 #윤호상소장 성공취업진로 종결자 윤호상 소장 페북 http://facebook.com/insateam 성공취업진로 종결자 윤호상 소장 브런치 http://brunch.co.kr/@insateam 성공취업진로 종결자 윤호상 소장 유튜브 h.. 더보기
절대 쓰거나 말하면 안되는 최악의 지원동기 4가지 다른 항목이나 질문보다 지원동기가 자소서뿐만 아니라 면접에서도 가장 중요한 질문일 수밖에 없다. 그렇기 때문에 이 지원동기 부분은 너무 감상적으로, 1차원적으로 접근하는 것보다는 인사팀, 면접관의 마음을 움직일 수 있는 논리적인 접근이 반드시 선행되어야 한다. 특히 인사팀, 면접관이 지원동기에서 확인하려는 것이 지원 회사를 잘 안다? 지원자의 입사 의지? 등을 파악한다는 것은 오히려 과거의 트렌드로 되고 있다. 요즘 기업이 질문하는 지원동기에서는 가장 중요한 부분은 기업에 대한 맹목적인 칭찬이나 관심도, 지원자의 의지가 아니라 지원자가 지원 직무를 잘할 수 있는 이유나 장점, 뽑혀야 하는 역량을 확인하려는 트렌드로 급변하고 있다. 그렇기 때문에 많은 기업들이 '지원동기'라는 짧은 질문이 아니라 '지원 직.. 더보기

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