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취업만담

★ #윤호상 의 #취업만담 00068 ★ - 범생이 아니라 사고뭉치를 기업이 더 선호한다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00068 ★ - 범생이 아니라 사고뭉치를 기업이 더 선호한다! 예전 기업들은 범생형 인재를 선호하여좋은 학교, 학점, 토익을 지닌 스펙 좋은 인재를 원했다.실제 입사 후 프로세스, 매뉴얼에 맞춰서모든 업무나 문제를 풀 수 있었기 때문이다. 하지만 이런 수동적인 일처리 방식이고객이나 시장 변화로 대응하기 힘들기 때문에보다 순발력 있는 인재, 창의적인 인재를 선호한다. 이런 변화에 따라 단순히 공부만 열심히 한 친구,이론적으로 많이 배운 친구들이 아니라여러 경험, 실패를 직접 경험하고그 경험 속에서 실전 스킬을 지닌 사고뭉치를 더 선호한다. 그렇기 때문에 본인의 다양한 경험,좌충우돌의 경험, 실패 경험 등을 찾아서본인만의 순발력 있는 사고뭉치 성격을 강조해야 한다. ★. 취업만담.. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00067 ★ - 2015년 취업시장 마무리 키워드 : 기업은 에디슨이 아닌 맥가이버를 원한다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00067 ★ - 2015년 취업시장 마무리 키워드 : 기업은 에디슨이 아닌 맥가이버를 원한다! 기업이 다양한 인재상을 추구하고 있지만, 가장 중요한 키워드이자 핵심 검증 키워드는 "창의성"이라는 것은 부정할 수 없다. 실제 삼성그룹의 창의성 면접 실시를 비롯하여 자기소개서나 면접에서도 창의적으로 문제를 해결하는 경험을 빈번하게 질문하고 있다. 특히 PT면접에서는 과거의 개념 설명형, 단순 이해형 질문에서 벗어나 지원 회사 및 직무에서 직접 활용할 수 있는 창의적인 대안을 제시하는 형태로 끊임없이 진화해 왔다. 이 과정 속에서는 구직자들은 반드시 정답을 찾아서 어필해야 한다고 오해, 정답을 가르쳐주는 취업 사교육시장의 확대, 모두가 전문가라고 구직자를 기망하는 모습, 카더라 통.. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00066 ★ - 취업, 깔맞춤 이상의 전략적인 준비가 필요하다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00066 ★ - 취업, 깔맞춤 이상의 전략적인 준비가 필요하다! 깔맞춤, 지원 기업과 지원 직무에 맞다?!단순한 깔맞춤만으로는 이제는 부족할 수도...왜냐하면 대부분의 지원자들이 자신이 맞다고만... 기업도 과거의 환경이 아니라는 것!성장이 아니라 생존이 당면 목표이기 떄문에단순히 맞다, 적합한 친구가 아니라당장 성과를 창출할 수 있는 인재를 원하고 있습니다. 그렇기 때문에 단순히 맞다, 적합하다가 아니라이제는 깔맞춤 이상의 대안...특히 정답이 아니더라도 자신만의 창의적인 대안을...이것을 위해서는 온라인 세상 속에서 머리만으로가 아니라과감히 오프라인 속에서 몸으로 대안을 찾아야 합니다. ★. 취업만담 : 취업에 대한 10,000가지의 이야기(談)#윤호상 #윤호상소장 #취업.. 더보기

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