취업의전설 썸네일형 리스트형 인사PR연구소 윤호상 소장 프로필 [2017년 1월 1일 기준] 2009.01 ~ 현재 인사PR연구소 [소장] / 인사팀닷컴 [운영자]1996.01 ~ 2000.06 대우통신(주)인사팀[채용 및 인사, 교육]2003.01 ~ 2008.01 이력서클리닉(주) [대표 컨설턴트] ◆ 년간 200회 이상 & 5000명 이상 강의/코칭/컨설팅 진행 - 전국 대학교/고교/정부/지자체/공공기관/사기업 외◆ 300회 이상 방송 & 주요 언론 보도 120회 이상 - KBS 일자리 119/아침마당/생생정보통, 한국경제TV, JTBC 현장박치기, 직업방송 외◆ 각종 공공기관/기업 서류 심사관 및 면접관, 자문위원 , 심사위원 외 활동◆ 강의 분야 : 취업/진로/NCS/전직/재취업/창업/인사/자기경영/브랜드/소셜/4차 산업혁명 외 맞춤 강의 진행 및 과정 개발/평가 외 [윤호상 소장 개똥.. 더보기 ★ #윤호상 의 #취업만담 00076 ★ - 취업스터디에서 정답을 찾는 것은 초보들이 하는 행동이다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00076 ★ - 취업스터디에서 정답을 찾는 것은 초보들이 하는 행동이다! 혼자만의 준비가 아니라 취업스터디를 통하여집단지성으로 취업을 준비하는 것이선택이 아니라 필수 전략이 되고 있다. 다만 맹목적인 취업스터디의 참여만으로는취업 준비가 모두 되었다고 판단하기 힘든 상황인데,우리는 너무 올인하는 경향이 있다. 특히 자꾸 정답을 찾는 습관을 가지고 있으며,언론의 지협적인 정보, 카더라 통신에 의존하여자신의 것이 정답이라고 강요하는 경우가 빈번하다. 또한 취업스터디에서 정답을 찾고, 고집하면서모의면접에서도 정말 지협적인 압박면접이나전혀 확인되지 않는 정보 등을 통하여오히려 악순환이 되고 있기 때문에취업스터디는 연습이라는 것을 기억하는 것이 좋다. ★. 취업만담 : 취업에 대한 10.. 더보기 ★ #윤호상 의 #취업만담 00063 ★ 이재용 부회장의 실용주의를 반영한 에세이 질문... 행간을 읽자! ★ #윤호상 의 #취업만담 00063 ★ 이재용 부회장의 실용주의를 반영한 에세이 질문... 행간을 읽자! 이재용 부회장의 실용주의가 영향을 주었나?삼성그룹의 에세이 질문이자칭 수많은 전문가들이 논문 수준으로 예상했지만,오히려 정말 포멀하고 기본적인 항목으로 결정 ㅋㅋ저는 살짝 예상하기도...상반기의 지원 회사, 직무 관련 어려운 항목들이하반기에는 자연스럽게 창의성 면접으로 이동 예상^^ Essay 1. 삼성 취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. [700자 이내] Essay 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되, 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함해 기술하세요. (작품 속 가상 인물도 가능) [1500자 이내] Essay 3. 최근 사회 이슈 .. 더보기 이전 1 2 3 다음
