취업프로그램 썸네일형 리스트형 예산이 우리 친구들의 취업을 방해하고 있다. “왜 이런 교육을 이제서야 해 주시나요?” 기업이 가장 많은 인원을 선발한다고 바쁜 하반기 시절에 취업 프로그램을 운영하다 보면 후기에 가장 자주 등장하는 피드백이다. 이 피드백에 대해서 구직자들에게 물어보면 취업 교육을 정신 없이 바쁜 하반기가 아니라 상반기에 미리 시행한다면 조금 더 체계적으로 준비할 수 있다는 아쉬움을 자주 토로한다. 실제 취업 교육이 상반기에는 취업 교과목 이외에는 특별한 프로그램이 운영되지 않는다. 또한 본격적인 하반기 공채를 준비해야 하는 여름방학에도 방학 초기 취업캠프 이외에는 별다른 프로그램이 운영되지 않는다. 그리고 오히려 학년이 바뀌고 기업 공채가 뜸한 겨울방학에는 다양한 취업 교육이 운영되고, 2월말까지도 지속적으로 여러 취업 교육이 운영된다. 방학 기간에 교육생 모집.. 더보기 취업, 새로운 콘텐츠도, 새로운 프로그램도 없다! 그 나물에 그 밥인 취업 프로그램, 무엇이 문제인가? 과거 취업 교육 현장에서 함께 오신 강사들의 대화를 우연히 듣게 되었다. “면접을 직접 경험한 적이 없지만, 예전 자신의 면접 경험과 함께 이것저것 찾아보고 주변에 물어보면서 준비했다.”라는 다소 황당한 이야기를 듣고 엄청나게 놀랐다. 또한 다른 입장인 우리 취준생의 이야기도 이와 비슷하다. “취업교육, 굳이 갈 필요 있나? 다들 비슷한 이야기만 반복하는데, 차라리 카페나 인터넷에서 보면 되지!” 실제 저 또한 수많은 취업 강의와 취업 프로그램을 경험해도 대부분이 비슷한 내용이나 구성으로 되어 있어서 한숨이 나오는 경우가 많다. 더 불편한 진실은 강사가 바뀌더라도 교육 프로그램의 내용은 거의 유사한 것을 자주 목격한다. 왜 이런 말도 안되는 일들이 우.. 더보기 이전 1 2 다음
