SNS 썸네일형 리스트형 소셜리크루팅, SNS로 취업하자! 3편 다양한 취업 방식은 존재합니다. SNS를 통한 인맥도 적극 활용하십시다. 소셜리크루팅 활용 전략 #1 ü 본인에게 맞는 도구를 활용하라! ü 여러 개보다는 하나의 채널을 적극 활용하라! 소셜 네트워크, SNS는 다양한 종류의 도구들이 있다. 과거 한 때 우리에게 추억을 심어주었던 아이러브스쿨을 비롯하여 미니 홈피, 블로그, 트위터, 페이스북, 미투데이, 요즘 등이 모두 SNS에 해당된다. 이런 각각의 도구 중에서 본인이 채용 및 취업에 가장 유용하게 도움이 되는 채널을 활용하는 것이 필요하다. 일단 기업이 가장 많이 활용하는 SNS 도구를 활용하는 것이 필요한데, 결론적으로 이야기하자면 트위터와 페이스북을 적극 활용해 주는 것이 좋다. 실제로 트위터의 경우는 모든 기업, 인사팀 계정이 직접 운영되고 있으.. 더보기 소셜리크루팅, SNS로 취업하자! 2편 [윤호상의 인싸팀찍썰] SNS도 잘 활용하면 득이 됩니다!!! 항상 전략적인 활용이 필요합니다. 기업 인사담당자 SNS 활용도 조사 [출처 : 잡코리아] 50.4% : 이력서 기재한 경우 및 관련 분야 채용일 때 확인 54.5% : 불건전한 내용의 글일 경우는 감점 43% : 관심 분야에 대한 체계적인 정리일 경우 가점 기업 인사담당자의 SNS 활용도 조사 결과를 보면 50%가 넘는 인사담당자들이 지원자의 SNS를 확인 및 참조한다는 결과가 있다. 이 조사가 결과처럼 반드시 확인한다는 개념은 아니지만 어느 정도 채용과정에서 감점, 가점이 될 수 있다는 것을 의미하기 때문에 SNS의 중요성이 점점 확대되었고 추측할 수 있다. 이 조사 과정 중에서 감점 및 가점의 요인이 무엇인지에 대해서도 확인할 수 있었는데, 먼저 감점의 경우는.. 더보기 이전 1 다음
