STX그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]

STX그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]
글로벌 시장으로의 과감한 도전, 단 기간 급성장을 하고 있는 그룹사입니다.
실제 신입사원 연수에서도 크루즈선을 활용한 해외 연수가 실행되고 있습니다.
다만 이 글로벌 역량과 마인드가 단순한 배낭여행과 어학연수 경험을 의미하는 것이 아니라는 것을 기억하시기 바랍니다.

 

STX그룹 공채 전략

 

2012년 3월 18일(일)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

조선, 해운이라는 대표 업종과 함께 신입사원들을 대상으로 크루즈 연수로 항상 ‘푸른 바다’의 이미지가 떠오르는 STX그룹 공채 전략을 자세하게 살펴보고자 합니다. 실제 STX그룹은 조선과 해운이 그룹의 80%를 차지하고 있으며, 해가 지지 않는 회사라는 목표 하에 현지 공장 및 해외지사를 공격적으로 운영하고 있습니다.

 

 

올해 STX그룹은 투자와 채용 모두 지난해보다 10% 가량 늘일 계획입니다. 먼저 투자는 시설 확충과 연구개발, 경상투자 등에 총 3조원 가량을 투입할 예정입니다. 또한 가장 궁금해 하시는 신규 채용규모는 작년보다 200명이 늘어 전체 2500명 규모로 진행할 예정입니다. 이 중 상반기 대졸 신입사원 공채는 400명 모집 규모로 STX그룹 12개 계열사가 서류 접수를 하고 있는데, 각 계열사에 따라 3월 26일(월), 27일(화)에 서류 접수 마감할 예정입니다.

 

2. 인재상 핵심 검토사항

 

창의적인 아이디어를 미리 준비하자!

 

[CG 항목]

STX그룹 인재상

1.     변화를 선도해나가는 진취적인 STX 人

2.     창의력을 발휘하며 노력하는 STX 人

3.     적극적인 행동으로 도전하는 STX 人

4.     자기계발을 통해 미래를 준비하는 STX 人

5.     회사와 동료와 가정의 소중함을 느끼고 감사하는 STX 人

 

STX그룹은 화면에서 본 것처럼 5가지의 인재상을 가지고 있습니다. 특히 강덕수 STX 회장은 기업 성장의 중심은 언제나 사람이라는 남다른 철학을 가지고 있기 때문에 신입사원에 대한 남다른 애정을 가지고 있습니다. 실제로 글로벌 인재를 선발하기 위한 보다 효율적인 방법으로 화상면접을 도입하여 전 세계에 거주하고 있는 우수 인재를 확보하는 것을 비롯하여 글로벌 파이오니어제도를 통한 1~5년차 직원에게 해외 근무 기회를 제공해 나가고 있습니다.

 

 

또한 강회장은 신입사원 공채 최종면접과 연수 프로그램 기획 등 일련의 과정에 적극 참석하고 있으며, 신입사원들만의 창의적인 아이디어, 글로벌 마인드를 가장 소중하게 경청하고 있습니다. 실제로 신입사원 연수 입소 전 온라인 프리 셀프 스터디를 비롯하여 글로벌 매너교육, 크루즈 연수, 40km 행군, 과제 발표 등으로 조금 더 차별적으로 신입사원을 양성하고 있다는 평가를 받고 있습니다. 그렇기 때문에 지원자들은 지원 회사 및 분야에 대한 창의적인 아이디어 구상과 함께 본인만의 글로벌 마인드를 냉철하게 재점검해 주시기 바랍니다.

 

3. 자기소개서 핵심 검토사항

 

지원자 스스로 카피라이터가 되어라!

 

[CG 항목]

STX그룹 자기소개서 항목

1.     자기소개 (성장과정, 성격, 가치관, 학교생활 등) (400자)

2.     지원동기 (지원회사를 선택한 이유, 해당산업에 대한 이해와 관심도 등) (400자)

3.     역량수준Ⅰ (지원직무에 적합한 이유를 구체적인 경험과 연계하여 기술해 주십시오.) (400자)

4.     역량수준Ⅱ (다른 사람들이 어렵다고 시도하지 않은 일을 추진하여 성공한 경험 또는 실패한 경험 중에서 가장 대표적인 사례를 기술해 주십시오.) (500자)

5.     역량수준Ⅲ (다른 사람과 차별화된 능력을 갖추기 위해 지속적으로 시간과 자원을 꾸준히 투자하여 자기개발을 한 경험에 대해서 기술해 주십시오.) (400자)

6.     장래계획 (입사 후 Vision과 구체적인 달성계획 등) (300자)

 

STX그룹 자기소개서는 일반적인 자기소개, 지원동기, 장래계획 항목 이외에 역량수준 1,2,3으로 구성되어 있습니다. 특히 이 역량수준은 지원자의 경험을 세부적으로 기술하는 항목으로 구성되어 있으며, 이 질문 속에서 지원자의 역량을 보다 객관적으로 검증하고자 합니다. 이번 상반기 공채의 자기소개서 항목은 작년보다 항목이 줄어 들었는데, 다른 그룹과 달리 STX그룹에서는 자기소개서를 매우 중요하게 여기기 때문에 조금 더 시간을 두고 작성하셔야 합니다.

 

먼저 STX그룹은 자기소개서 각 항목에서 70자 내외의 요약을 적게 되어 있습니다. 이 요약 부분을 잘 활용하시는 것이 보다 전략적인 대응이 됩니다. 일단 이 카피성 소제목의 목적을 정확하게 이해하는 것이 우선인데, 인사 담당자의 시선과 흥미를 끌 수 있는 것뿐만 아니라 다른 지원자와의 차별성을 찾아주셔야 합니다. 그렇기 때문에 포탈 사이트의 기사처럼 조금은 시선을 끌 수 있는 낚시 글 형태를 활용해 보시면 좋습니다.

  

또한 이 카피성 소제목은 전체 문단의 대표어, 주제어를 찾는 것이 아니라는 것을 기억하셔야 합니다. 그래서 먼저 소제목을 정하고 내용을 기술하는 것이 아니라 전체 내용을 먼저 기술하신 후에 가장 특이한 문구나 문장을 선택하시는 것이 좋습니다. 실제 ‘4,330만원 매출을 올린 아르바이트’, ‘꼴통이라는 단어를 창의로 바꾸다’, ‘50명 남성을 이끈 여성 리더’ 등으로 조금 더 눈에 띄는 문구로 활용해 보시기 바랍니다. 다만 여기서 명언이나 유명인 등을 활용하는 것은 반드시 피해주시기 바랍니다.

 

 

가장 첫 항목에서는 자기소개인데, 회사에서 예시한 성장과정, 성격, 가치관, 학교생활 등을 모두 적기는 400자가 너무 적은 분량입니다. 그렇기 때문에 지원 분야와 연관된 장점이 될 수 있는 경험, 자신만의 독특한 경험을 찾아 집중해서 적는 것이 오히려 모든 내용을 적는 것보다 좋은 전략이 됩니다.

 

또한 지원동기 부분은 다른 그룹의 지원동기와 살짝 다른 방향으로 포커싱하시는 것이 필요합니다. 실제 바로 이어지는 역량수준1에서 지원 직무에 적합한 이유와 경험이라는 부분이 별도 있기 때문에 지원동기 부분에서는 회사에서 요구하는 것처럼 지원회사와 산업 부분에 집중하셔야 합니다. 이 부분에서는 전문적인 보고서를 통하여 깊이 있는 내용을 기술하는 것이 좋지만, 뉴스 기사 중심으로 가볍게 접근한다는 마음가짐으로 집중하시는 것이 좋습니다. 다만 막연한 기대나 칭찬이 아니라 항상 구체적이고 세부적인 데이터나 근거가 중심으로 분석하여야 합니다.

 

 

4. SCCT 핵심 검토사항

 

STX그룹에 대한 열정으로 학습하라!

 

[CG 항목]

SCCT(STX Creativity & Challenge Test) : STX의 인재상 적합 여부를 파악하는 평가

1.     언어(언어유추/언어추리), 수리(자료해석/응용수리), 공간지각(입체적 사고/공간활용), 추론(도식추론/귀납추론)

2.     공통 상식 : 최근 이슈 시사 상식, STX 관련 문제

3.     전공 상식 : 상경계 – 경영, 경제, 무역 등 기초 전공, 이공계 – 기초 공학적 질문

 

SCCT로 불리는 STX그룹의 인적성검사는 다른 그룹과 유사한 인적성 문제 이외에 최근 이슈가 되는 시사 상식과 STX 관련 문제가 출제되는 공통상식, 각 분야의 전공상식이 추가적으로 구성되어 있습니다. 전공상식의 경우는 상경계는 경영, 경제, 무역 등 기초 전공 중심으로, 이공계의 경우는 자연 현상, 생활 공간에서 접할 수 있는 기초 공학적인 지식을 묻는 문제가 출제됩니다.

 

특히 공통상식에서는 ‘’STX 조선소가 없는 국가는?’, ‘STX의 매출액?’ 등의 STX그룹 관련 문제들이 자주 출제되기 때문에 평소 STX그룹 홈페이지와 신문 기사 등을 꾸준히 학습하시는 것이 필요합니다. 또한 다른 부분에서는 다양한 문제 형태를 학습하는 노력들이 필요할 것입니다.

 

 

5. 면접전형 핵심 검토사항

 

정답은 없다. 본인의 답변이 곧 정답이다!

 

[CG 항목]

STX그룹 면접전형

1.     1차 면접 : 역량면접, PT면접, 토론면접

2.     2차 면접 : 임원면접(인성면접)

 

ST그룹은 역량면접, PT면접, 토론면접으로 구성된 1차 면접을 거친 후 2차 임원면접을 통하여 최종 합격자를 선발합니다. 다른 그룹과 마찬가지로 1차 면접에서는 지원자의 실무 능력을 검증하고, 2차 면접에서는 지원자의 인성 검증을 위한 면접으로 진행됩니다.

 

역량면접의 경우는 개별 면접 형태로 자기소개서 기본 항목 및 각종 경험, STX 관련 질문이 주로 진행되기 때문에 지원서와 자기소개서에 대한 완벽한 분석이 우선되어야 하며, SCCT의 인성검사 자료도 면접 소재로 활용되기 때문에 이 부분에 대한 준비도 해 주시기 바랍니다. 또한 경험에 대해서는 세부적인 프로세스까지 질문이 되기 때문에 각 세부 과정까지 파악해 주셔야 합니다.

 

 

토론면접에서는 각종 논란이 되는 주제가 주어지는데, 찬반토론으로 진행되는 다른 그룹과 달리 반드시 조별로 결론을 내어야 하는 형태로 진행이 됩니다. 그렇기 때문에 찬반의 논리에 너무 빠지는 것이 아니라 서로의 의견을 절충하고 종합하고, 한 단계 더 발전시키는 시각을 항상 가져야 합니다.

 

6. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

독특한 경험과 논리로 차별적인 자기소개서를 완성하라!

 

 

그룹 전체의 100여 명의 인사 담당자가 꼼꼼하게 자기소개서를 점검한다고 공헌하고 있을 정도로 세밀한 서류전형을 진행하고 있습니다. 또한 세밀한 경험을 적는 역량 수준 파트가 사전 제시되어 있기 때문에 경험에 대한 체계적인 기술이 우선되어야 합니다. 이를 위해서 가장 먼저 본인의 경험부터 충실하게 정리하셔야 하며, 다른 지원자와 다른 독특한 경험과 논리를 찾아 집중하시는 것이 보다 차별적인 인상을 남길 수 있습니다. 이것을 위해서는 본인의 경험을 조금 더 시간을 두고 반성하는 것이 필요합니다.