★ #윤호상 의 #취업만담 00078 ★ 경력자, 올드루키가 취업 경쟁에서 절대 유리하다?

★ #윤호상 의 #취업만담 00078 ★ 

경력자, 올드루키가 취업 경쟁에서 절대 유리하다?

- 무조건 경력이 있다고 되는 것은 아니다. 지원 직무와 연관된 경력, 목표를 세워야^^

★. 올드루키 : 오래된 이라는 'Old'와 신입이라는 'Rookie'의 합성어

- 중소기업, 중견기업 근무 & 경력 축적 → 대기업으로 상향 전직

- 신입 채용에 지원하는 5명 중 2명은 이미 경력을 갖고 있음. (평균 38.9%)

올드루키? 경력을 가진 신입사원이 많다. 기업 입장에서는 빠른 적응과 성과 주도 측면에서 긍정적으로 바라본다. 하지만, 이 올드루키가 무조건적으로만은 긍정적이지만은 않다. 실제 이런 부정적인 올드루키가 발생하는 원인은 도대체 무엇일까?

★. 부정적인 올드루키 발생 원인

1. 일에 대한 가치관 미정립

2. 인생 목표 및 로드맵 미설정

3. 직무 정보 부족 및 소극적 취득

부정적인 올드루키가 나오는 가장 근본적인 원인은 아마 일에 대한 가치관의 미정립일 것이다. 일에 대한 목적이나 가치관을 전혀 정립하지 못한 채, 무조건 취업을 해야 한다는 주변 강요에 의해서 학교에서 밀려나는 것뿐만 아니라 취업난으로 대기업 취업에 대한 기본 요건을 못 만들기 때문에 이런 올드루키가 양산되고 있다. 실제 이런 상황에서 직무에 대한 고민은 전혀 없이 경쟁률이 낮은 곳, 합격 확률이 높은 곳에 일단 합격하고 말자라는 마인드 때문에 당당하게 입사한 후에도 짧은 시간 내에 후회하고 과감히 사표를 던지게 된다.

둘째로, 인생 목표 및 로드맵을 정확하게 설정하지 않는 경우가 대부분이다. 급변하는 외부 환경 변화에 따라 본인의 인생 목표를 설정하지 못한다는 비겁한 변명들도 있지만, 먼 미래 목표가 아니더라도 5년, 10년 후의 인생 목표를 미리 설정하는 것이 필요하다. 이 목표는 본인 개인 목표가 좋으며, 이 목표에 따라 취업, 창업 등의 일을 스스로 결정해야 한다. 또한 이런 현실적인 미래 목표가 설정이 된다면 그 다음에는 그 목표를 달성하기 위한 단계별 목표, 년도별, 월별 세부 목표로 세분화하여 전체 로드맵을 완성해야 한다. 이런 목표 및 로드맵 설정은 단기간에 결정하는 것이 아니라 다양한 경험, 사람을 온 몸으로 경험하면서 조금 더 장기적으로 찾아 나가야 한다. 특히 잘할 수 있는 일보다도 더 중요한 것이 본인이 잘할 수 있는 일을 찾는 것이 좋다.

마지막으로 일에 대한 가치관 이후 회사 입사 후 무슨 일을 할 것인지를 조금 더 냉철하게 되돌아 보아야 한다. 이 부분이 대부분의 구직자들이 가장 부족한 부분이기도 하다. 또한 구직자 및 취업 준비생들이 기업 내의 다양한 직무를 이해하는 것이 부족한 상황이며, 체계적인 교육 자체가 부족한 상황이다. 이 교육적인 측면에서는 아직까지 기업 정보를 충실히 가지고 있는 강사들보다 이론적으로 학습한 강사들이 대부분이기 때문에 부실한 교육이 되고 있다. 또한 구직자 및 취업 준비생들 스스로도 이런 직무의 중요성을 도외시한 채, 막연한 상상, TV나 영화의 장면, 카더라 통신 등을 통하여 막연하게 추측하고 상상하기 때문에 부정적인 올드루키가 양산되고 있다.

★. 부정적인 올드루키 예방 방법

1. 다양한 직무에 대한 공부 아닌 확인

2. 대기업, 그룹사 채용 홈페이지 직무 안내 보기

3. 3년차 이상의 현직자를 만나 직무 검증하기

그러면 어떻게 해야 하나? 다양한 직무에 대해서 조금 깊이 있게 확인해 보는 것이 당연히 필요하며, 가장 중요한 목표 설정 부분에서도 중요한 방법이 된다. 하지만 다양한 직무를 공부하라고 조언하면 공부라는 단어에 너무 심각하게 수용하는 색안경이 많은데, 다양한 직무에 대해서 공부가 아닌 확인은 좀 하여야 하지 않을까 싶다. 먼저 두산그룹의 채용 홈페이지 커리어두산을 비롯하여 삼성그룹, CJ그룹, 현대차그룹 등의 대기업 채용 홈페이지에 들어가서 다양한 직무들이 어떤 일을 하고, 어떤 역량들이 필요한 것인지, 본인이 즐거워할 수 있는지를 제발 좀 확인해 보는 것이 필요하다. 다만 NCS 홈페이지가 있는데, 무턱대고 가서 확인하기보다는 직무가 타켓팅이 되면 세부적인 내용을 보기 위한 것으로 활용해야 한다.

저학년일 경우는 다양한 경험, 사람들을 만나면서 조금 여유 있게 직무를 찾아 3학년 1학기까지는 정하는 것이 좋은데, 이것을 위한 삼성, 코오롱, 롯데 등의 다양한 직무 멘토링에 적극적으로 참여하여 보는 것도 좋다. 또한 직무에 대한 세부 학습 이후에는 막연히 설정하는 것보다는 현직자들을 직접 만나서 조금 다각도로 점검하고, 본인에게 맞는지에 대한 검증 단계도 필요하다. 이 과정에서는 맹목적으로 긍정적으로 해석하는 입사 후 3년차 미만의 현직자보다는 조금 더 객관적으로 판단하는 3년차 이상의 현직자와의 만남을 하는 것이 보다 유용하다.

[출처 : 당연히 저... 누구냐고? 다들 이젠 아시죠? 아님 말고요~]

#윤호상 #윤호상소장 #올드루키 #경력사항 #인턴 #직무목표 #직무분석 #직무중심 #직무찾기 #현직자