미리 준비하는 하반기 공채 2탄 - SK그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]

SK그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]
미리 준비하는 하반기 공채 2탄으로 SK그룹 공채전략에 대해서 세밀하게 살펴보고자 합니다.
전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!!

 

SK그룹 공채 전략

 

2011년 8월 8일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

실무형 인재 아니 SK그룹만의 야생형 인재를 찾기 위해서 다양한 노력들을 시도하고 있는 SK그룹 하반기 공채 전략을 미리 살펴보고자 합니다. SK그룹은 기존의 하반기 공채 위주의 신입사원 선발제도를 작년부터 상반기 인턴십을 통한 신입사원 선발제도로 바꾸어 나가고 있습니다. 실제 SK그룹은 상반기 인턴사원 공채를 통한 선발인원을 늘려가고 있는 입장이며, 하반기에는 관계사 별로 부족한 인력 수요에 따라 추가 선발하는 형태로 신입사원 선발이 진행됩니다. 장기적으로 SK그룹에서는 하반기 신입사원 공채가 사라질 것으로 예상됩니다.

 

 

2. 지원 자격

 

SK그룹의 인턴사원 및 신입사원 공채의 지원 자격은 학사 학위 소지자 및 졸업 예정자가 되면 학점과 외국어 성적에 관계 없이 지원할 수 있으며, 과거 불합격자의 경우도 재차 지원이 가능합니다. 실제 이런 열린 채용은 SK그룹이 학점이나 영어 성적 등의 객관적인 스펙보다는 직무 전문성과 글로벌 역량 등을 종합 평가한다는 것을 반증할 수 있습니다. 또한 이 글로벌 역량을 보다 객관적으로 증명하기 위한 영어 필기시험, G-Telp가 폐지되었지만, 영어 구술시험의 결과는 모든 지원자가 의무적으로 제출하게 되어 있습니다. 여기서도 TOEIC Speaking을 비롯하여 OPIc, BULATS, G-Telp 만 인정이 되기 때문에 미리 영어 구술시험을 준비하셔야 합니다. 1달이 넘는 기간이 남았기 때문에 본인에게 유리한 시험 선택과 함께 점수를 반드시 고득점으로 취득해 놓으셔야 합니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

SK그룹 공채 전형 방법

서류전형 → SK 종합적성검사 → 면접전형

 

SK그룹의 공채 전형 방법은 서류전형을 거쳐 SK 종합적성검사, 면접전형을 통하여 최종 신입사원을 선발합니다. 서류전형은 다른 그룹사와 달리 조금 복잡한 자기소개서를 중심으로 진행되는 경우가 많은데, 실제 출신학교 등 개인정보와 무관하게 자기소개서 내용만으로 평가하는 Blind 방식과 함께 여러 명의 심사관이 평가함으로써 객관적인 평가를 진행하고 있습니다. 또한 면접전형은 각 계열사별, 직무별로 조금 상이한 형태로 진행되기 때문에 사전 확인해 주시기 바랍니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

SK Citizenship은 SK Values, 패기, SKMS 실천역량, Self-Leadership으로 구성됩니다.

- SK Values : 경영철학에 관한 확신과 열정, 자발적ㆍ의욕적 SUPEX(Super Excellent를 줄인 말) 추구

- 패기 : 적극적 사고, 진취적 행동, 빈틈없고 야무진 일 처리

- SKMS 실천역량 : 경영 관련 지식, Globality, Self-Leadership

- Self-Leadership : 자기관리, 행복추구 자세

 

화면에서 보시는 것과 같이 SK그룹은 SK Citizenship을 기초로 다양한 밸류를 강조하고 있습니다. 이 부분은 신입사원 선발 전체 ? 자기소개서 및 적성/인성검사, 면접 전 과정에서 세밀하게 점검되는 항목이기 때문에 미리 확인해 주시기 바랍니다. 또한 이 기본 밸류 이외에 각 계열사별로 별도의 인재상을 가지고 있기 때문에 사전 점검해 주시는 것이 좋으며, 직접적인 단어의 언급보다는 관련 경험을 통하여 간접적으로 어필하는 것이 보다 강한 인상을 남길 수 있습니다. 특히 SK그룹은 인재상 못지 않게 지원 회사와 직무에 적합한 Right People 선발에 모든 채용 프로세스를 집중하고 있기 때문에 본인 스스로의 장점들을 냉철하게 반성해 보시기 바랍니다.

 

 

이런 인재상 이외에도 그룹의 전략적인 면에서도 살짝 살펴봐 주셔야 하는데, SK차이나 중심의 글로벌 전략과 함께 인재/기업문화/사업모델 등을 포함한 그룹 단위의 종합적 실행 체제를 구축하고 있기 때문에 이 부분에 대한 사전 학습도 필요합니다. 이것을 위해서는 SK그룹 및 계열사와 관련된 뉴스를 지속적으로 관심을 가지셔야 하며, 그룹 홈페이지(http://www.sk.co.kr), SK winwin스토리(http://www.cyworld.com/skcareers/)와 각사 홈페이지 및 웹진을 중심으로 지금부터 한 달 이상 꾸준히 정리하고 학습하시기 바랍니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

SK그룹 자기소개서 항목

1.     자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과   생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

2.     이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

3.     자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

5.     SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (800 자 10 단락 이내)

 

    [4번 항목]

    SK건설/SK해운/SK증권/SK가스/SK마케팅앤컴퍼니

4.     기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

그 외의 계열사

4.     (학업 이외에) 본인이 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 활동들을 기술하고, 그 중에서   가장 자기주도적으로 계획을 수립하고 추진했던 경험을 골라 상세히 기술해 주십시오.

(창업/장사 경험, 공모전/경진대회 수상, 특허/실용신안 출원 등 자신만의 차별화된 경험을 기술해 주시되, 반드시 상기한 예시에 해당하지 않아도 됩니다.)

A) 다양한 활동들에 대한 기술은 400자 내외로 해 주시기 바랍니다.

B) 스스로 어떤 수준의 목표를 설정하고 어떤 계획을 수립하여 어떻게 실행했습니까?  

C) 결과는 어떠했습니까? 그 과정에서 본인이 얻은 것은 무엇입니까?

(1200 자 10 단락 이내)

 

야생형 인재이라는 극단적인 표현처럼 현장에서 직접 성과를 낼 수 있는 인재, 지원 회사와 직무를 주도할 수 있는 인재를 선발하기 위해서 구체적인 경험 중심의 질문과 함께 부담이 될 정도의 분량으로 자기소개서 항목이 구성되어 있습니다. 특히 다른 그룹과 달리 질문들이 세밀하게 제시되어 있기 때문에 그 질문에 대한 명확한 이해가 반드시 선행되어야 합니다. 남은 한 달 동안 미리 정리할 부분 중심으로 말씀 드리겠습니다.

 

 

1.     구체적인 경험에 대한 질문이 반복되기 때문에 남은 한 달 동안은 본인의 경험을 먼저 세밀하게 정리하는 것이 우선되어야 합니다. 특히 본인만의 독특한 경험을 찾는 것이 우선인데, 어학연수, 인턴 등의 큰 경험보다는 작은 에피소드를 찾아 보는 것이 좋습니다.

2.     다양한 경험의 정리 후에는 지원 직무에 대한 사전 분석을 통하여 지원 직무에 연관된 경험들을 먼저 찾는 노력이 필요합니다. SK그룹의 자기소개서 항목 기준이 아니라 지원 직무에 연관된 경험을 먼저 정리해 주셔야 합니다.

3.     SK그룹의 질문처럼 경험의 정리는 프로세스 별로 정리하는 것이 필요하기 때문에 경험에 대한 정리 이후에는 경험을 장황한 설명이 아니라 본인의 노력과 역할을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.

4.     대부분의 지원자들이 주어진 질문에 따르기 보다는 본인만의 선입관으로 자기소개서를 아무런 생각 없이 기술하는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 SK그룹의 자기소개서 질문에 집중하여 질문을 각 단계 별로 나누어서 적합한 내용을 중심으로 먼저 개요를 짜는 것이 필요합니다.

5.     야생형 인재라는 것이 핵심 키워드라는 것을 항상 기억하여야 합니다. 대부분의 지원자들은 주어진 질문에 너무 집중하는데, 이것은 오히려 지원 회사와 직무와 다른 이야기만을 하게 됩니다. 그렇기 때문에 각각의 경험은 본인의 지원 회사와 직무와 연관된 경험을 찾아서 일을 잘할 수 있다는 것을 보여주셔야 합니다.

6.     한 달이라는 시간이 많은 것은 아닙니다. 미리 지원 회사의 자기소개서 항목에 맞춰서 작성을 하신 후, 지속적으로 수정 및 보완해 나가야 합니다. 또한 본인을 모르는 제3자에게 객관적인 첨삭을 받아 보다 차별적이고 독창적인 자기소개서를 준비하셔야 합니다.

 

6. SK 종합적성검사

 

[CG 항목]

SK 종합적성검사

1.     적성검사 : 8개의 적성요인 ? 실무능력을 평가하는데 초점

- 언어논리(20), 공간지각(20), 언어유추(20), 언어추리(20), 판단력(20), 수추리(20),

상황판단력(20), 창의력(20)

- 각 유형별 30문항, 총 100분

2.     인성검사 : SK Manship을 가지고 있는 인재를 선발하기 위한 검사

- 기본적 인간성, 사회적응력, 사교성, 대인관계

- 그룹이 가장 내세우는 패기와 경영지식, 가정 및 건강관리 여부(스트레스 저항력)

- 340문항 / 50분

3.     밸류검사 : 2010년부터 추가

- 개인 인적 사항 및 특징, 가정생활, 학교생활(수상, 봉사, 아르바이트, 체육, 동아리) 등

 

1980년도 최초 실시한 SK그룹만의 고유 시험으로 국내 인적성검사 중에서 최고의 난이도를 지니고 있다고 평가를 받고 있습니다. 실제 각각의 유형을 10분 내외에 풀어야 하며, 창의력 유형에서는 주관식 답변을 요구하고 있습니다. 크게 적성검사를 비롯하여 인성검사, 작년부터 추가된 밸류검사를 동시에 실시하고 있습니다. 짧은 한 달 동안 준비하기에 부담이 되지만, 전반적으로 조금 더 다양한 노력을 한다면 좋은 결과는 자연스럽게 따라올 수 있습니다.

1.     일단 자신감 회복이 가장 우선되어야 할 것입니다. 최고의 난이도라고 평가를 받지만, 실제 합격자의 이야기를 들어보면 기대와 달리 결코 어렵지만 않다는 평가가 많습니다. 그렇기 때문에 남은 기간 동안 스트레스 없이 공부하는 것이 중요합니다.

2.     유형이 정해져 있기 때문에 다양한 교재를 통하여 많은 문제를 풀이해 보시는 것이 좋습니다. 특히 오답 노트를 적절하게 활용하여 보다 효율적인 학습을 전개하시는 것이 좋습니다.

3.     모의고사를 주기적으로 반복하면서 제한된 시간을 최적으로 활용하는 것을 온 몸에 습관화해야 합니다. 물론 금전적인 지출이 들기는 하지만 이 방법이 실전을 대비하기 위한 가장 최선의 방법입니다.

4.     혼자서 공부하는 것을 버리시고, 취업 스터디를 구성하여 보다 전략적으로 대응하는 것도 필요한데, 맹목적인 문제 풀이보다는 함께 고민하여 작은 수의 문제라도 완벽하게 이해하는 것이 추후 실전에서 기계적으로 풀이하는데 많은 도움이 됩니다.

5.     인성검사의 경우는 솔직하게 기술하시면 되는데, SK그룹이 가지고 있는 밸류를 먼저 생각하시면서 그 부분을 중심으로 답변하시는 것이 필요합니다.

6.     작년부터 도입된 밸류평가에서는 본인의 다양한 경험을 기술하는 부분인데, 단순히 주어진 질문에만 답변하는 것이 아니라 지원 직무와 연관성이 있는 것인지를 항상 기억하면서 답변해 주시는 것이 좋습니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

SK그룹 면접전형

 - 회사 및 직무별 상이한 면접 형태 진행

 - PT면접을 비롯하여 토론면접, 영어면접, 인성면접 등 다양한 형태

 - SKT : 1박 2일 합숙면접

 - Brain Teaser(돌발질문) 빈번하게 출제

 

 

SK그룹도 다른 그룹과 마찬가지로 실무형 즉 야생형 인재를 선발하기 위해서 다양한 면접 방식이 적용되고 있습니다. 또한 각각의 회사 별로, 직무별로 다양한 면접이 진행되기 때문에 사전에 반드시 파악해 보시기 바랍니다. 특히 SKT의 경우는 1박 2일 합숙면접이 실시되고 있습니다. 면접까지는 아직 조금 여유가 있기 때문에 미리 준비해 두시는 것이 좋으며, 결국 이 면접 전형 준비는 SK그룹 이외에 다른 그룹에서도 활용할 수 있기 때문에 조금 더 포괄적으로 준비해 나가시는 것도 좋은 방법이 됩니다.

1.     합숙면접은 다양한 면접 형태가 한 번에 시행되는 면접입니다. 자유복으로 진행되는 만큼 다양한 팀워크 활동이 반복되기 때문에 편안한 분위기에서 면접이 진행됩니다. 다만 면접 과정 이외에 다른 시간들과 자연스러운 대화 등이 채점될 수 있기 때문에 1박 2일 동안 전략적인 대응이 필요합니다.

2.     합숙면접 및 PT면접에서는 지원 회사 및 직종, 산업 전반에 대한 현안 문제를 해결하는 질문이 자주 반복됩니다. 그렇기 때문에 관련 내용에 대한 사전 학습이 우선되어야 하며, 본인만의 창의적이고 현실적인 대안을 문제 해결 프로세스 방식으로 접근하시기 바랍니다.

3.     PT면접에서는 추상적이고 막연한 도입이나 내용으로 구성하는 경우가 많은데, 이것보다는 현실성 있고 실천 가능한 결론과 대안을 제시해 주시는 것이 좋습니다. 또한 전체 구성을 너무 학교 때 보고서를 제출하듯이 이론적이고 개념적인 접근은 피하시기 바랍니다.

4.     토론면접에서는 명확한 논거를 지닌 커뮤니케이션 스킬 못지않게 경청의 자세 또한 중요한 채점 기준이 됩니다. 그렇기 때문에 상대방의 이름을 외우는 기초 자세뿐만 아니라 항상 발언자와의 아이켄텍과 경청의 자세를 한결 같이 유지하시기 바랍니다.

5.     1년 간 팔리는 소주의 양, 베컴 스카우트 경비, 한국은행의 1년 1만원권 발행량 등의 조금은 황당한 돌발질문(Brain Teaser)가 자주 반복되는데, 정답이 없다는 강한 자신감과 함께 논리적인 답변을 하시는 것이 우선입니다. 다만 도저히 답변의 논리가 보이지 않으면 재치 있는 답변을 선택하셔도 되는데, 일상적이고 흔한 논리의 답변은 피해야 합니다. 또한 이런 다양한 질문에 대응하기 위해서는 스터디 그룹을 통하여 대응력을 높이시는 것이 필요합니다.

6.     강도 높은 압박질문이 빈번하게 반복되는데, 이 압박질문은 주어진 상황을 대응하는 능력을 검증하기 위한 것입니다. 또한 이미 면접장에 와 있다는 것은 보이는 약점 이외에 다른 장점이 있다는 것을 반증하기 때문에 조금 더 자신감 있게 대응하시면 됩니다. 특히 면접관의 압박성 발언을 인정하고, 쿠션어를 활용하여 본인의 의견을 차근차근 답변하시면 됩니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       야생형 인재라는 것을 스스로 증명하라!

-       독특한 경험과 차별적인 답변에 집중하라!

-       가상의 과제를 해결하는 자생력을 키워라!

 

 

먼저 현장에서 성과를 직접 만들 수 있다는 실무형 인재, SK그룹에서 부르는 야생형 인재라는 것을 명확하게 보여주셔야 합니다. 이것을 위해서는 객관적인 스펙을 강조하는 것이 아니라 지원 직무와 연관성이 있는 경험에 깊이 있게 집중하셔야 하며, 관련 경험들이 연관성이 약할 경우는 조금 더 다각도로 분석하여 반드시 연결 고리를 찾아주시는 것이 필요합니다.

 

둘째, 다양한 경험을 서술해야 하는 자기소개서, 다양한 형태의 면접에서 강한 인상을 남기기 위해서는 다른 지원자와의 차별성을 먼저 찾아야 합니다. 이것을 위해서 자기소개서에서는 본인의 다양한 경험을 정리하되, 독특한 경험과 성과에 집중해 주시는 것이 우선되어야 합니다. 또한 면접에서 누구나 답변할 수 있는 획일화된 답변을 하기 보다는 본인만의 차별적인 답변과 명확한 논거로 대응하시는 것이 반드시 필요합니다.

 

마지막으로 가상의 과제를 해결하는 문제가 면접 과정에서 가장 중요한 평가 잣대가 되고 있습니다. 각각의 과제에 대한 근본적인 분석과 함께 시뮬레이션 및 프로세스적인 접근을 통하여 항상 체계적으로 문제에 대응하는 전략적인 면을 보여주셔야 합니다. 이것을 위해서는 지원 회사 및 직종, 산업 전반에 대한 폭넓은 관심 이외에 항상 여러 문제를 가정하고, 그 문제를 해결하는 창의적인 아이디어를 끊임없이 찾아보시기 바랍니다.

 

■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)