미리 준비하는 하반기 공채 3탄 - CJ그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]

CJ그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]
미리 준비하는 하반기 공채 3탄으로 CJ그룹 공채전략에 대해서 세밀하게 살펴보고자 합니다.
전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!!

 

CJ그룹 공채 전략

 

2011년 8월 16일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

올해 상반기 공채 ‘세상을 바꾸는 딴 생각이 현실이 되는 곳!’, ‘think out of the box!’라는 슬로건과 함께 대학생이 가장 선호하는 기업으로 단골 등장하는 CJ그룹의 하반기 공채 전략을 전반적으로 점검해 보고자 합니다. 다른 그룹사와 달리 매일 매일 삶 속에서 만날 수 있는 종합생활문화기업이고, 항상 대학생과 구직자의 눈높이에 맞추려는 다양한 노력들을 하기 때문에 이런 긍정적인 이미지를 가지고 있는 것 같습니다. 특히 2011년에는 제2의 도약을 하기 위해서 작년 대비 158%의 과감한 투자와 151% 늘어난 신규 채용이 예상되기 때문에 남은 기간, 내실 있는 준비를 하셔야 할 것입니다.

 

2. 지원 자격

 

CJ그룹은 크게 대졸 신입사원 공채와 인턴사원 공채를 동시에 실시하면서 채용툴의 다각화를 유지하고 있습니다. 이 공채의 지원자격은 학사 학위 이상 이외에 별도의 지원 자격 제한이 없지만, 두 공채가 동시에 진행되고 하나의 DB로 관리되기 때문에 복수 지원은 불가능합니다. 다만 글로벌시장을 지배하는 핵심 인재의 수요에 따라 영어말하기 점수인 OPIc 또는 TOEIC Speaking 성적을 반드시 제출하셔야 지원 가능합니다(영미권 대학 졸업자는 제출 예외). 또한 각 모집 직무에서 우대 전공 및 우대사항 등이 예시되어 있지만, 타 전공자 모두 지원 가능합니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

CJ그룹 공채 전형 방법

대졸 신입사원 : 서류전형 → CJ 종합적성검사 → 역량면접 → 임원면접

대졸 인턴사원 : 서류전형 → CJ 종합적성검사 → 실무면접 → 인턴십 → 최종면접

 

대졸 신입사원과 인턴사원 공채 전형방법이 조금 다르며, 인턴사원 공채가 조금은 간략한 형태로 진행이 됩니다. 대졸 신입사원 공채를 기준으로 한다면 자기소개서 중심의 서류전형을 거친 후 작년 하반기부터 크게 바뀐 CJ 종합적성검사를 실시하게 됩니다. CJ 종합적성검사는 대부분은 전체 지원자들이 한 곳에 모두 들어갈 수 있는 정도의 큰 장소에서 실시가 되며, 과거보다는 조금은 간략한 형태로 진행될 것으로 예상됩니다. 이후에는 1차 역량면접, 2차 임원면접을 거친 후, 최종 입사자를 확정하게 됩니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

CJ그룹 공통 인재상 : 유연함, 책임감, 오픈 마인드

CJ 6 Value

-       목적 가치 : 고객

-       과정 가치 : 팀웍, 존중

-       기반 가치 : 창의, 도전, 정직

 

CJ그룹은 남들이 하지 않는 방식으로 최고를 추구한다는 OnlyOne정신을 가장 소중한 경영철학으로 가지고 있으며, 유연함과 책임감, 오픈 마인드의 3가지 그룹 공통 인재상을 가지고 있습니다. 이런 인재상 이외에도 CJ가 지향하는 6가지 가치를 소중히 여기고 있는데, 이 6가지 가치는 목적 가치인 고객을 비롯하여 과정 가치인 팀웍, 존중, 기반 가치인 창의, 도전, 정직으로 구성되어 있습니다. 이 가치는 자기소개서뿐만 아니라 종합적성검사 및 면접 전반에서도 중요한 판단 기준이 되기 때문에 조금 세밀한 집중을 하셔야 합니다. 다만 이 가치 및 인재상에 대한 단어의 직접적인 언급이 아니라 반드시 관련 사례를 통하여 보다 전략적으로 어필해 주셔야 합니다.

 

 

[CG 항목]

2013년 Global CJ, 2020년 Great CJ

-       2011년 제2의 도약을 가속화하는 해 : 2조 891억원 투자 & 4,650명 신규 채용

-       글로벌 사업 강화 : 중국 제2의 CJ 구축 → 동남아, 인도 진출

-       ‘통합’의 키워드

1)    서울 중구 쌍림동의 새살림 : CJ제일제당 외 CJ프레시웨어, CJ푸드밀, CJ GLS

2)    CJ E&M(Entertainment & Media) 출범 : 6개사 합병 → 글로벌 종합 콘텐츠기업

 

인재상 이외에도 CJ그룹의 경영 전략적인 부분도 살펴보아야 하는데, 2013년 Global CJ, 2020년 Graet CJ라는 목표 하에 보다 과감한 도전을 시작하는 한 해로 계획하고 있습니다. 실제 작년보다 58% 증가한 투자를 비롯하여 중국에 제2의 CJ 구축 등의 강도 높은 글로벌 사업을 진행하고 있습니다. 또한 ‘통합’이라는 두 글자가 CJ그룹의 핵심 화두로 떠오르고 있는데, 그룹 계열사들이 중구 쌍림동의 사옥으로 모이는 것 이외에도 CJ엔터테인먼트와 CJ미디어 등 6개사가 합병하여 전략적인 시너지를 창출하는 CJ E&M의 출범으로 ‘통합’이라는 키워드가 그룹 전반을 지배하고 있습니다. 그리고 이병철 전 삼성그룹 회장의 맏손자인 이재현 CJ그룹 회장의 경영 방식에도 눈 여겨 봐야 하는데, 취임 후 젊은 감각, 젊은 발상, 관행 파괴의 새바람과 함께 복장 자율화에 이어 2000년에는 국내 대기업 최초로 ‘님 호칭제도’ 도입으로 혁신적인 모습을 강조하고 있습니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

CJ그룹 자기소개서 항목

1.     입사 지원동기 및 지원 직무에 대한 준비/경험 (800자 이내)

2.     입사 후 목표와 필요 준비/노력 (800자 이내)

3.     CJ 인재상에 부합되는 한 가지 선택 + 팀(조직) 경험과 함께 기술 (600자 이내)

4.     약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험 (600자 이내)

5.     새로운 환경/팀(조직) 내에서 어려운 과제(목표)를 극복, 행동 중심 기술 (800자 이내)

6.     창의성을 발휘하여 성취감 컸던 경험, 시작 동기와 적극적인 노력 (600자 이내)

 

전 지원자의 자기소개서를 꼼꼼하게 검토하기로 유명한 CJ그룹에서는 사진과 학교, 이름을 블라인드 처리하여 자기소개서 심사에 집중하기 때문에 조금 더 내실 있는 준비가 선행되어야 합니다. 특히 화면에서 보시는 것과 같이 지원자의 구체적인 경험을 중심으로 기술하게끔 되어 있으며, 이 자기소개서는 서류전형 이외에 면접전형에서도 아주 중요한 소재가 됩니다.

 

 

1.     경험에 대한 솔직한 반성과 정리가 우선되어야 하는데, 경험은 항상 최신의 경험과 다른 지원자들이 하지 않은 독특한 경험을 찾는 노력이 필요합니다. 특히 이 경험의 정리를 단시간에 하기보다는 2주~1달 정도 긴 시간 반복하는 것이 필요합니다.

2.     자신만의 독특한 경험이 없다면 누구나 경험하는 일상 경험을 활용하셔야 하는데, 여기서도 그냥 일상적인 노력이 아니라 본인만의 창의적인 노력과 역할에 집중하셔야 합니다. 또한 일상 경험에 대해서는 조금 다각도로 해석하는 노력을 통하여 지원 직무와 연관성을 찾아주어야 합니다.

3.     경험에 대한 기술을 그 경험에 대한 생생한 설명을 할 경우에는 자칫 추상적인 논리에 빠질 수 있는데, 항상 경험에서는 액션이 중심이 되어야 하기 때문에 본인의 노력과 역할에 많은 분량을 두시는 것이 본인의 장점과 명확하게 연결할 수 있습니다.

4.     CJ그룹 자기소개서 또한 질문 자체가 길기 때문에 질문에 집중하여 질문이 요구하는 각각의 부분들을 모두 포함시켜서 자기소개서를 구성해 주시기 바랍니다. 다만, 흔히 기술하는 미괄식 구성이 아니라 결론을 먼저 기술하는 두괄식 구성을 해 주시는 것이 필요합니다.

5.     지원 직무에 대한 준비에서는 반드시 지원 직무와 연관된 이론적인 학습이 출발점이 되어야 합니다. 그렇기 때문에 전공 등을 점검하는 것이 필요한데, 전공에 대한 포괄적 기술이 아니라 구체적인 세부 과목을 중심으로 기술하시는 것이 좋습니다. 또한 비전공자의 경우는 혼자 공부든, 학원 수강이든 관계 없이 반드시 학습했다는 논리가 우선되어야 합니다.

6.     팀워크 부분을 중요시하기 때문에 팀워크 활동에 관한 항목이 반복되는데, 팀 전체가 아닌 본인 스스로 주도했던 내용이 중심이 되어 본인 장점으로 연결되어야 합니다. 특히 구체적인 행동 중심으로 기술하여야 하는데, 누구나 할 수 있는 일상적인 행동에서 벗어나야 합니다.

7.     인사 담당자에게 식상함과 지루함을 전달할 수 있는 뻔한 자기소개서가 아니라 즐거움과 신선함을 전달할 수 있는 Fun한 자기소개서를 완성하기 위해서는 남은 한 달 동안 본인의 경험에 대한 체계적인 정리 후 직접 초안을 작성하여 지속적으로 발전시키는 노력을 습관화하셔야 할 것입니다.

 

6. CJ 종합적성검사

 

[CG 항목]

CJ 종합적성검사

-       2010년 하반기부터 새롭게 변경

-       CAT(Cognitive Ability Test) : 지원자의 학습능력, 지시이해력, 문제해결력 평가

→ 산술, 어휘, 추론, 계산, 문장이해 등, 50문항/13분 30초

-       CJAT(CJ Aptitude Test) : 인성평가, 250문항/60분

 

작년 상반기까지 실시되던 비즈니스 상황에서의 가치판단 BJIT(Business Judgment Inventory Test)와 직무성향 검사가 폐지되면서 적성검사 성격인 CAT와 인성검사인 CJAT로 CJ 종합적성검사가 진행됩니다. 대학생들이 항상 까다롭게 생각되던 BJIT가 폐지되었으며, CJ그룹 자체에서도 문제집이 불필요하다고 얘기할 정도이기 때문에 조금은 편안한 마음으로 준비하시면 될 것 같습니다. 다만 문제의 유형을 파악하는 것이 필요하기 때문에 조금 다양한 유형에 대한 사전학습과 함께 모의고사를 통한 시간관리 노하우를 완성해 나가시는 것이 필요합니다. 또한 CAT의 경우는 2장 정도의 시험지에 글자체나 줄 간격이 좁고, 객관식 중간에 주관식이 혼용되기 때문에 정확하게 문제와 답안지를 작성하는 것이 필요합니다.

 

 

 7. 면접전형

 

[CG 항목]

CJ그룹 면접전형

-       1차 면접 : 역량면접 + 심층면접(영업직군만 해당)

1)    역량면접 : 과거 탐색형 면접, 2:1면접, 지원 직무에 필요 역량 검증

2)    심층면접 : 개인/팀 전체에 부여되는 과제 수행, 8시간 소요

-       2차 면접 : 임원면접 – PT면접

→ 키워드가 조합되는 주제를 중심으로 심층 질의응답 진행

-       인턴면접 : 실무면접 – 2:1면접, 40분~1시간 → 인성 및 실무 관련 질의응답

 

CJ그룹의 면접은 팀별 평가보다는 개인별 평가에 집중하고 있습니다. 실제 지원자 1명을 대상으로 진행되는 경우가 많기 때문에 다른 그룹들에 비해 심도 깊은 면접으로 진행되기 때문에 이 부분에 대한 충실하고 다각적인 준비가 선행되어야 합니다.

1.     역량면접에서는 지원자의 경험이나 사실을 솔직하게 요구하기 때문에 인생을 되돌아보는 계기가 된다고 할 정도로, 2:1면접 형태, 1시간 동안 꼬리에 꼬리를 묻는 질문이 반복됩니다. 그렇기 때문에 다양한 경험에 대한 정리 이외에 그 경험들을 프로세스, 즉 과정별, 이해 관계자별 등의 세부적인 정리를 도식화해 보시는 것이 좋습니다.

2.     역량면접에서는 자기소개서와 마찬가지로 경험이나 상황에 대한 세밀한 설명이 아니라 본인의 노력과 역할에 집중하여야 합니다. 특히 이 노력과 역할에서도 누구나 할 수 있는 일상적인 노력과 역할이 아니라 본인만의 창의적이고 도전적인 노력과 역할이 중심이 되어야 합니다.

3.     실제 영업직군에만 실시되는 심층면접에서는 지원 직무와 유사한 업무 환경 또는 관련 문제사항이 주제로 주어지기 때문에 다양한 이슈사항 및 CJ 관련 특히 지원 회사 관련 상품이나 상황에 대한 사전 점검이 필요합니다. 또한 단순히 주어진 문제에 대한 소극적인 대안이 아니라 보다 참신한 대안을 제시해주는 것이 필요합니다.

4.     임원면접은 CJ-PT면접으로 불릴 정도로 PT면접의 형식으로 진행되며, 역량면접 합격 시에 여러 가지 키워드가 미리 주어지고, 임원면접 때에 최종 질문이 공개되며 1시간 정도 준비하게 되었습니다. 그렇기 때문에 미리 주어지는 키워드를 본인 스스로 조합하여 여러 문제들을 미리 예상하여 사전 준비하는 것이 필요합니다.

5.     짧은 5~10분 정도의 발표를 하게 되어 있기 때문에 본인이 전달하고자 하는 핵심사항을 먼저 정리하여 목차를 구성하는 것이 가장 우선이 되어야 합니다. 또한 자신의 의견과 관련 지식, 논리적인 커뮤니케이션 등이 평가 요소가 되기 때문에 명확한 근거를 중심으로 본인의 의견을 제시하는 것, 관련 지원 회사 및 상품에 대한 사전 학습이 우선되어야 합니다.

6.     개별 발표 후 40분 정도 질의응답이 진행되는데, 발표 내용에 대한 질의응답에 보다 전략적으로 대응하기 위해서는 발표 내용을 너무 자세하게 하지 않고 핵심적인 부분만으로 진행하는 것이 좋습니다. 또한 이후 개인 경험이나 인성 전반에 대한 질문이 이어지는데, 결론부터 미리 얘기하고 본인의 경험을 중심으로 부연 설명하는 방식으로 하셔야 합니다.

7.     면접 전반에서도 지원자 대부분이 하는 식상한 논리와 획일화된 답변을 피하시는 것이 첫 출발점입니다. 이런 노력으로 면접 의상부터 본인의 스타일에 맞게끔 차별화하시는 것이 좋으며, 취업 포탈이나 커뮤니티를 통하여 정답을 찾으려는 욕심을 과감히 버려야 합니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       OnlyOne이라는 키워드에 집중하라!

-       즐겁게 할 수 있는 직무를 선택하라!

-       CJ그룹의 특성을 오프라인에서 확인하라!

 

먼저 남들이 하지 않는 방식으로 최고를 추구한다는 OnlyOne이라는 CJ 경영철학에 집중하시는 것이 중요합니다. 여기서는 남들이 하지 않는 방식, 즉 창의적이고 차별화된 방식에 집중하셔야 하는데, 자기소개서에서는 자신만의 독특한 경험과 차별적인 해석을, 면접에서도 뻔하고 식상한 결론보다는 반전이 나타나는 답변을 해 주시는 것이 반드시 필요합니다.

 

둘째, 본인에 대한 냉철한 반성 후에 본인이 즐겁게 할 수 있는 직무를 선택하는 것이 필요합니다. 이것을 위해서는 무턱대고 합격 확률이 높은 직무를 선택하는 것이 아니라 5년 또는 10년 후의 본인 로드맵을 미리 설정하고 판단하는 것이 필요합니다. 또한 CJ그룹에서는 현업 선배들이 직접 ‘지원자를 위한 직무 소개’라는 자세한 조언을 미리 해 놓았기 때문에 이 부분에 대한 사전 학습을 해 주시기 바랍니다.

 

마지막으로 온라인을 벗어나 오프라인을 적극적으로 뛰어다니는 도전적인 준비가 반드시 선행되어야 합니다. CJ그룹의 핵심사업은 식품을 비롯하여 E&M, 신유통, 생명과학, 인프라의 5가지이지만, 식품과 관련된 부분이 75%가 넘는 것뿐만 아니라 고객들이 직접 접하는 B2C 부분이 많습니다. 그렇기 때문에 직접 CJ그룹 또는 본인 스스로 지원하려는 회사의 각종 오프라인 행사와 매장들을 직접 다니는 열정을 보여주셔야 합니다. 또한 지원 회사와 제품에 대한 다양한 사전 학습을 통하여 본인만의 개선 방안 및 아이디어를 미리 준비하시는 것이 필요합니다.

 

■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)