일진그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]

일진그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]
전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!!

일진그룹 공채 전략

 

2011년 10월 10일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

이름이 조금은 생소하지만, 핵심 기자재 수입 의존도가 높은 한국경제의 취약성을 정면으로 돌파하기 위해서 부품 및 소재 분야의 한 길을 걸어 온 일진그룹의 하반기 공채 전략에 대해서 전반적으로 점검하고자 합니다. 일진그룹은 1967년 설립 후, 40여 년의 역사를 지닌 중견 그룹으로 일진전기, 일진홀딩스, 일진다이아몬드, 일진디스플레이, 일진반도체, 전주방송 등 22여 개의 계열사를 두고 있으며, 올해 매출 목표를 2조 8000억원 정도를 잡고 있는 그룹사입니다. 현재 대졸 신입사원 및 경력사원을 200여 명을 동시에 모집하고 있으며, 10월 17일(월)까지 서류 접수 마감할 예정입니다.

 

 

2. 지원 자격

 

일단 대졸 신입사원 공채로 국한하여 말씀 드리면 4년제 대학 졸업자 및 졸업 예정자 모두가 지원 가능하며, 학점이나 외국어 자격 제한은 없습니다. 다만 외국어 능통자와 지원 분야 관련 자격증 소지자에 대해서는 별도 우대하고 있습니다. 실제 토익의 경우는 860점 이상의 점수에서는 서류전형에서 가점을 받으실 수 있습니다. 또한 지원 회사 및 직무 별로 관련 전공이 예시가 되어있지만, 비지원자 지원도 불이익은 없습니다. 여기서도 무조건적인 지원이 아니라 전공자에 준하는 상식과 직무 지식은 반드시 사전 준비가 되셔야 합니다. 그리고 다양한 계열사가 공채에 나서고 있는데, 금융 및 방송 계열사의 경우는 수시 채용으로 신입사원을 선발하기 때문에 이번 공채에서는 제외되어 있습니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

일진그룹 공채 전형 방법

서류전형 – 인적성검사 – 1차 면접 – 최종면접

 

일진그룹의 대졸 신입사원 전형 방법은 서류전형을 거쳐 인적성검사, 2차례의 면접으로 진행됩니다. 먼저 서류전형은 기본 스페적인 부분을 비롯하여 직무 접합도, 직무 역량, 지원동기 등을 종합적으로 판단하여 최종 합격자 수의 5~6배수를 확정합니다. 또한 면접 전형은 1차 실무진 면접과 2차 임원면접으로 최종 합격자를 선발하게 되어 있는데, 다른 그룹과 달리 1차 실무진 면접에서는 PT면접 및 토론면접이 실시하지 않고 지원자의 실무능력을 깊이 있게 검증하게 됩니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

일진그룹 인재상

능동인(能動人) : 도전정신과 창의적 사고를 지니며 항상 세계최고를 향한 열정을 지닌 인재

1.     도전정신 : 지칠줄 모르는 열정을 가진 인재

2.     창조적 사고 : 기존의 관습에 얽매이지 않고 새로운 가치와 변화를 모색하는 인재

3.     세계인으로서 기본소양 : 도덕성과 윤리의식에 투철하고, 다양성에 대한 유연한 사고방식을 가진 인재

4.     세계최고 지향 : 치열한 무한경쟁의 시대에 승리하는 역량과 의지를 갖춘 인재

 

일진그룹은 ‘능동’이라는 사훈을 기초로 도전정신, 창조적 사고, 세계인으로서의 기본소양, 세계 최고 지향이라는 4가지 세부 인재상을 가지고 있습니다. 특히 개인 목표와 기업 목표를 일치화하여 직원들이 헌신적으로 노력하고 스스로 자발적으로 도전하는 능동이라는 것을 가장 중요하게 여기고 있습니다. 그렇기 때문에 주어진 일 이외를 찾아 도전한 경험이나 전체를 위한 솔선수범의 자세가 긍정적인 평가를 받을 수 있기 때문에 이 부분에 대한 경험들을 사전 정리해 주시기 바랍니다.

 

 

또한 일진그룹의 성장사를 조금 살펴 볼 필요가 있는데, 신기술 개발의 연속 역사를 반복해 왔습니다. 실제로 창업 초기부터 신제품 개발에 주력에 그룹 역량을 모으기 위해서 7개의 부설연구소와 함께 매출액 대비 10% 이상의 연구 개발비로 투자함으로써 생산품의 대부분을 자체 기술로 개발하고 있습니다. 이런 조직문화를 확인하면서 연구개발 분야 지원자들은 남다른 전문성을 강조해야 하며, 관리 분야 지원자들은 지속적인 혁신의 마인드를 지니고 있다는 것을 강조하는 것이 반드시 필요합니다.

 

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

일진그룹 자기소개서 항목

1.     성장과정 및 주요활동 경험

2.     자신의 특기 및 장/단점

3.     지원동기 및 준비사항(신입) / 지원동기 및 입사 후 포부(경력)

4.     입사 후 포부 및 계획(신입) / 세부경력(연구) 기술사항(경력)

* 각 항목당 글자수 공백포함 800자 이내

 

일진그룹의 자기소개서는 다른 그룹사와 달리 기본적인 항목 4가지로 구성되어 있습니다. 구체적인 경험을 소재를 요구하고 있지 않기 때문에 조금은 편하게 접근하실 수 있을 것입니다.

 

 

1.     기본 항목이라도 반드시 본인의 경험을 소재로 삼아서 자기소개서를 구성하셔야 합니다. 특히 이 경험에서는 본인만의 독특한 경험 또는 논리를 찾으셔야 하며, 상황 및 결과 중심적인 기술이 아니라 본인의 노력과 장점 중심의 기술이 되어야 합니다.

2.     일진그룹은 작은 가내 수공업에서부터 키워온 회사이기 때문에 주변 친구들이 하지 않은 꾸준한 노력을 소재로 삼는 것이 좋습니다. 이 부분에서는 성장과정에서 체득한 장점이 대학생활, 사회 경험에서도 어떻게 추가로 응용이 되었는지를 함께 기술해 주시기 바랍니다.

3.     일진그룹에서는 능동이라는 사훈이 조직 전체를 지배하는 키워드이기 때문에 본인 스스로 능동적이고 적극적으로 행동한 경험, 포기하지 않고 열정적으로 집중하는 경험 등을 소재로 삼는 것이 중요합니다.

4.     지원 직무에 대한 충실한 준비를 대변하기 위해서 자칫 너무 어려운 전문용어를 활용하는 경우가 있는데, 이것은 오히려 압박질문의 소재가 되기도 합니다. 또한 인사 담당자 및 면접관 입장에서도 지원자에게 깊은 전문지식을 얻으려는 것이 아니기 때문에 관련 학습과 경험 등으로 내실 있는 준비와 잠재력을 완성했다는 수준으로 정리하시기 바랍니다.

5.     이와 반대로 보다 공격적, 전략적으로 활용하기 위해서는 높은 수준의 전문용어를 적극 활용하시고, 이와 관련된 압박질문을 완벽하게 답변할 수 있는 내실 있는 준비를 할 수도 있습니다. 조금은 모험이 되지만, 이 방법 또한 본인 스스로 고민해 보시기 바랍니다.

6.     일진그룹 스스로도 본인의 그룹에 대한 남다른 열정을 조금 더 긍정적으로 평가합니다. 그렇기 때문에 일진그룹 전체 및 지원 회사에 대한 폭넓은 학습이 선행되어야 합니다. 다만 이 학습이 누구나 볼 수 있는 정도의 학습이 아니라 조금 더 숨은 정보를 찾아 활용하시는 것이 좋습니다.

7.     작성 항목에서 본다면 두 번째 항목인 자신의 특기 및 장/단점에서는 성격적인 부분이 아니라 역량적인 부분으로 접근해야 합니다. 단순히 열정적이다, 끈기 있다는 논리가 아니라 목표를 달성하는 추진력이 있다, 목표 이상의 결과를 만드는 집중력이 있다는 논리로 기술하시는 것이 좋습니다.

8.     마지막 항목인 입사 후 포부 및 계획에서는 지원 직무와 연관된 목표를 명확하게 제시하는 것이 출발점이 됩니다. 또한 이 부분에서 지원 직무에 집중하셔서 다양한 내용들을 포함하여야 합니다. 그래서 사전 제시한 목표를 직접 달성할 수 있는 구체적인 실행 방법을 체계적으로 정리하여야 하며, 용어 또한 현업에서 사용하는 용어 중심으로 기술하셔야 합니다. 다만 이 부분에서도 정답을 적는 부분이 아니기 때문에 도전적이고 창의적인 실행 방법을 다양하게 제시해 주시기 바랍니다.

 

6. 면접전형

 

[CG 항목]

일진그룹 면접전형

1.     1차 실무자 면접

- 30~40분, 면접관 3~4명

- 전공 및 직무 관련 상식, 회사 이해도, 시사문제

2.     2차 임원 면접

- 면접관 – 임원, 5인/조

- 지원서 및 자기소개서 중심

 

일진그룹은 평이한 수준의 인적성검사를 거친 후에 2차례의 면접전형을 진행하여 최종 합격자를 선발합니다. 특히 지원자들에게 역량 및 인성 면접에 집중할 수 있도록 다른 그룹에서 실시하는 프레젠테이션면접과 토론면접은 실시하지 않고 있습니다. 또한 영어면접은 실시하고 있지 않으며, 해외 영업 직무 등의 일부 분야에서는 영어로 면접을 진행할 수도 있습니다.

 

 

1.     지원자의 역량, 특히 지원 직무에 대한 내실 있는 준비를 검증하는데, 면접의 방향성이 집중되어 있습니다. 그렇기 때문에 지원 직무에 대한 세밀한 분석이 우선되어야 하며, 부품 및 소재산업적인 시각으로 지원 직무를 재해석하는 노력이 함께 필요합니다.

2.     직무에 연관된 질문과 전공에 대한 질문이 반복되는데, 이 답변은 반드시 이론적인 답변을 우선하셔야 합니다. 이후 본인만의 비유 및 실제 업무에 활용방법 등을 추가로 답변하셔야 합니다. 만약 초기 이론적인 답변, 기본 개념 답변이 없다면 본인이 알지 못한다는 인상을 심어줄 수 있습니다.

3.     면접 질문에서는 본인만의 장점을 명확하게 내세우는 것이 가장 우선이며, 이 근거에 대해서는 본인의 경험을 중심으로 답변하셔야 합니다. 그렇기 때문에 이 경험에 대한 충실한 정리가 미리 준비되어야 합니다.

4.     토익이나 학점이 낮은 이유, 자격증이 없는 이유 등의 압박 질문이 자주 반복되는데, 본인 스스로 다른 장점을 지니고 있다는 긍정적인 마인드로 접근하시는 것이 필요합니다. 또한 면접관의 발언을 존중한다는 표현과 함께 차근차근 편하게 본인의 변명 및 답변을 해 주시면 충분합니다.

5.     지원서 및 자기소개서에 대한 철저한 리뷰는 면접 이전에 반드시 선행되어야 합니다. 이 부분에서는 주변 친구, 선후배를 활용하시는 것이 아니라 본인에게 선입관을 지니지 않고 있는 제3자를 중심으로 모의 면접을 진행해 보시는 것이 좋은 방법이 됩니다.

 

7. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       능동이라는 키워드를 항상 생각하라!

-       일진그룹에 대한 폭넓은 학습을 전개하라!

-       해당 직무와 전공을 내실 있게 반성하라!

 

 

먼저 능동이라는 키워드가 일진그룹에서는 가장 중요한 사훈이자 직원 마인드의 근간입니다. 그렇기 때문에 지원자 본인이 주변 사람이 하지 않은 일들을 시도한 경험, 팀 전체를 위해서 본인 스스로가 먼저 움직이는 솔선수범하는 경험 등을 찾아서 능동적인 인재라는 것을 증명하는 것이 일진그룹의 취업 준비의 출발점이 될 것입니다.

 

둘째, 일진그룹에 대한 폭넓은 학습이 우선되어야 합니다. 가내 수공업의 형태에서 끊임없는 신기술 개발을 통하여 자체 기술 확보를 하고, 지금의 중견 그룹으로 성장한 모습 등의 일진그룹의 다양한 역사나 정보를 사전 학습하는 것이 좋습니다. 실제 SBS 및 LG텔레콤의 대주주로 참여하고 있는 사실을 비롯하여 일진그룹의 관련 정보 및 제품 정보에 대한 충실한 학습을 전개해 주시기 바랍니다.

 

 

마지막으로 해당 직무와 전공에 대해서 내실 있게 반성하는 것이 필요합니다. 일진그룹의 면접 전형에서는 프레젠테이션면접과 토론면접 없이 지원자의 역량과 직무 관련 잠재력을 확인하기 위한 실무자 면접이 실시됩니다. 특히 해당 직무와 전공에 대한 다양한 지식이 질문되기 때문에 이 부분에 대해서 남다른 준비를 해 주셔야 합니다.

 

■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)