네오위즈그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]

네오위즈그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]
전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!!

 

네오위즈그룹 공채 전략

 

2011년 10월 24일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

최근 넥슨, 엔씨소프트, 한게임으로 이뤄진 게임업계 빅3를 추격하는 4위 업체가 아니라 매출 50% 이상 신장시키면서 업계 2위로 뛰어 올라선 네오위즈그룹의 공채전략에 대해서 살펴보고자 합니다. 이번 네오위즈그룹 공채는 신입과 경력사원을 포함하여 250여 명을 선발할 예정이며, 10월 31일(월)까지 서류 접수 마감 예정입니다.

 

 

※ 게임업계 취업 동향

 

엔씨소프트와 넥슨, NHN한게임의 게임업계 빅3의 경우는 매년 하반기 공채를 실시하고 있습니다. 실제로 빅3의 경우는 하반기 공채 서류접수를 마감하여 선발과정을 진행하고 있습니다. 이와 별도로 빅3 업체를 비롯하여 게임업계 전반에서는 수시 채용이 빈번하게 진행이 되고 있기 때문에 정규 공채가 아닌 수시 채용을 활용해 보시는 것도 좋은 방법이 됩니다.

 

실제로 엔씨소프트의 경우는 Development, Management Supporting, Business, Service, System & Information 5개 영역 진행에서 항상 수시 채용이 진행되고 있습니다. 또한 넥슨의 경우는 웹디자이너 및 웹기획자, IT엔지니어, 게임 프로그래머, 안드로이드 어플 개발자, 게임기획, 게임사업 등의 다양한 분야를 꾸준히 선발하고 있습니다.

 

 

[CG 항목]

엔씨소프트 전형 방법 : 서류전형 - 인적성검사 - 역량평가 - 1차면접 - 2차면접

넥슨 전형 방법 : 서류심사 - 과제심사 - 면접(팀면접 - 직군면접 - 인사팀면접) - 연봉계약

 

이런 메이저 업체 이외에 드래곤플라이를 비롯하여 컴투스, 게임하이, 다음커뮤니케이션, 웹젠 등의 다양한 게임업체의 경우도 수시 채용을 빈번하게 진행하고 있기 때문에 취업 포탈 사이트나 게임업체 홈페이지를 참조하시면 됩니다. 특히 중견 게임업체인 KOG의 경우는 11월 6일(일)까지 하반기 신입 및 경력사원 공채가 진행 예정이오니 게임업체 취업을 목표로 하시는 분은 별도로 확인하시기 바랍니다.

 

2. 지원 자격

 

네오위즈그룹 신입사원 공채의 지원 자격은 4년제 대학 기졸업자 및 졸업예정자 모두 지원이 가능합니다. 특히 공통 요건이라도 별도로 제시하였는데, 학점과 외국어 자격 제한이 아니라 네오위즈그룹 각 계열사의 인재상과 부합하고, 원만한 대인관계와 커뮤니케이션을 지니며 온라인 산업에 대한 기본적인 이해와 관심을 가진 사람이면 누구나 지원 가능합니다. 다른 회사와 달리 자격증, 석박사 학위에 대한 특별한 우대는 없으며, 전공 또한 무관하게 지원이 가능합니다. 다만 직군의 특성에 따라 기술개발직군에서는 관련 전공 지원자를 요구하고 있습니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

네오위즈그룹 공채 전형 방법

서류전형 - 면접전형(1, 2차)

 

네오위즈그룹의 신입사원 공채는 서류전형을 거쳐 2차례의 면접을 통하여 최종 합격자를 선발합니다. 면접은 크게 1차 직무역량평가면접과 2차 공통역량평가면접을 11월 중에 실시하게 되며, 12월 중에 최종 합격자를 발표하게 됩니다. 특히 네오위즈그룹의 일본 온라인게임 전문업체인 게임온의 경우에는 최종 면접 대상자를 일본 현지에 초청해 최종 합격자를 선발할 예정입니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

네오위즈그룹 인재상

1.     강한 열정을 지닌 인재

네오위즈는 자신이 하고 싶은 일을 명확히 알고 있으며, 그 일을 함에 있어 보유한 열정과 에너지를 유감없이 발휘하는 사람입니다.

2.     성장에 대한 강한 욕구를 지닌 인재

네오위즈는 자신의 성장을 위해 끊임없이 고민하고 노력하는 사람입니다.

3.     생각이 살아있는 인재

네오위즈는 어떤 일을 하더라도 기계적으로 처리하기 보다는, 스스로의 생각에 의해 보다 발전시키는 사람입니다.

4.     성과를 중시하는 인재

네오위즈는 자신이 보유한 능력보다는, 자신이 보유한 능력을 통해 발현된 성과에 대해 이야기하는 사람입니다.

5.     사람과 함께 살아가는 인재

네오위즈는 함께 일하는 동료의 행복 역시 자신의 행복만큼이나 소중한 것이라고 생각하는 사람입니다.

 

 

네오위즈그룹은 강한 열정을 지닌 인재를 비롯하여 성장에 대한 강한 욕구를 지닌 인재, 생각이 살아있는 인재, 성과를 중시하는 인재, 사람과 함께 살아가는 인재의 5가지 인재상을 사전 제시하고 있습니다. 이런 인재상 이외에도 올해 새롭게 네오위즈게임즈를 이끄는 윤상규 대표는 두려움을 피하지 않고 즐기게 된다면 새로운 변화를 주도할 수 있다는 말을 강조하고 있기 때문에 게임업계 특성 상 기존 고정관념을 깨뜨릴 수 있는 창의적인 아이디어와 미래 시장을 미리 선점할 수 있는 도전정신을 강조하고 있습니다. 이 부분을 기억하면서 본인 스스로도 이와 관련된 경험을 본인의 노력과 역할 중심으로 정리해 주시는 것이 필요합니다.

 

이런 인재상 이외에도 앞에서 언급한 것처럼 경쟁이 치열한 한국에서 벗어나 중국과 동남아로 과감히 수출하는 공격적인 전략으로 게임업계 2위로 성장하고 있습니다. 또한 과감히 북미와 필리핀과 인도네시아 등을 진출하면서 해외 진출 지역을 다각화하는 것뿐만 아니라 게임 장르 자체도 다양화하고 있기 때문에 네오위즈그룹 지원 시에도 남다른 글로벌 마인드와 고객 중심의 다양한 게임 장르에 대한 아이디어를 함께 제시해 보는 것이 좋습니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

네오위즈그룹 자기소개서 항목

1. 지원자 본인에 대해 자유롭게 기술하여 주십시오. (성장과정, 가치관, 취미, 학교생활, 이직사유 등)

2. 자신의 성격 장단점에 대해 기술하여 주십시오. (자신의 장점을 발휘할 수 있었던 사례와 단점을 극복하기 위해 기울인 노력이 있다면 구체적으로 설명하여 주십시오.)

3. 지원동기 및 본인이 가지고 있는 (핵심)역량 및 (보유)기술에 대해 자유롭게 기술하여 주십시오.

4. 지금까지 살아오면서 겪었던 일 들 중 가장 큰 성공 또는 실패의 경험은 무엇이었으며, 성공의 이유 또는 실패를 통해 얻은 교훈에 대해 기술하여 주십시오.

5. 장기적인 경력목표(Career Goal)은 무엇이며, 그 목표를 이루기 위한 계획 및 포부에 대해 기술하여 주십시오.

* 각 항목당 글자수 공백포함 1,000 Byte 이내

 

게임업계의 유연한 분위기 덕분에 학교와 학점, 어학점수에 대한 평가 가중치가 낮은 편입니다. 그렇기 때문에 자기소개서의 평가 비중이 90%라 된다는 소문처럼 자기소개서가 지원자의 역량을 대변하는 것이기 때문에 반드시 내실 있는 작성이 우선되어야 합니다.

 

 

1.     지원자 전공의 중요성은 높지 않다고 미리 제시되었습니다. 하지만 자기소개서의 기본 방향성은 지원 직무와 연관하여 어떤 활동과 준비를 하였는지입니다. 그렇기 때문에 지원 직무와 연관된 이론적 학습과 경험을 풍부하게 정리하는 것이 좋습니다.

2.     게임 분야가 이론적인 학습으로 준비하기 힘든 부분이기 때문에 본인만의 직무 능력을 보다 객관적으로 검증하는 것이 필요합니다. 그렇기 때문에 지원 분야와 연관된 인턴십이나 공모전, 프로젝트 등의 경험에 집중하시는 것이 필요합니다.

3.     특정 부분을 취미나 특기로 갖추고 있는 지원자, 특히 이 취미나 특기가 지원 분야에 자신의 전부를 던져 열정적으로 집중하는 모습이 강점이 될 수 있습니다. 물론 취미나 특기가 게임 분야와 살짝 연관성을 지녀야 합니다.

4.     지원자 대부분이 흔하게 실수하는 것이 게임을 너무 좋아하고 즐긴다는 관점으로 접근하는 것입니다. 하지만 게임을 좋아하는 것과 게임을 일로 하는 것은 분명히 다릅니다. 단순히 좋아한다는 관점이 아니라 지속적으로 개선하고 새로운 아이디어를 제시할 수 있는 시각이 반드시 필요합니다.

5.     경쟁업체의 경우는 과제심사와 역량평가를 통하여 지원자의 역량을 점검하고 있지만, 네오위즈는 이 과정이 생략되어 있습니다. 하지만 이런 실무 역량을 사전 제시해 주시는 것이 좋기 때문에 지원 분야에 따라 게임 기획서나 포트폴리오 등을 지원 시에 함께 제시해 주시는 것이 좋습니다. 다만 여기서도 지원 분야와 연관되는 자료이면 되기 때문에 공모전 기획서나 포트폴리오 등을 활용하시면 되며, 가급적 많은 분량보다는 핵심적인 요약과 본인의 성과 중심으로 정리해 주시는 것이 좋습니다.

6.     첫 번째 질문에서는 예시한 내용 – 성장과정, 가치관, 취미, 학교생활, 이직사유 등을 모두 기술하시는 것이 아닙니다. 본인의 장점을 어필할 수 있는 부분에 집중하시는 것이 좋습니다. 가끔 취미를 게임에 집중하는 것이 좋은데, 이 부분은 즐긴다는 방향보다는 개선점을 어필하시는 것이 좋습니다.

7.     세 번째 본인의 핵심 역량과 보유 기술인데, 이론적인 부분뿐만 아니라 연관 경험을 함으로써 바로 실무에서 성과를 낼 수 있다는 논리를 명확하게 찾아주셔야 합니다. 그렇기 때문에 이론보다는 연관 경험이나 프로젝트, 공모전에 보다 집중해 주시기 바랍니다.

8.     네 번째는 성공 또는 실패 경험인데, 성공 경험도 막연히 열심히 했다는 논리가 아니라 본인 스스로의 노력과 역할을 중심으로 프로세스 측면으로 풀이하시는 것이 좋습니다. 또한 실패 경험에서는 변명이 아니라 근본적인 반성 후 보완하려는 노력을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

9.     마지막으로 장기적인 경력목표는 추상적인 부분보다는 본인의 직무에서 할 수 있는 구체적인 목표를 제시해 주시는 것이 좋습니다. 또한 본인 스스로 이 목표를 달성하고자 하는 실천할 수 있는 행동 계획을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

 

6. 면접전형

 

[CG 항목]

네오위즈그룹 면접전형

1.     1차 면접 – 직무역량평가면접

- 지원자의 직무 역량 평가, 40분 소요

- 면접관 : 실무팀장 및 실무자, 3인/조

2.     2차 면접 – 공통역량평가면접

- 지원자의 인성 위주 평가

- 면접관 : 임원진과 인사팀장 등

 

 

네오위즈그룹에서는 다른 회사에서 실시하는 프레젠테이션면접이나 토론면접을 실시하고 있지 않습니다. 실제로 1차 직무역량평가면접과 2차 공통역량평가면접의 두 차례 면접이 진행되며, 두 면접 모두 다대다로 인터뷰 형태로 진행이 됩니다.

 

 

1.     기본적으로 1차 직무역량평가면접과 2차 공통역량평가면접은 다른 회사에서 실시하는 실무자면접과 임원면접으로 파악하시면 됩니다. 그렇기 때문에 1차 면접을 대비하기 위해서는 지원하는 직무와 전공에 대한 세밀한 점검이 우선되어야 합니다. 이것을 위해서는 홈페이지 직무 분석과 함께 관련 지인들을 통한 인터뷰를 사전 전개해 보시기 바랍니다.

2.     1차 직무역량평가면접에서는 지원 직무에 따라 기술적인 부분 이외에 기존 게임에 대한 장단점에 대한 부분이 질문이 많이 되기 때문에 사전 본인의 의견을 미리 정리해 놓는 것이 좋습니다. 특히 네오위즈 게임만을 거론하기 보다는 경쟁사의 게임과 상호 비교 분석하는 것이 보다 긍정적인 평가를 줄 수 있습니다.

3.     실무팀장 및 실무자가 면접관으로 참여하기 때문에 추상적인 논리가 아니라 아주 구체적인 내용을 중심으로 답변하시는 것이 우선입니다. 그렇기 때문에 본인의 여러 학습과 경험을 반드시 논거로 제시해 주셔야 합니다.

4.     1차 직무역량평가면접에서는 충실한 사전 준비를 하더라도 예상치 못한 질문이 나올 수밖에 없는데, 얼렁뚱땅 답변을 하시는 것이 아니라 솔직하게 인정하고 보완 계획이나 쿠션어를 활용하여 본인의 의견을 살짝 언급해 주시면 됩니다.

5.     2차 공통역량평가면접은 임원진과 인사팀장 등이 면접관으로 참석하는 인성면접으로 실시됩니다. 본인의 지원서나 자기소개서 중심으로 내실 있게 준비하시면 되며, 특이사항과 공백기간에 대해서는 사전 점검해 주시기 바랍니다.

6.     2차 공통역량평가면접에서는 신입사원에게는 지원동기, 경력자에게는 이직사유가 자주 질문됩니다. 이 질문에 대해서는 다른 지원자들이 가지지 못한 본인만의 장점과 준비사항 등을 중심으로 지원 분야에 기여하고 역할을 할 수 있다는 논리를 반드시 찾아주어야 합니다.

7.     2차 공통역량평가면접에서의 모든 질문들은 지원 직무와 연관되는 장점을 찾는 질문입니다. 그렇기 때문에 아무런 생각 없이 답변하시는 것이 아니라 반드시 지원 직무에 연관성을 지닐 수 있는 답변으로 몰아가시는 것이 필요합니다.

 

7. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       게임에 대한 관심, 단순히 즐기는 것이 아니다!

-       열정적인 성격을 찾아 집중하라!

-       프로젝트, 공모전 경험 등으로 별도 자료를 준비하라!

 

 

먼저 게임에 대한 관심은 단순히 즐기는 수준에서 벗어나는 것이 반드시 필요합니다. 실제로 자기소개서뿐만 아니라 면접 전반에서 게임에 대한 질문들이 자주 반복되고 있습니다. 그렇기 때문에 단순한 관심과 취미 수준에서 답변하시는 것이 아니라 반드시 게임의 단점 중심을 개선할 수 있는 방안, 새로운 개념의 게임 아이디어 등을 끊임없이 찾는 것이 필요합니다. 하지만 이 개선사항 및 아이디어는 게임 유저의 입장에서 벗어나 회사 측면에서 고민해 보시는 것이 필요합니다.

 

둘째, 열정적인 성격을 찾아 집중하는 것이 우선되어야 합니다. 이 열정이라는 단어에 보다 집중하시는 것이 좋은데, 비단 게임에 국한되지 않아도 무방합니다. 본인 스스로 열정을 다해서 집중하는 취미나 특기 부분이 있다면 그것을 소재로 삼아주시는 것이 좋으며, 이 부분을 자연스럽게 게임 및 지원 직무와 연결고리를 찾아주신다면 어떤 분야이든 열정적으로 집중하고 진정한 프로의식을 발휘할 수 있다는 것을 보여줄 수 있습니다.

 

마지막으로 프로젝트, 공모전 경험 등으로 별도 자료를 준비하여 본인의 직무 능력을 객관적으로 검증해 주시기 바랍니다. 입사 지원 시에 별도로 본인의 포트폴리오 등을 제출할 수 있기 때문에 보다 충실하게 준비해 주시는 것이 좋습니다. 다만 게임업계와 직무와 연관된 내용과 본인이 주도한 성과를 중심으로 요약하셔야 하며, 가급적 많은 분량보다는 1장의 핵심 정리 요약서를 함께 제출해 주시는 것이 좋습니다.

 

■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)