삼성그룹 공채전략 2편 [인사PR연구소 윤호상]

삼성그룹 공채전략 2편 [인사PR연구소 윤호상]
작년 세부적인 분석보다는 핵심적인 내용을 중심으로 분석하여
가장 핵심적으로 집중할 수 있는 부분만을 정리해 보았습니다.
더 자세한 내용은 작년에 이미 업로드해 드린 다양한 게시물을 참조하시기 바랍니다.
경쟁자보다 한 걸음 더 빠르게 준비하시는 것이 중요합니다. 화이링!

 

삼성그룹 공채 전략 2편

 

2012년 1월 8일(일)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

오늘은 지난 주에 이어서 우리나라를 대표하는 삼성그룹의 공채 전략을 조금 더 구체적인 내용 즉, 자기소개서, SSAT, 면접에서 사전 준비해야 할 핵심 키워드를 자세히 살펴보고자 합니다.

 

 

먼저 대졸 수준을 선발하는 3급 신입사원 공채의 경우에는 3.0점(80점) 이상의 학점과 영어말하기 성적의 하한선만 넘으면 대졸, 전문졸, 고졸 모두 지원이 가능한 열린 채용으로 진행이 됩니다. 또한 이 과정에서 지난 주에 소개해 드린 것처럼 한자자격증, 중국어 우수자의 경우는 SSAT에서 우대를 받을 수 있으며, 한국공학교육인증원에 인증 받은 공학교육 프로그램 이수자 또한 별도 우대를 받게 됩니다.

 

그리고 전반적인 공채 전형 방법은 기본적인 학점과 외국어 성적을 통한 서류 검토 후에는 삼성의 수능시험이라고 불리는 SSAT를 거치게 되며, 최종 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발하게 됩니다. 여기서 SSAT는 인문, 이공계, 지원 회사에 따라 문제의 유형이 다르게 출제되고 있으며, 면접전형의 경우는 인성면접으로 진행되는 임원면접과 함께 PT면접, 토론면접을 거쳐 지원 회사와 직무에 맞는 적임자를 선발하고 있습니다.

 

2. 자기소개서 핵심 검토사항

 

A4지 한 장도 안 되는 분량으로 나를 표현하라?

 

[CG 항목]

삼성그룹 자기소개서 항목

1.     자기소개(400자 이내) - 자신이 회사에 필요한 사람임을 보일 수 있도록 자신에 대해    좀 더 자세히 적어 주십시오.

2.     장점(200자 이내) - 직무수행과 관련하여 자신의 장점을 말씀해 주십시오.

3.     보완점(200자 이내) - 직무수행과 관련하여 자신의 보완점을 말씀해 주십시오.

4.     지원동기 및 포부(500자 이내) - 자신의 지원동기 및 포부에 대해 말씀해 주십시오.

 

화면에서 보는 것과 같이 삼성그룹의 자기소개서는 4개의 항목으로 핵심적인 내용만을 확인하려는 간략한 형태로 이루어져 있습니다. 이렇게 A4지 한 장도 되지 않는 분량이며 서류전형이 아니라 검토이기 때문에 각 항목에 한 단어, 한 문장만을 넣어도 이 과정을 통과한다고 소문이 나 있습니다. 하지만 이 소문에서 주의해야 할 부분이 있습니다. 서류전형이 실제 전형 초기에는 이루어지지 않지만, 면접 단계에서 면접관을 통하여 서류전형이 이루어진다고 이해하여야 합니다. 실제 인성면접으로 진행되는 임원면접에서 자기소개서를 소재로 진행되기 때문에 반드시 내실 있고 차별적으로 작성하셔야 합니다.

 

 

여기서 자기소개서의 첫 항목이 자기소개인데, 대부분의 지원자들이 일상적으로 본인의 소개를 하는 경우가 많습니다. 예를 들자면, 부모님 이야기 중심의 성장과정, 학교나 학과 중심의 학창시절, 일상적인 신상 소개 등으로 작성하는 경우가 많습니다. 하지만 입장을 바꾸어서 지원자 스스로가 인사 담당자 및 면접관이라면 어떤 자기소개를 원하는 것이 세밀하게 이해해야 합니다. 그래서 이 자기소개 항목에서는 다른 지원자들이 가지지 못한 본인만의 장점에 보다 집중하셔야 합니다. 실제로 다른 지원자들이 하지 못한 독특한 경험 2~3개를 예로 들어 본인만의 장점과 차별성을 강하게 부각시켜야 합니다.

 

 

3. SSAT 핵심 검토사항

 

IQ검사? 효율적인 준비로 멘사가 될 수 있다!

 

 

[CG 항목]

삼성그룹 SSAT(SamSung Aptitude Test)

1.     기초능력검사(AI) : 언어(40문항/20분), 수리(30문항/30분), 추리(30문항/30분)

2.     직무능력검사(PI) : 시사상식(50문항/25분), 상황판단(25문항/25분)

3.     각 영역별 100점 만점 – 총 500점, 25% 미만일 때는 과락 처리

4.     인성검사 : 300문항/45분, 합격▪불합격만 판정

 

삼성 입사를 위한 수능시험이라고 불리는 SSAT는 논리적이고 유연한 사고와 폭넓은 지식, 직무 노하우 등을 통하여 주어진 상황을 보다 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 측정하는 시험입니다. 크게 언어와 수리, 추리, 시사상식, 상황판단력, 인성검사를 3시간 30분 동안 측정하게 됩니다. 또한 매년 유출된 문제 유형을 제외하고 출제한다고 알려질 만큼 조금은 난해한 것으로 알려져 있습니다.

 

 

 

 

일단 화면에 대표적인 문제 유형을 보여드리고 있는데, 다양한 유형들이 출제되기 때문에 각각의 유형의 다양한 문제들을 접하는 것이 필요합니다. 기존 문제집을 수거하여 유출된 문제는 피한다고 공언하지만, 현실적으로 이런 부분이 불가능하기 때문에 다양한 문제들을 폭넓게 준비하는 것이 필요합니다. 또한 제한된 시간 내에 많은 문제를 풀이해야 하기 때문에 사전에 모의고사를 여러 차례 경험하여 자신만의 시간 관리 노하우를 완성하시는 것이 좋습니다.

 

또한 앞에서 본 것처럼 수리문제에서는 중학교 수준의 방정식이나 공식을 사전에 암기하셔서 기계적으로 풀이하거나, 정확한 답보다는 근사치 도출 및 보기를 문제에 역으로 풀이하는 방법을 찾는 것이 좋습니다. 그리고 오답의 경우는 감점이 되기 때문에 보기 한두 개가 헷갈리실 때는 과감히 선택하시는 것이 좋으며, 전체 보기가 헷갈리실 경우는 답을 찍는 것은 피하시는 것이 좋습니다.

 

다음은 다른 그룹사와 다른 유형인 시사상식의 한 문제입니다. 이 시사상식에는 화면과 같은 과학, 물리적인 문제뿐만 아니라 CF 배경음악, 관련 뉴스, 그룹 전반 지식 등 삼성그룹과 관련된 문제가 자주 출제됩니다. 특히 경영학이나 경제학의 기초 지식 즉, 경제학 기초 그래프나 마케팅 4P, 매슬로우의 욕구 5단계 등의 상식적인 문제도 자주 출제됩니다. 이것을 위해서는 삼성그룹 홈페이지를 비롯하여 영삼성사이트, 블로그 등을 활용하여 지속적으로 본인의 노트에 정리, 학습하는 것이 효율적인 학습이 될 수 있습니다.

 

 

4. 면접전형 핵심 검토사항

 

경쟁에서 이기는 법은 한 걸음 앞에서 출발하는 것이다!

 

[CG 항목]

삼성그룹 면접전형

1.     인성면접 : 임원이 면접관으로 참여하는 자기소개서 중심의 면접

2.     프레젠테이션면접 : 기본 실무능력과 활용 가능성을 테스트하는 면접

3.     집단토론면접 : 4~6인/조, 논리력/설득력/의사소통능력

 

모든 그룹사의 공통 숙제가 실무형 인재 선발입니다. 삼성그룹 또한 실무형 인재 선발을 위해서 작년 하반기부터 채용 2.0이라고 불리는 새로운 선발 기준을 확정하고 시행하고 있습니다. 실제로 면접에 대한 비중을 점차 높이고 있으며, 인턴사원 선발에도 면접 전형을 추가하는 것을 비롯하여 정규직의 경우도 1인당 35분 정도 면접시간을 1시간으로 확대하였습니다. 실제로 삼성그룹의 면접전형은 인성면접과 프레젠테이션면접, 집단토론 3단계로 실시하면서 조직과 직무에 적합한 인재를 선발하고 있습니다.

 

특히 PT면접에서는 실무진으로 구성된 면접관 4명 앞에서 전공 관련 기술주제나 문제해결 주제로 진행이 됩니다. 통상적으로 3~4개의 질문이 주어지는데, 본인이 선택하여 별도 준비하여 PT를 진행하고 질의응답의 순으로 면접을 보게 됩니다. 실제 휴대폰 배터리의 대체에너지 수집방법을 비롯하여 프리미엄 이미지를 유지할 수 있는 홍보 전략, 해외 법인 활성화, 안드로이드와 아이폰 차이, 고객/매출액/영업이익율 Data를 주어진 후 마케팅 전략과 예산 수립 등의 구체적인 내용과 대안을 제시하는 문제가 출제되고 있습니다.

 

 

이 PT면접에서는 문제에 대한 정확한 이해 이후에 본인만의 자신감을 비롯하여 논리력과 설득력, 문제해결 능력을 종합적으로 판단하는데 목적이 있습니다. 가장 먼저 정답은 없다는 강한 자신감으로 집중하셔야 하며, 제시된 주제에서 모르는 부분이라고 포기하는 일은 절대 없어야 합니다. 또한 항상 프로세스별로 문제를 해결하는 과정을 보여주면 되기 때문에 문제의 명확한 규정 후에 다양한 대안 도출, 대안 중 최적 대안 선택, 구체적이고 세부적인 실행 방안 등을 제시하는 과정으로 전개하시면 됩니다. 다만 이 부분에서 많은 지원자들이 활용하는 SWOT분석은 지양하시는 것이 좋으며, 그냥 직설적인 내용과 대안 중심으로 구성하는 것이 좋습니다. 그리고 마지막으로 PT면접은 통상적으로 칠판이나 화이트보드로 진행되기 때문에 반드시 깨끗이 지우고 나오시는 것이 좋습니다.

 

5. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

새로운 경험보다는 기존 경험을 재해석하라!

 

 

새로운 경험보다는 기존 경험을 정리하고 재해석하는 것이 필요합니다. 짧은 기간밖에 남지 않았기 때문에 새로운 경험을 하기에는 너무나도 힘듭니다. 그렇기 때문에 새로운 경험을 만든다는 조급심이나 강박관념에서 벗어나 기존 경험을 정리하는 것뿐만 아니라 다른 각도에서 접근하여 재해석하고 그것을 지원 직무와의 연결고리를 끊임없이 찾아보시기 바랍니다. 이런 노력을 단기간에 하기 보다는 남은 기간 지속적을 한다는 마음가짐을 가지시기 바랍니다. 이 준비는 가장 핵심적인 내용으로 작성해야 하는 자기소개서뿐만 아니라 다양한 질문 속에서 본인의 장점과 차별성을 어필하는 면접에서 가장 유용한 무기가 될 것입니다.

 

■ 출처 : 인사PR연구소 윤호상 소장 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)