SK그룹 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

SK그룹 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

요즘 외부 일정이 너무 바빠서 올리지 못하였습니다.
아무쪼록 공채를 준비하시는 분들은 전반적으로 확인해 보시기 바랍니다.
항상 좋은 자료, 더 도움이 되는 자료를 만들어 보겠습니다. 감사합니다.

 

SK그룹 공채 전략

 

2012년 2월 20일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

최근 하이닉스 인수와 함께 다시 한 번 재계에서 주목 받는 SK그룹의 공채에 대해서 미리 살펴보고자 합니다. 특히 SK그룹은 올해 하이닉스 인수비용 3조 4000억원을 포함해 작년 대비 10조원이 늘어난 역대 최대 규모인 19조원 투자계획을 수립하여 발표하였습니다. 이는 검찰 수사로 인한 안팎의 경영차질 우려를 해소하는 동시에 하이닉스 인수를 계기로 글로벌 성장 원년을 달성한다는 강한 의지를 표명한 것입니다.

 

 

채용 부분에서도 지난해 5천명 수준에서 40%가 증가한 총 7천명 규모를 선발할 예정입니다. 이 채용 인원 중 30% 수준은 고졸 사원으로 선발할 예정입니다. 또한 3월 셋째 주 정도에 대졸신입 및 인턴사원을 선발할 계획입니다. 특히 SK그룹은 재작년부터 신입사원 선발제도를 인턴사원 공채 중심으로 전환하고 있기 때문에 4학년 1학기 재학생들은 이번 상반기 공채에 과감한 도전을 시도해야 할 것입니다.

 

2. 인재상 핵심 검토사항

 

SK에 가려면 SK만의 가치체계에 따라라!

 

[CG 항목]

SK그룹의 인재상 : SK Citizenship은 SK Values, 패기, SKMS 실천역량, Self-Leadership으로 구성

1.     SK Values : 경영 철학에 관한 확신과 열정, 자발적∙의욕적 SUPEX(Super Excellent) 추구

2.     패기 : 적극적 사고, 진취적 행동, 빈틈없고 야무진 일 처리

3.     SKMS 실천역량 : 경영 관련 지식, Globality, Self-Leadership

4.     Self-Leadership : 자기관리, 행복추구 자세

 

 

 

화면에서 보시는 것과 같이 SK그룹은 그룹 특유의 인재상, SK Citizenship을 기초로 다양한 밸류를 강조하고 있습니다. 각각의 인재상 및 가치체계가 복합적으로 구성되어 있는데, 신입사원 선발 전체 프로세스, 즉 자기소개서, 인적성검사, 면접 전반에서도 자주 질문되고 점검되기 때문에 미리 확인해 주시는 것이 좋습니다. 또한 이 그룹 전체의 인재상 이외에도 각 계열사 별로 별도의 인재상을 가지고 있기 때문에 함께 점검하여야 하며, 인재상에 대한 단어의 언급보다는 관련 경험을 중심으로 간접적으로 어필하시는 것이 보다 고급 전략이 됩니다.

 

3. 자기소개서 핵심 검토사항

 

경험의 결과보다는 본인의 노력과 과정에 집중하라!

 

[CG 항목]

SK그룹 자기소개서 항목 [1~4번 1000자, 5번 800자]

1.     자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.

2.     이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.

3.     자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.

4.     기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.

5.     SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.

 

‘야생형 인재’라는 극단적인 표현처럼 현장에서 직접 성과를 낼 수 있는 실무형 인재, 지원 회사와 직무를 주도할 수 있는 맞춤 인재를 선발하기 위해서 구체적인 경험 중심의 질문과 함께 부담이 될 정도의 분량으로 자기소개서가 구성되어 있습니다. 특히 질문 자체가 세 줄이 넘을 정도로 아주 구체적인 내용과 과정에 대한 부분을 요구하고 있습니다.

 

먼저 여기서 많은 지원자들이 주어진 질문에 집중하는 것이 아니라 본인의 경험을 두서 없이 적어나가는 경우가 많습니다. 실제로 첫 번째 질문은 단순히 어려웠던 경험만을 기술하는 것이 아닌데, 단순히 어려웠던 경험만을 소재로 삼아 적어 나가는 경우가 대부분입니다. 이 항목에서는 질문에서 요구하는 것처럼 하게 된 이유를 비롯하여 느낀 감정, 어려운 점, 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과 모두를 기술하셔야 합니다. 그렇기 때문에 전체 질문을 나누어 놓고 각 부분에 대한 개괄적인 정리를 통하여 조금 더 짜임새 있는 구조를 완성하신 후에 전체를 연결하는 것이 좋습니다.

 

또한 이 과정에서 인사 담당자와 면접관이 궁금한 부분이 무엇인지를 동시에 고민해 보셔야 합니다. 대부분의 지원자들이 생생한 현장감을 전달하기 위해서 상황에 대한 설명을 장황하게 하는 경향이 강한데, 가장 중요한 부분은 상황이나 느낌 감정이 아니라 본인의 행동과 생각이라는 것을 먼저 기억하면서 이 부분에 집중해 주시기 바랍니다.

 

마지막으로 SK그룹은 지원자의 경험 위주의 자기소개서를 요구하기 때문에 본인의 경험을 먼저 세밀하게 반성하는 것이 출발점이 되어야 합니다. 남은 기간 동안 본인의 경험을 다양한 측면에서 재점검하셔야 하며, 경험이 누구나 인정하는 거창한 경험이 아닌 작은 에피소드로만도 충분하기 때문에 조금 더 폭넓게 리뷰하시기 바랍니다. 하지만 이 경험이 SK그룹에서 요구하는 ‘야생형 인재’ 즉, 지원 회사와 직무에 직접 연관성이 있는 경험이 되어야 한다는 것을 기억하면서 이와 관련된 경험을 찾는 노력, 기존 경험을 재해석하여 연결 고리를 찾는 노력들을 반복해야 할 것입니다.

 

4. SK 종합적성검사 핵심 검토사항

 

자신을 알고 SK를 알면 합격은 자연스럽게 주어진다!

 

[CG 항목]

SK 종합적성검사

1.     적성검사 : 8개 적성요인 – 실무능력 평가 및 검증

- 언어논리(20), 공간지각(20), 언어유추(20), 언어추리(20), 판단력(20), 수추리(20),

  상황판단력(50), 창의력(3)

2.     인성검사 : SK Manship을 가지고 있는 인재 선발 목적, 345문항/50분

-       기본적 인간성, 사회 적응력, 사교성, 대인관계

-       그룹이 내세우는 패기와 경영지식, 가장 및 건강관리 여부(스트레스 저항력)

3.     밸류검사 : SK Value 및 직무적합도 심층평가, 300문항, 2010년부터 추가

-       개인 인적사항 및 특징, 가정생활, 학교생활(수상/봉사/아르바이트/체육/동아리) 등

 

1980년도 최초 실시한 SK그룹만의 고유 시험으로 국내 인적성검사 중에서 최고의 난이도를 지니고 있다고 평가되고 있습니다. 실제 각각의 유형을 10분 내외에 풀어야 하며, 창의력 유형에서는 주관식 단답형 답변을 요구하고 있습니다. SK 종합적성검사는 크게 적성검사를 비롯하여 인성검사, 2010년부터 추가된 밸류검사가 동시에 실시되고 있습니다.

 

먼저 안내된 것처럼 최고의 난이도라고 알려져 있지만, 실제 합격자의 이야기를 들어보면 우려와 달리 결코 어렵지만 않다는 평가가 대부분이다. 그렇기 때문에 다양한 유형을 접할 수 있는 여러 문제집 중심으로 학습하고, 본인만의 오답 노트를 만들고 적절하게 활용하면 됩니다. 특히 요즘엔 외부 강의가 다양하게 개최되기 때문에 단시간 준비를 위해서 수강을 고려하시기 바랍니다.

 

적성검사 중의 창의력 문제는 화면에서 보는 것과 같이 하나의 사진이 주어지며, 이 사진을 보면서 생각나는 것을 단답형으로 답변하는 문제가 3문항 정도 출제됩니다. 이 질문에서는 너무 깊이 있는 생각을 하는 것보다는 생각나는 답변을 가급적 많이 기술하는 것이 유리합니다. 특히 고정관념이나 편견에 따른 일상적인 생각보다는 조금 더 창의적이고 다양한 생각이 좋은 평가점수를 받을 수 있기 때문에 열린 사고로 접근하시기 바랍니다.

 

 

5. 면접전형 핵심 검토사항

 

모두가 웃지 않는 슬픈 연극에서도 자기 소신대로 웃을 수 있어야 한다!

 

[CG 항목]

SK그룹 면접전형

-       회사 및 직무별 상이한 면접 형태 진행

-       PT면접을 비롯하여 토론면접, 영어면접, 인성면접 등의 다양한 형태

-       SKT : 1박 2일 합숙면접

-       Brain Teaser(돌발질문) 빈번 출제

: 1년 간 팔리는 소주의 양, 베컴 스카우트 경비, 한국은행의 1년 1만원권 발행량 등

 

SK그룹 또한 지원자의 실무 능력과 잠재 역량을 세밀하게 검증하는 다양한 면접 방식을 적용하고 있습니다. 특히 SK그룹의 주력 계열사인 SK텔레콤의 경우는 1박 2일의 합숙면접을 진행하면서 조금 더 세밀하게 지원자를 검증해 나가고 있습니다. 이 SK텔레콤의 합숙면접은 자유 복장으로 진행되는데, 자유스러운 복장과 분위기, 대화, 행동 모두가 채점화될 수 있기 때문에 합숙기간 내내 조금 더 전략적으로 면접에 대응하는 것이 필요합니다.

 

토론면접의 경우는 과거 지원자의 커뮤니케이션 능력을 평가하는 것에 집중하였는데, 요즘은 지원자들의 기술적인 대응으로 평가가 조금 힘든 부분이 있습니다. 또한 면접관이 토론을 관찰하는 입장에서 평가가 진행되다 보니, 지원자의 커뮤니케이션 능력 못지않게 경청의 자세가 평가에 중요한 요소가 되고 있습니다. 그렇기 때문에 항상 상대방의 의견을 끝까지 듣는 참을성과 함께 한 템포 쉬면서 답변하는 자세가 필요하며, 상대방의 이름을 외워서 항상 이야기해 주시는 것이 좋습니다. 또한 여기서 토론면접에서 많은 답변을 하여야 한다는 강박관념에서 조금 벗어나 주시는 것이 좋습니다.

 

또한 SK그룹에서는 일반적인 질문 이외에 1년 간 팔리는 소주의 양, 베컴 스카우트 경비, 한국은행의 1년 1만원권 발행량, 1년에 미국인 1명이 먹는 피자의 면적, 우리나라에 노는 손목시계 등의 황당한 돌발 질문이 자주 반복됩니다. 이런 질문을 받게 되면 황당할 수밖에 없는데, 정답이 없다는 강한 자신감과 함께 자신만의 논리를 중심으로 답변하시면 됩니다. 다만 재치 있는 답변을 선택하여도 된다는 조언들이 많지만, 이 재치와 유머가 자칫 분위기를 반전시키지 못하는 경우가 많기 때문에 피하시는 것이 좋습니다. 또한 이런 황당 질문들이 외부에 많이 알려져 있기 때문에 스터디그룹을 통하여 다른 시각과 접근법을 폭넓게 이해해 보는 것도 필요합니다.

 

 

6. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

야생 속에서도 살아남을 인재라는 것을 증명하라!

 

SK그룹은 특정학교 학생들만 입사한다는 편견이 있습니다. 하지만 그룹 계열사의 특수성으로 매출에 비해서 채용인원이 적다 보니 이런 오해가 있는 것 같습니다. 실제로 과거 SK그룹 합격자의 평균 스펙을 보면 이공계는 학점 3.41, 토익 800점대, 인문계는 학점 3.75, 토익 840점대로 다른 그룹사에 비해서 조금 뒤지는 편입니다. 이런 관점에서 SK그룹은 현장에서 성과를 직접 만들 수 있는 실무형 인재, SK그룹에서 부르는 야생형 인재를 선호하고 있습니다. 그렇기 때문에 객관적인 스펙을 올리기 위한 시간 낭비를 하지 마시고, 지원 회사와 직무와 연관성이 있는 경험을 하고 찾기 위한 노력에 더욱 집중해 주시기 바랍니다. 특히 관련 경험이 연관성이 약하다면 조금 더 창의적인 해석을 통하여 반드시 연결 고리를 만들어 주셔야 하며, 경험에서도 위기 및 돌발 상황에서 창의적이고 도전적으로 집중한 본인의 노력에 보다 집중해 주시기 바랍니다.