성공취업/차별화전략 썸네일형 리스트형 우수 인재 선발, AI면접의 데이터? 사람의 직관? AI면접이 과연 새로운 취업트렌드가 맞나? 직무 중심, 역량 기반, NCS, 블라인드 채용 등으로 다양하게 바뀌었다고 하는 채용 트렌드, 솔직히 수년 간 비슷한 채용 방식이 반복되고 있다. 하지만 2020년부터 채용 트렌드에 뜨거운 감자가 나타났다. 기존 면접 방식과 다른 혁신적인 변화를 가져온 AI면접이 그것이다. 이미 금융권을 비롯한 다양한 회사가 채택하는 것뿐만 아니라 확대한다는 뉴스와 함께 모회사의 AI면접 솔루션이 600개가 넘는 회사에 채택되었다고 한다. 이 변화에 발맞춰 각 학교에서도 AI면접 대비 교육이 마치 새로운 프로그램인양 폭증하고 있다. 하지만 공정성과 객관성을 높인다는 AI면접을 실시하던 일부 은행에서 실효성과 적합성 측면에서 불안을 느껴 다시 철회하고 있다. 또한 AI면접 준비를.. 더보기 블라인드 채용, 묻지마 채용이 되고 있다! 공정성을 높이다 보니 뭔가 핵심이 빠지고 있다! 우수한 인재를 선발하는 것이 조직 생존과 미래에 가장 중요한 과정이라는 것은 그 누구도 부정할 수 없다. 하지만 채용 과정이 조직 내부의 기준이 아니라 외부 영향을 받는 순간, 의도한 것과 전혀 다른 예상치 못한 결과를 만들기도 한다. 실제 편견과 차별을 없애자고 도입한 블라인드 채용이 예상치 못한 문제를 일으키는 것뿐만 아니라 묻지마 채용으로 왜곡되는 것을 자주 목격한다. 먼저 공정성, 투명성을 가장 중요한 잣대로 등장하다 보니 공공기관 자체도 자율적인 기준보다는 정해진 기준에 따라 소극적으로 인재를 선발하고 있다. 실제 기관이나 업무 특성에 맞는 선발 도구를 자율적으로 적용하는 것이 규정 위반, 감사 지적사항이 되다 보니 소극적이고 획일화된 선발 도구를.. 더보기 기업 분석은 이제는 장점이 아니라 단점을 찾아야 한다! 기업 분석에서 절대 참조 3가지 [인싸팀찍썰] 기업 분석은 이제는 장점이 아니라 단점을 찾아야 한다! 기업 분석에서 절대 참조 3가지 [인싸팀찍썰] - 기업분석은 이렇게 하면 합격 확률을 높여갈 수 있다. 우리 기업의 장점, 잘 안다는 검증은 이제 지겹다! 진짜 지원자가 우리 기업에 오고 싶은 것을 확인하고 싶다! 그래서 이젠 장점이 아닌 단점, 주요 이슈에 대한 대안을 구체적으로 묻는다. #기업분석 #산업분석 #목표기업분석 #지원기업분석 #산업기업분석 #PT면접 #기업대안 #기업아이디어 #윤호상 #인싸팀찍썰 기업은 이제 단점과 대안을 묻는다. https://youtu.be/U-Z-lhOaJtI 기업은 고객이 아니라 직원을 뽑는다! https://youtu.be/yYiSKnDhd9A 관심 있고 단순히 안다만으로 절대 안된다! https://youtu.. 더보기 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 13 ··· 153 다음
