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성공취업/차별화전략

만족도만으로 평가되는 취업 교육, 대안을 없을까? 여기저기 만족도 높다고 자랑하시덴데… “너무 좋은 강의”, “정말 강의 좋았습니다.”, “5점 만점에 4.89점’ 등의 강의 평가 후기를 SNS에 올리는 취업 강사들을 자주 목격한다. 또한 학교 담당자들로부터 학생들의 반응이 너무 좋았다는 강의 후기를 자랑스럽게 말하는 취업 강사들을 자주 목격한다. “칭찬은 고래를 춤추게 한다!”라는 말처럼 이런 평가들이 강사들에게 정말 큰 힘이 된다. 하지만 과연 다른 교육과 달리 취업 교육에서 수강생의 만족도 하나만으로 평가를 하는 것이 과연 맞는지 의문점이 자주 든다. 실제 만족도만으로 평가되는 취업 교육은 오히려 예상 외의 부작용을 만드는 경우가 많다. 물론 취업률과 연계, 잡 매칭에 대한 부담감 등으로 다른 평가 지표를 추가하기는 힘든 것이 현실이다. 다만 만족.. 더보기
취업에서의 스토리, 경험은? 인사팀, 면접관이 원하는 스토리는 이런 것이다! [인싸팀찍썰] 취업에서의 스토리, 경험은? 인사팀, 면접관이 원하는 스토리는 이런 것이다! [인싸팀찍썰] - 스토리, 경험을 자꾸 묻는데, 도대체 어떤 스토리, 경험을? 취업에서 왜 자꾸 경험을 묻는 것이죠? 그러면 경험에 대해서 어떻게? 무조건 경험만 말하면 되는 것 아닌가요? 차라리 스펙이 더 쉬울 것도 같습니다. #자소서경험 #면접경험 #자소서스토리 #면접스토리 #경험 #스토리 #스토리텔링 #취업경험 #윤호상 #인싸팀찍썰 취업 경험 돌려막기 금지, 경험은 일회용이다! https://youtu.be/ZMpajoEGsks 자소서, 면접 준비 전에 반드시 해야 하는 경험 정리법 https://youtu.be/eAWmTzCke9o 자소서, 막 적지 말고, 구조부터 만들자! https://youtu.be/o_ZzxA7m9.. 더보기
공공기관, 희망고문 그만 둘 때가 되었다! 취준생들은 맹목적으로 공기업 취업에 올인하고 있다! 취업시장이 안개 속에 빠지는 것에 그치는 것이 아니라 안개 속 선글라스를 낀 형국처럼 한치 앞도 보이지 않을 정도에 상황에서 아직도 벗어나지 못하고 있다. 특히 대내외 환경 변화에 따라 기업이 성장이 아니라 생존을 당면 목표로 위기상황에 빠지면서 신규 채용을 급격하게 줄이거나 극소수 필수 인원만을 선발하고 있는 상황이다. 이 상황에서 정부는 공적인 분야 즉, 공무원 및 공공기관의 채용 확대를 통하여 청년 실업률을 단기적으로 줄이기 위한 궁여지책을 활용하고 있다. 이런 정책 변화에 따라 사기업보다는 공적인 분야 취업 희망자가 급속도로 늘어나고 있다. 또한 너무 제한적인 숫자만을 선발하는 공무원 취업 준비보다는 공무원의 장점을 동시에 가지고 있고 상대적으로.. 더보기

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