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성공취업/차별화전략

CJ그룹 공채전략 방송분 [인사PR연구소 윤호상 - 한국경제TV] CJ그룹 공채전략 방송분 [인사PR연구소 윤호상 - 한국경제TV] 많은 정보보다는 실천할 수 있는 핵심적인 내용에 보다 집중하였습니다. 조금 부족한 부분은 기존에 올려드린 족보와 방송분을 참조하시면 됩니다. 그럼 조금 더 내실 있게 그리고 한 걸음 빠르게 도전하고 준비하시기 바랍니다. ■ 출처 : 인사PR연구소 윤호상 소장 (http://insapr.com, http://insa-team.com) ■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04) 더보기
CJ그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상] CJ그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상]가장 핵심적으로 집중할 수 있는 부분만에 집중하여 정리해 보았습니다.더 자세한 내용은 작년에 이미 업로드해 드린 다양한 게시물을 참조하시기 바랍니다.경쟁자보다 한 걸음 더 빠르게 준비하시는 것이 중요합니다. 화이링! CJ그룹 공채 전략 2012년 1월 29일(일)인사PR연구소 윤호상 1. 서론 오늘은 자산 기준 재계 16위인 CJ그룹의 공채 전략을 전반적으로 미리 점검하고자 합니다. 이 재계 순위와 달리 CJ그룹은 다른 그룹사와 달리 매일 매일 삶 속에서 만날 수 있는 종합생활문화기업이고, 항상 대학생과 구직자의 눈높이에 맞추려는 다양한 노력들을 반복하고 있기 때문에 대학생이 가장 선호하는 그룹으로 알려져 있습니다. 특히 2012년의 경우는 ‘2013년 글로벌 C.. 더보기
저질 스펙 극복 전략 [인사PR연구소 윤호상 소장] 스펙의 사전적인 의미는 직장을 구하는 사람들 사이에서, 학력, 학점, 토익 점수 따위를 합한 것을 이르는 말이다. 이 스펙이라는 것이 취업 당락에 크게 영향을 주고 있다고 알려져 있다. 하지만 과거와 달리 기업에서는 스펙의 중요성이 점차 약해지고 있다. 실제로 스펙 중심의 인재 선발이 실제 현업에서 일을 잘할 수 있는 인재 즉, 실무형 인재를 선발하지 못한다는 반성을 하고 있기 때문에 스펙보다는 잠재 역량, 업무 자질을 검증하고자 한다. 이런 현상을 반증하듯이 서류전형의 합격자 수를 조금 늘리고, 여러 유형의 면접을 통하여 실무형 인재를 선발하고 있다. 1. 스펙을 올리기 위한 맹목적인 올인을 스스로 경계하자! 먼저 스펙이라는 것은 후행적인 통계치이다. 실제 기업 내부에서도 스펙을 별도 관리하는 경우는 .. 더보기

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