본문 바로가기

면접

★ #윤호상 의 #취업만담 00072 ★ - 아직도 STAR기법으로 취업 준비하시나요? ★ #윤호상 의 #취업만담 00072 ★ - 아직도 STAR기법으로 취업 준비하시나요? STAR 기법 = Situation (상황), Task (담당업무), Action (고민과 행동), Result (결과) 이 결과에서 체득한 장점으로 지원 직무에 어떻게 기여하겠다라고 연결하라! 이것이 공식처럼 활용되고 있는 STAR 기법입니다. 많은 취업 전문가, 대부분의 지원자들이 이 기법을 맹신하고 있는데요. 근데 불편한 진실은 이 기법이 이미 3년이 넘어가고 있다는 것! 또한 연결 고리, 기여 방안이 매 질문마다 무의미하게 반복하고 있다는 것! 그리고 그 연결 부분이 너무 추상적이고 막연하다는 것! 모두가 원하는 여백의 미, 상상의 여지를 남기는 스토리텔링과 맞지 않다는 것! 그래서 가장 결정적으로 인사팀, 면.. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00071 ★ - 2016년, 기업은 해결사 본능을 지닌 이승엽을 원한다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00071 ★ - 2016년, 기업은 해결사 본능을 지닌 이승엽을 원한다! 구조조정, 미국 금리 인상, 글로벌 불황, 노동시장 개혁 등의 대내외 기업 환경 악재와 불확실성으로 많은 기업들이 혼란에 빠지고 있다.특히 긴축 계획을 세운 삼성그룹을 제외하고는보다 공격적인 경영 계획을 세워 상황이 호전되었다고 오해할 수 있다. 불편하지만, 기업의 숨겨진 모습에서는 계획만큼 장밋빛이 아니다.또한 MONKEY BARS로 대변되는 국내 소비시장 전망에서도마른 수건에서 물을 짜내야 하는 힘든 상황이 지속될 것으로 예상된다. 이런 불확실성이 가득한 기업도 미확인된 성장 잠재력을 지닌 인재보다지금 당장, 입사 후 바로 성과를 주도할 수 있는 인재를 원하고 있다.또한 불확실한 위기 상황, 예상치 .. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00070 ★ - 2016년, 기업이 원하는 인재는 상상 이상으로 변화했다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00070 ★ - 2016년, 기업이 원하는 인재는 상상 이상으로 변화했다! 2016년 취업시장 = 창의++(투뿔) 노동개혁을 비롯하여 청년층 취업 대안, 대학 예산 지원 변화 등으로 다양한 취업시장의 변화가 예측되는 2016년도에서 가장 주목해야 할 부분이 신입사원들의 창의성을 검증하는 부분이 보다 확대될 것으로 전망된다. 실제 기업들은 구직자들의 너무나도 획일화된 스펙과 스토리에 대해서 지쳐 있는 것뿐만 아니라 대내외 불확실성으로 입사 후 바로 성과를 창출할 수 있는 구직자들을 요구하고 있기 때문에 채용 프로세스 전반에서 구직자의 창의성을 검증하려고 노력하고 다양한 방식을 시도하고 있다. 스펙 초월 < 이젠 직무가 최고! 특히 2015년과 달리 이 창의성에 대한 검증이 한 .. 더보기

티스토리툴바