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면접

★ #윤호상 의 #취업만담 00069 ★ - 취업에도 영웅본색(英雄本色)이 필요하다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00069 ★ - 취업에도 영웅본색(英雄本色)이 필요하다! 영웅본색, "영웅은 원래 색을 좋아하다?"가 아니라"영웅의 원래 모습 - 뛰어난 행동, 참모습이 있다!"라는의미를 지닌 추억 속의 영화입니다. 쌩뚱 맞지, 취업에도 영웅본색(英雄本色)이 필요합니다.취업에서도 다른 사람과 다른 본인만의 색깔이반드시 필요하고, 그 부분이 본인의 경쟁력이 됩니다. 이런 상황에서 우리는 취업 카페, 카더라 통신 등을맹신하면서 점점 더 획일화되고 있다는 것을제발 좀 기억하고 깨달아야 합니다. 그래서 취업에서는 여러분만의 색깔,여러분만의 이야기, 여러분만의 목소리를 내는 것이인사 담당자와 면접관의 닫힌 마음을 열어가는최고의 지름길이자 차별적인 전략이 됩니다. ★. 취업만담 : 취업에 대한 10,0.. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00068 ★ - 범생이 아니라 사고뭉치를 기업이 더 선호한다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00068 ★ - 범생이 아니라 사고뭉치를 기업이 더 선호한다! 예전 기업들은 범생형 인재를 선호하여좋은 학교, 학점, 토익을 지닌 스펙 좋은 인재를 원했다.실제 입사 후 프로세스, 매뉴얼에 맞춰서모든 업무나 문제를 풀 수 있었기 때문이다. 하지만 이런 수동적인 일처리 방식이고객이나 시장 변화로 대응하기 힘들기 때문에보다 순발력 있는 인재, 창의적인 인재를 선호한다. 이런 변화에 따라 단순히 공부만 열심히 한 친구,이론적으로 많이 배운 친구들이 아니라여러 경험, 실패를 직접 경험하고그 경험 속에서 실전 스킬을 지닌 사고뭉치를 더 선호한다. 그렇기 때문에 본인의 다양한 경험,좌충우돌의 경험, 실패 경험 등을 찾아서본인만의 순발력 있는 사고뭉치 성격을 강조해야 한다. ★. 취업만담.. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00067 ★ - 2015년 취업시장 마무리 키워드 : 기업은 에디슨이 아닌 맥가이버를 원한다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00067 ★ - 2015년 취업시장 마무리 키워드 : 기업은 에디슨이 아닌 맥가이버를 원한다! 기업이 다양한 인재상을 추구하고 있지만, 가장 중요한 키워드이자 핵심 검증 키워드는 "창의성"이라는 것은 부정할 수 없다. 실제 삼성그룹의 창의성 면접 실시를 비롯하여 자기소개서나 면접에서도 창의적으로 문제를 해결하는 경험을 빈번하게 질문하고 있다. 특히 PT면접에서는 과거의 개념 설명형, 단순 이해형 질문에서 벗어나 지원 회사 및 직무에서 직접 활용할 수 있는 창의적인 대안을 제시하는 형태로 끊임없이 진화해 왔다. 이 과정 속에서는 구직자들은 반드시 정답을 찾아서 어필해야 한다고 오해, 정답을 가르쳐주는 취업 사교육시장의 확대, 모두가 전문가라고 구직자를 기망하는 모습, 카더라 통.. 더보기

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