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미리 준비하는 하반기 공채 1탄 - 삼성그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상] 삼성그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상] 미리 준비하는 하반기 공채 1탄으로 삼성그룹 공채전략에 대해서 세밀하게 살펴보고자 합니다. 전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!! 삼성그룹 공채 전략 2011년 8월 2일(화) 인사PR연구소 윤호상 1. 서론 오늘은 글로벌 브랜드가치 세계 19위로 우리나라 기업 중 유일하게 100대 브랜드 안에 포함되어 있는 삼성그룹의 하반기 공채에 대해서 미리 분석해 보고자 합니다. 삼성그룹은 항상 그룹사 공채의 서막을 알려주는 기업이기 때문에 오늘 전반적인 준비사항을 중심으로 알아보고자 합니다. [CG 항목] 삼성그룹 하반기 공채 Check Point - 중국어 어학자격 보유자 가점 부여 - 동일 계열사 3회 지원 가능.. 더보기
뻔한 자소서 vs. Fun한 자소서 방송분 [한국경제TV 잡매거진 - 인사PR연구소 윤호상] P>뻔한 자소서 vs. Fun한 자소서 방송분 [한국경제TV 잡매거진 - 인사PR연구소 윤호상] - 같은 경험, 비슷한 논리로만 본인의 장점이라고 주장하시지는 않는지요? 반드시 독특한 경험, 차별적인 논리로 재해석하여야 합니다. ■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com) ■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04) 더보기
뻔한 자소서 vs. Fun한 자소서 뻔한 자소서 vs. Fun한 자소서 2011년 7월 21일(목) 인사PR연구소 윤호상 1. 서론 아주 오래된 이야기이지만, 여대생들이 술자리에서 가장 듣기 싫어하는 주제가 바로 남자 선후배 동기들의 군대이었습니다. 또한 과거에는 여대생들이 스포츠에 민감하지 않았기 때문에 축구 이야기 또한 정말 재미없는 주제이었습니다. 그래서 술자리에서 가장 최악의 이야기 주제가 군대에서 축구를 한 이야기입니다. 이렇듯 모든 경험이 제3자에게 좋은 인상을 남기는 것은 아닙니다. 특히 취업 시장에서는 더욱 더 인사 담당자들에게 좋은 인상을 남기기 위해서는 본인만의 아주 독특한 경험을 찾는 것이 중요해 지고 있습니다. 하지만, 대부분의 지원자들은 경험에 대한 한계성을 느끼고 있고, 주변 선배 또는 취업 전문가들이 권하는 소위.. 더보기

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