인재상 썸네일형 리스트형 취준생들의 창의적 습관 2편 [구체적인 아이디어를 묻는 자기소개서 기출 질문] ü 신한은행 : 자신이 생각하는 신한은행만의 ‘신한스타일’은 무엇이라고 생각하는지 설명해 주시고, 그러한 ‘신한스타일’을 개선 또는 발전시켜 나갈 수 있는 방안에 대해 기술해주세요. ü 우리은행 : 우리은행 영업점과 다른 시중은행 영업점을 직접 방문하고, 우리은행이 상대적으로 우수한 점과 개선해야 할 점을 비교 설명하여 주십시오. ü 홈플러스 : 홈플러스가 지역사회 및 협력업체와 상생하며 착한기업으로 포지셔닝할 수 있는 방법에 대해 기술해 주십시오. ü KB국민은행 : KB국민은행이 Korea Premier Bank의 지위를 확립하기 위해 나아가야 할 방향은? 자기소개서 질문보다 더욱 더 어려운 자기소개서 질문이 바로 신한은행을 비롯하여 우리은행, 홈플러.. 더보기 취준생들의 창의적 습관 1편 우리 취준생들 대부분은 합격자 자소서, 합격자 면접 답변을 찾아서 그것을 참조하는 것이 아니라 아무 생각 없이 맹목적으로 따라 하다 보니 기업 입장에서는 조금 더 차별적인 인재를 찾고 싶은 본능을 가지게 된다. 또한 예전에는 공부 잘 하는 취준생, 스펙 좋은 취준생을 선발하여 주어진 업무 프로세스나, NCS를 적용하면 업무들이 해결되었지만, 이제는 환경이 바뀌거나 고객들이 바뀌기 때문에 더 이상 범생형 인재를 원하고 있지 않다. 그리고 무한 경쟁시장에서 기업들이 생존하기 위한 목적성이 더욱 더 시급해짐으로써 장기적으로 함께 교육하고 육성하는 인재가 아니라 당장 성과를 낼 수 있는 인재를 원하고 있다. 이런 이유로 다른 인재상보다도 더 강조되는 것이 창의성을 가지고 있는 창의적 인재를 선발하고자 한다. 그.. 더보기 2021년 취업, 이것 하나에 올인하자! [인싸팀찍썰] 2021년 취업, 이것 하나에 올인하자! [인싸팀찍썰] 다른 것은 필요하다! 하나만 챙기면 취업한다! 최근 트렌드, 거짓말은 그만 하자! 직무 중심! 아니다 이미 소통/협력 중심! 그런데 소통/협력 잘하는 지원자가 너무 많다! 그러면 도대체 뭘 잘한다고 해야 할까나? 분명하게 차별적인 장점이 있다. 그것에 집중하자! #취업준비 #취준 #취준생 #취업전략 #취업트렌드 #채용트렌드 #취업동향 #채용동향 #인재상 #윤호상 인맥이 아니라 STP로 풀자! https://youtu.be/o_UXI5uT-Xs 자신과의 반전 이미지로 취업하자! https://youtu.be/41E5_vjBF9I 기졸업 vs. 졸업유예 vs. 졸업예정 https://youtu.be/urjtyqLjWdk 반대의 나를 찾아야 취업할 수 있.. 더보기 이전 1 2 3 4 다음
