인턴공채 썸네일형 리스트형 인턴사원의 이해와 성공 전략 [인사PR연구소 윤호상] 인턴사원의 이해와 성공 전략 [인사PR연구소 윤호상] 인턴이 금턴? 보조적인 역할? 다른 경험보다 좋은 것? 여러 가지의 오해가 많기도 합니다. 하지만 기업에서는 일을 잘할 수 있는 실무형 인재를 선발하기 위한 도구로 활용합니다. 또한 금융기관, 공공기관 인턴도 신입사원 연계를 높여가고 있습니다. 스펙보다는 중요한 스토리가 되기 때문에 과감히 도전하시기 바랍니다. 인턴제도의 이해와 성공 전략 2012년 11월 25일(일) 인사PR연구소 윤호상 인턴이 금턴이라는 말이 있는데, 기업은 왜 인턴제도를 실시하는가요? 과거 스펙 중심의 선발 도구가 오히려 실무능력을 갖추지 못한 신입사원을 선발하는 오류를 반복하면서 기업은 최근 인턴제도를 통한 신입사원 선발 제도를 도입하고 있습니다. 실제 최종 입사 결정 전에 지.. 더보기 인턴사원, 작은 일이라도 본인 주도로 경험해야 한다! [단국대학교 인터뷰 자료] 인턴사원, 작은 일이라도 본인 주도로 경험해야 한다! [단국대학교 인터뷰 자료] ‘인턴이 금턴!’이라는 말이 있을 정도로 인턴이 기업 채용에서 가장 중요한 과정이 되고 있다. 하지만 맹목적인 인턴이 모두 채용을 위한 지름길이나 보증수표가 되지는 않는다. 지원자 스스로의 전략적인 선택과 함께 내실 있는 준비, 도전적인 노력이 반드시 선행되어야 한다. 특히 항상 다른 지원자와의 무한 경쟁이라는 것이 인턴 선발과정 이후 인턴 실습과정에서도 지속된다는 것을 항상 기억해야 한다. 인턴 선발의 도입 계기부터 먼저 살펴 봐야 하는데, 과거 스펙 중심의 신입사원 선발이 보이지 않는 모순과 실패가 반복되면서 기업 스스로도 실제 일을 잘할 수 있는 인재, 실무형 인재에 대한 선발을 위한 도전의 하나로 인턴사원 선발을 하고.. 더보기 이전 1 다음