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창의

창의적인 인재 증명하기 창의성? 고놈의 창의성... 기업은 왜?외부 환경의 급변으로 매뉴얼화된 인재보다는순발력 있는 문제 해결능력을 지닌 창의성을 검증하고자 합니다.일전에 한 번 말씀 드렸는데, 조금만 구체적으로 다시 한 번 정리해 보겠습니다. 창의적인 인재 증명하기- 전지를 활용한 마인드맵 방식으로 다양한 경험 정리하기- 단순한 아이디어 + 체계적인 노력 함께 어필하기- 동종 및 경쟁업체보다 엉뚱한 다른 산업군 전략 및 대안 찾기 취업 준비생 입장에서는 다양한 경험에 대한 정리를 통하여 기업의 검증에 대응해야 할 것인데, 대부분 창의성과 관련되어 쉽게 떠오르는 경험은 이미 다른 지원자들이 흔히 활용하는 식상한 경험일 가능성이 높습니다. 그렇기 때문에 조금 더 충실하게 본인의 경험을 되돌아보는 노력이 선행되어야 하는데, 전지를.. 더보기
취업 준비생 못 해 먹겠습니다. 창의성, 왜 묻죠? 어떻게 증명하죠. 답답^^; 며칠 전 올린 사고뭉치 인재, 즉 창의적인 인재를 검증하는 채용 프로세스가 다양하게 시도되고 있습니다.이 부분에 대해서 구직자들이 상당한 스트레스를 받고 있는데, 결론을 말하자면 너무 거창한 스토리를 찾는다는 점입니다.그렇기 때문에 이 부분에 대해서 조금 더 구체적인 대응 방법에 대해서 정리해 보고자 합니다. 먼저 창의성을 검증하기 위해서 자기소개서에서 구체적인 질문이 자주 주어지는데요? ■ 창의성을 검증하기 위한 자기소개서 질문- SK그룹 : 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.- 유한킴벌리 : 도전정.. 더보기

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