창의적인 인재 증명하기

창의성? 고놈의 창의성... 기업은 왜?

외부 환경의 급변으로 매뉴얼화된 인재보다는

순발력 있는 문제 해결능력을 지닌 창의성을 검증하고자 합니다.

일전에 한 번 말씀 드렸는데, 조금만 구체적으로 다시 한 번 정리해 보겠습니다.

창의적인 인재 증명하기

- 전지를 활용한 마인드맵 방식으로 다양한 경험 정리하기

- 단순한 아이디어 + 체계적인 노력 함께 어필하기

- 동종 및 경쟁업체보다 엉뚱한 다른 산업군 전략 및 대안 찾기

취업 준비생 입장에서는 다양한 경험에 대한 정리를 통하여 기업의 검증에 대응해야 할 것인데, 대부분 창의성과 관련되어 쉽게 떠오르는 경험은 이미 다른 지원자들이 흔히 활용하는 식상한 경험일 가능성이 높습니다. 그렇기 때문에 조금 더 충실하게 본인의 경험을 되돌아보는 노력이 선행되어야 하는데, 전지를 활용한 마인드 맵핑을 최소 2주 이상 하면서 본인만의 독특한 스토리를 찾아야 합니다. 또한 단순한 아이디어 하나가 창의성을 대변할 수 있지만, 반대 입장에서는 아주 기발한 아이디어가 아니라면 부족해 보이기 때문에 창의적인 아이디어 제시 후에 실천한 노력과 행동을 함께 언급하는 것이 필요합니다. 그리고 프레젠테이션면접에서는 동종 및 경쟁업체의 전략이나 대안보다는 전혀 엉뚱한 다른 산업군에서 실시했던 전략이나 대안을 응용하는 것이 보다 창의적이고 현실적인 대안이 될 수 있습니다.

[출처 : 당연히 저입니다 ㅋㅋ.호상윤...ㅋㅋ http://facebook.com/insateam]