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취업전략

★ #윤호상 의 #취업만담 00060 ★ - 기업도 결코 엄청 거창한 지원자를 원하지 않는다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00060 ★ - 기업도 결코 엄청 거창한 지원자를 원하지 않는다! "남자들이 원하는 진정한 휴가"생각보다 거창하지 않고 소박한 것이 대부분입니다. 마찬가지로 기업도 지원자의 거창함을 원하고 알고 있지만,일부 이런 부분도 있지만 오히려 작은 부분에서 숨은 역량을 파악하고자 합니다. 실제 지원자들은 거창하고 자랑하고 싶고 모두가 인정하는 경험만을 내세워 본인을 어필하고자 하지만,봉사활동, 조별 과제, 리더 경험 등의 똑같은 경험만을 활용하다 보니기업 입장에서는 모두가 똑같은 지원자밖에 없다고 생각합니다. 그렇기 때문에 너무 큰 경험보다는 작은 경험을,결과 중심보다는 세부 에피소드를 소재로 접근하는 것이 좋습니다.기업은 작은 경험에서의 노력과 행동이결국 큰 경험이나 업무 환경에서도.. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00059 ★ - 기업도 똑같고, 지원자는 더 똑같다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00059 ★ - 기업도 똑같고, 지원자는 더 똑같다! 서류 심사와 면접을 진행하다 보면지원자의 스펙도, 스토리도, 면접 답변도 모두모두 똑같네요. 예전에는 하나의 질문에 대해서 4~5명 정도가 비슷한 답변을 하지만,요즘은 8~9명이 자신은 다르다면서도 똑같은 앵무새 답변만을 하네요.하루 종일, 며칠 동안 듣고 있다 보면 정말로...^^; 취업 경쟁에서 이기려면족보나 정답, 취업 카페 등에서 정답을 찾는 것이 아니라눈치 보지 말고자신만의 이야기, 목소리에 집중하면 충분합니다. ★. 취업만담 : 취업에 대한 10,000가지의 이야기(談)#윤호상 #윤호상소장 #취업만단 #취업의전설 #취업특강 #취업코칭 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00054 ★ - 단순히 안다, 관심 있다가 아니라 대안까지 제시하라! ★ #윤호상 의 #취업만담 00054 ★ - 단순히 안다, 관심 있다가 아니라 대안까지 제시하라! "트렌드나 정책 변화에 민감한 편이에요?"취업의 전설에서 면접을 진행할 때 던진 화두입니다. 성장을 하는 시장 및 기업 환경이 아니라오히려 생존을 걱정해야 하는 위기 상황으로 빠지고 있습니다. 기업도 예전처럼 단순히 우리 기업에 대해서남다른 관심과 함께 잘 알고 있다는 지원자가 아니라실제 우리 기업에 대한 대안, 창의적인 아이디어를 제시할 수 있는실전형 신입사원을 선발하고자 하는 것은 당연할 수밖에 없습니다. 이런 대안을 직접 묻는 삼성전자의 에세이 질문,그 이전에 CJ나 대부분의 은행에서 자소서에서 요구하고 있으며,면접전형에서도 가장 중요한 검증 질문이 되고 있습니다. ★. 취업만담 : 취업에 대한 10,.. 더보기

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