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취업

취업박람회 불편한 진실 - 취업박람회 100% 이상 활용하기 너무나도 많은 취업박람회? 과연 어떤 취업박람회를 선택해야 할까요? 아니 맹목적으로 가서 마음 편하게 다녀 오는 것이 많나요? 조금 더 내실 있는 취업박람회를 만들기 위한 방법을 먼저 고민해야 합니다. 취업박람회 100% 활용하기 2012년 12월 7일(금) 인사PR연구소 윤호상 취업대란이라는 어두운 단어가 득세하는 요즘, 이 대란을 극복하기 위한 다양한 노력과 행사들이 많은 것 같습니다. 특히 각종 취업박람회가 많던데, 어떤 유형의 취업박람회가 있는지요? [CG 항목] 취업박람회의 홍수 시대 ü 국가 및 지방자치단체 주관 취업박람회 ü 취업 관련사 주관 취업박람회 ü 기업 주관 취업박람회 ü 기타 특성화된 취업박람회 취업이라는 목표가 학교를 뛰어 넘어 지방자치단체, 국가 차원으로 확대되면서 소위 취업률.. 더보기
[대구/서울] 취업! 한번에 끝내는 취업사관학교 - [대구] 2/25(토)~26(일), [서울] 3/17(토)~18(일) 더보기
저질 스펙 극복 전략 [인사PR연구소 윤호상 소장] 스펙의 사전적인 의미는 직장을 구하는 사람들 사이에서, 학력, 학점, 토익 점수 따위를 합한 것을 이르는 말이다. 이 스펙이라는 것이 취업 당락에 크게 영향을 주고 있다고 알려져 있다. 하지만 과거와 달리 기업에서는 스펙의 중요성이 점차 약해지고 있다. 실제로 스펙 중심의 인재 선발이 실제 현업에서 일을 잘할 수 있는 인재 즉, 실무형 인재를 선발하지 못한다는 반성을 하고 있기 때문에 스펙보다는 잠재 역량, 업무 자질을 검증하고자 한다. 이런 현상을 반증하듯이 서류전형의 합격자 수를 조금 늘리고, 여러 유형의 면접을 통하여 실무형 인재를 선발하고 있다. 1. 스펙을 올리기 위한 맹목적인 올인을 스스로 경계하자! 먼저 스펙이라는 것은 후행적인 통계치이다. 실제 기업 내부에서도 스펙을 별도 관리하는 경우는 .. 더보기

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