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취업

구직자의 강점 발견법 장점, 강점? 내가 잘 하는 것이 무엇일까?왜 자소서나 면접에서는 장점, 강점을 적게 하는가?결론은 보편적인 강점, 일상적인 평범한 강점이 아니라다른 경쟁자보다 뛰어난, 지원 직무 연관 강점에 집중해야 합니다. ★. 강점의 전략적 표현법- 식상한 강점 표현 : 성실, 개근, 꼼꼼, 주인의식, 책임감, 리더십- 차별적 강점 표현 : 스토리텔링 - 강점은 하나의 키워드에 집중, 자세한 설명 불필요 좋은 강점을 찾는 것도 중요하지만, 이 강점을 어떻게 표현하는 것인가가 굉장히 중요합니다. 흔히 구직자들이 많이 쓰는 식상한 강점들이 있는데, 그것이 대표적으로 12년 개근상을 받은 성실함을 비롯하여 꼼꼼한 성격, 주인의식, 책임감, 술자리 연애 상담을 하는 수준밖에 되지 않는데 고민 상담 및 카운셀링 등입니다. .. 더보기
열린 채용, 스펙 초월시대 돌파법 열린 채용? 스펙 초월 채용?아이구... 스펙이 아닌 스토리...오히려 더 혼란을 만들 때가 많습니다.과연 열린 채용, 스펙 초월 채용을 대비한 정답은...결론을 말하자면 당연히 정답을 찾기는 결코 쉽지 않습니다.그러면 어떻게 대응하는 것이... 교육역량사업 고등학교 확대 실시로 인하여 지난해부터 학력을 파괴하는 열린 채용이 대세를 이루고 있다. 이미 삼성그룹은 1993년부터 공채에서 학력 제한을 철폐한 열린 채용을 진행하고 있었으며, 최근 롯데그룹을 비롯하여 공공기관 등이 학력 제한을 철폐한 열린 채용을 실시하고 있다. 그렇기 때문에 열린 채용이라는 미명 하에 대학교 졸업생들이 오히려 역차별을 당하고 있다는 피해의식까지 등장하고 있다. 이런 채용시장의 트렌드 변화에서 대학생 및 20대 취업 준비생들은 .. 더보기
"인사팀 윤호상의 樂&취업" 카카오스토리 OPEN! - 취업/진로 질문 대환영~♥ "인사팀 윤호상의 樂&취업" 카카오스토리 OPEN! - 취업/진로 질문 대환영~♥ 카카오스토리에서 "insapr"을 검색하셔서소식받기를 마구마구 누르시면 됩니다.개인계정이 아니라 친구 제한 전혀 없습니다. 카카오스토리에서도 차별적인 취업 정보,살아있는 노하우 등을 제공하고,조금 더 실질적인 소통을 하고자 합니다.특히 이곳에서도 다양한 취업/진로 질문들에대해서 속시원히 답변해 드리고자 합니다.많은 홍보와 전파 부탁드립니다. 감사합니다. 더보기

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