[윤호상 소장의 현대자동차그룹 공채X파일 1편] 스펙과 스토리 균형을 갖춰라!

[윤호상 소장의 현대자동차그룹 공채X파일 1편] 스펙과 스토리 균형을 갖춰라!
높은 연봉과 차원이 다른 복리후생 등으로 많은 취준생들에게 선망이 되는 기업!
여성보다는 남성들이 조금 더 남다른 관심을 가지고 있는 기업!
과거와 달리 스펙의 한계를 스스로 깨뜨리고 있습니다.
잡페어 등을 통하여 본인만의 차별적인 강점을 강조하시기 바랍니다. 화이링^^

 

현대자동차 공채X파일 1편

 

2012년 7월 9일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

최고의 인재에게 최고의 보상을 해준다는 자부심이 넘치는 기업, 글로벌시장에서 우리나라의 기술력을 스스로 증명해 보이고 있는 기업인 현대자동차 하반기 공채에 대해서 미리 살펴보고자 합니다. 실제 최고의 보상이라는 공언에 걸맞게 2011년 1월 입사자 기준으로 신입사원 연봉이 5,950만원을 주고 있으며, 자동차 구입시 최대 30% 할인 등의 다양한 복리 후생을 제공하고 있습니다.

 

 

2. 지원자격 및 전형과정

 

보이는 것이 전부는 아니다!

[CG 항목]

현대자동차 지원 자격

1.     4년제 대학교 기졸업자 및 졸업예정자

2.     학점 및 전공, 연령 제한 없음

3.     공인 영어성적 보유자 : TOEIC, TOEFL, TEPS, G-TELP, TOEIC Speaking

 

현대자동차의 공채는 학사 학위 취득자 및 예정자이면, 학점 및 전공, 연령, 외국어 제한까지 없는 열린 공채로 진행됩니다. 일단 다른 그룹에서 지원 하한선으로 내세우고 있는 학점 3.0, 토익 및 오픽 등의 외국어 제한이 없기 때문에 대부분의 지원자들이 좋아합니다. 또한 현대자동차의 인사 담당자는 서류 전형 시에 학점과 외국어 점수가 당락의 절대 기준은 아니라고 공언해 두었습니다. 하지만 여기서 보이지 않는 행간을 조금은 읽으셔야 합니다.

 

먼저 학점과 학교에 대한 오해를 조금 푸셔야 합니다. 대부분의 지원자들이 학교와 학점에 대해서 굉장히 색안경을 끼고 부정적으로 접근하는 경우가 있습니다. 하지만 기업 입장에서는 학교와 학점을 통하여 지원자 전문지식의 완성도를 검증하려는 것이 아니라 기본적인 성실도를 파악하기 위한 핵심적이고 객관적인 척도이기 때문에 완전히 보지 않는다는 것은 아닙니다.

 

 

또한 현대자동차처럼 학점과 외국어 지원 자격이 없는 열린 공채라는 것은 오히려 하한 점수를 두는 그룹보다는 조금 더 학점과 외국어에 대한 세부 평가가 실시된다고 보셔야 합니다. 실제 과거와 달리 학점과 외국어의 경우는 하한점수를 넘기면 제로 베이스나 가중치를 줄이려는 시도가 많습니다. 하지만 현대자동차의 경우는 이 하한점수가 없기 때문에 오히려 더 세부 가중치를 두어 평가를 진행한다고 보셔야 합니다.

 

한 걸음 앞으로 출발선을 옮기자!

[CG 항목]

현대자동차 공채 전형과정

1.     서류전형 → HKAT(인적성검사) → 1차 실무진 면접 → 2차 임원 면접

2.     1차 실무진 면접 : 핵심 역량면접, 직무 역량면접(PT, 그룹토의), 영어면접

3.     Job Fair : 프리미엄 열린 상담회(H PLANET), H DNA를 가진 젊은이들이 모이는 축제

 

현대자동차의 공채는 서류전형을 통하여 최종 합격자의 8배수를 선발하고, HKAT라고 불리는 인적성검사를 거치게 됩니다. 이 HKAT를 통과한 4배수 인원을 대상으로 1차 실무진 면접을 진행하게 되며, 1차 면접을 통하여 1.5~2배수를 선발하게 됩니다. 이후 2차 임원 면접을 통하여 최종 합격자를 선발하게 됩니다. 이런 신입사원 공채 전형과정과 달리 인턴사원의 경우는 2차 임원 면접이 생략이 되며, 디자인 분야의 지원자들은 별도 실기 시험을 거치게 됩니다.

 

 

또한 최근 현대자동차 구직을 희망하는 지원자들에게 인기 있는 것이 하나 있는데, 현대자동차에서 진행하는 프리미엄 열린 상담회인 Job Fair입니다. 올해로 3기가 실시되었는데, 이 잡페어에서는 기존 설명회와 달리 다양한 합격자의 자기소개서 소개 등의 차별적으로 프로그램으로 진행됩니다. 특히 현대자동차는 스펙을 전혀 고려하지 않고 단지 스토리만으로 진행되는 5분 PR시간을 주고 있는데, 이 5분 PR에서 합격한 사람은 정규 신입사원 공채에서 서류전형을 면제받게 됩니다. 실제 10권의 일기장으로 표현한 지원자 등 차별적인 스토리로 도전한 친구가 좋은 결과를 받기도 하였는데, 작년 잡페어 2기에서는 86명이 서류전형을 면제 받았으며, 최종 14명이 신입사원으로 입사하기도 하였습니다.

 

3. 인재상 외

 

인재상보다는 브랜드 슬로건을 보자!

[CG 항목]

현대자동차 인재상

1.     인재상 : 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌 마인드

2.     2011년 현대자동차 브랜드 슬로건 : New Thinking, New Possibilities

- 고객들의 기대를 뛰어 넘는 감성적인 가치 창출의 프리미엄 가치 재해석

 

현대자동차는 도전을 비롯한 창의, 열정, 협력, 글로벌 마인드의 5가지 인재상을 지니고 있습니다. 그 중에서도 가장 강조되는 부분이 2011년도 북미 국제 오토쇼에서 발표된 브랜드 슬로건인 ‘New Thinking, New Possibilities‘와 함께 글로벌 마켓에 보다 도전적으로 집중하고 글로벌 소싱을 위한 과감한 투자를 반복하고 있습니다. 이런 공격적인 전략 덕분에 지난 달에는 현대기아자동차는 자동차 본고장인 미국의 소형, 준중형, 중형차 시장에서 판매 1위를 석권하였습니다. 이런 전략 때문에 여러 인재상 중에서도 지원자의 글로벌 마인드를 중요시하고 있습니다.

 

하지만 이 글로벌 마인드를 스스로 증명하라는 질문에서 대부분의 지원자들은 어학 성적을 비롯하여 어학연수 경험, 배낭여행 등의 경험만을 단순히 이야기하는 경우가 많습니다. 실제로 OPIC 등급이 높다든지, 1년 이상의 어학연수, OO개국 이상의 배낭여행을 다녀 왔기 때문에 글로벌 마인드가 출중하다고 답변하는 경우가 많습니다. 하지만 이런 지원자들이 너무 많기 때문에 진정한 글로벌 마인드가 있다고 판단하기 힘듭니다.

 

 

이런 글로벌 마인드 증명 부분에서는 큰 경험보다는 자신만의 작은 에피소드에 집중하시는 것이 좋습니다. 이 작은 에피소드에서는 주어진 문제와 상황을 본인 스스로 어떻게 극복해 나갔는지를 세밀하게 답변하면 되며, 본인의 노력과 행동 중심으로 어필하시는 것이 좋습니다. 또한 단순히 어학적인 커뮤니케이션 측면을 강조하는 것이 아니라 조금 더 직무 중심적으로 재해석해 보시기 바랍니다. 예를 들어, 경영지원직이라면 글로벌 소싱을 위한 표준 시스템 구축, 연구개발에서는 글로벌 법규나 니즈 충족, 글로벌 직무에서는 자동차 세계시장 현황과 특수성 등을 언급하면서 조금 더 직무 중심의 글로벌 마인드를 강조하시기 바랍니다.

 

4. 자기소개서

 

머리 속 생각보다 온몸으로 경험한 것에 집중하자!

[CG 항목]

현대자동차 신입사원 공채 자기소개서 질문

1.     현대자동차에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (500자 이내)

2.     가장 열정/도전적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재하여 주십시오. (700자 이내)

3.     타인과 함께 일을 할 때 귀하가 지닌 장점과 단점에 대해 상세히 기재하여 주십시오. (700자 이내)

4.     다양한 경험 중 중요하게 생각하는 경험을 한 가지 선택하여 서술하고 그를 통해 이룬 일에 대해 기재하여 주십시오. (500자 이내)

 

현대자동차 신입사원 공채 자기소개서의 경우도 지원자의 구체적인 경험을 소재로 요구하고 있습니다. 그렇기 때문에 각 질문의 키워드에 적합한 경험을 찾아야 하는데, 너무 일상적이고 식상한 경험, 노력, 논리를 피해 본인만의 독특한 경험을 찾는 것이 자기소개서 출발점이 되어야 합니다. 이런 다양한 경험을 찾기 위해서는 반드시 방학 기간을 활용하여 본인만의 다양한 경험을 사전 정리해 나가시는 것이 필요합니다.

 

머리 속 생각보다 온몸으로 경험한 것에 집중하자!

[CG 항목]

[합격자 – 1번 지원 동기]

‘일본에서 시작된 자동차 사랑’ 일본 단기연수를 갔을 때 닛산과 도요타의 쇼룸을 견학했습니다. 거대한 규모의 쇼룸에서 자동 주차 시스템이나 센서를 이용한 차선 이탈 방지 시스템과 같은 미래의 자동차 기술들을 직접 보고 체험하며 자동차에 대한 막연한 동경이 전자 기술에 대한 관

심으로 변해갔습니다. 이러한 경험을 통해…

 

화면에서 보는 합격자의 자기소개서처럼 지원동기에서는 단순히 주어진 전공에 대한 이론적인 학습을 강조하기 보다는 조금 더 도전적 경험을 강조하는 것이 보다 긍정적인 인상을 남겨줍니다. 그렇기 때문에 이론적 학습 이외에 프로젝트 경험이나 실제 응용 경험 등을 적극 활용해 보시는 것이 좋으며, 학교 내의 경험보다는 울타리를 뛰어 넘는 경험이 아주 좋습니다. 이런 관점에서 소개해 드린 합격자는 본인 스스로 과감히 국내를 벗어나 일본에서 본인이 지원하는 분야와 연관된 내용을 보고 체득한 것을 어필하여 좋은 결과를 만들 수 있었습니다.

 

 

머리 속 생각보다 온몸으로 경험한 것에 집중하자!

[CG 항목]

[합격자 – 4번 다양한 경험 중 중요하게 생각하는 경험]

‘Social Experience!’ 자동차 관련 실무 경험을 위해 2년 전부터 오일 전문점에서 아르바이트를 하고 있습니다. (중략) 오일의 경우 차의 운행기록과 운전자의 운전습관 등에 밀접한 영향을 미치기 때문에 반드시 기록, 관리를 해야 하기 때문에 고객차량 관리 차트를 꼼꼼하게 정리 및 관리하였습니다. 이런 자료들은 고객을 위한 After Service에 활용하고,…

 

이 질문, 즉 다양한 경험 중 중요하게 생각하는 경험에서는 지원자들이 대부분 본인이 가장 적기 쉬운 경험, 가장 돋보이는 경험에 집중하게 됩니다. 그렇기 때문에 어학연수나 공모전, 서클 등의 소재를 선택하게 되는데, 이런 경험이 지원 직무와 연관성이 조금 약하게 됩니다. 하지만 소개해 드린 합격자의 경우는 오일전문점, 세차장 등의 경험을 선택하였습니다.

 

특히 단순히 아르바이트를 했다는 논리가 아니라 그 아르바이트를 보다 효율적으로 전개하기 위해서 일의 순서를 스스로 정하고 개선했다는 사례나 자동차와 연관된 관리대장 등을 체계적으로 정리했다는 등의 본인만의 노력을 한 지원자들이 합격에 한 걸음 더 가깝습니다. 또한 여기서 업무 관련 아르바이트는 사람을 뽑지 않는다는 불평불만이 많은데, 외국어 성적을 올리기 위해 토익 학원에서 공부하는 마음가짐처럼 무급으로라도 도전해 보는 것이 좋습니다.

 

5. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

스펙과 스토리 균형을 갖춰라!

 

 

스토리가 스펙을 이긴다는 말이 취업시장에서도 유행처럼 퍼지고 있습니다. 효과성 및 효율성 중심의 기업 인재상에서 창의성 및 전문성 중심의 인재상 변화에 따라서 과거 스펙 중심의 채용 형태에서 스토리 중심의 채용 형태로 진화되고 있습니다. 이런 상황이지만, 현대자동차에서는 지원자의 기본적인 성실성을 확인할 수 있는 스펙 부분을 전혀 고려하지 않는다고는 볼 수 없습니다. 과거보다는 가중치가 조금 줄어들었지만, 일정 부분 스펙에 대한 평가가 동시에 진행되기 때문에 방학 기간을 활용하여 기본적인 스펙에 대한 업그레이드 노력도 선행되어야 할 것입니다. 또한 이런 기본적인 스펙에 대한 객관적인 반성 이외에도 본인의 다양한 경험을 폭넓게 정리하여 다른 지원자들이 흔히 기술하는 일상적인 경험이 아닌 본인만의 독특한 경험, 지원 직무에 직접 긍정적인 영향을 줄 수 있는 경험을 찾는 노력에도 많은 시간을 투자해야 할 것입니다.

 

	[樂&취업] 취업도 즐겁게 준비하고 즐겁게 소통하자! 1. 윤호상 소장 인물 검색 확인 [네이버] 2. 윤호상 소장 소통 창구 1 [페이스북] ⇔ 실시간 소통채널 3. 윤호상 소장 소통 창구 2 [트위터] 4. 그룹 공채전략 족보 및 차별적 컨텐츠 5. 차별적인 취업 컨설팅 [진로/자소서/면접 외] 6. 최근 저서 : 자기소개서 면접비법(2012) 7. 자기소개서 무료 첨삭 신청 8. 강의 및 일대일 코칭, 클리닉, 상담 외     ☏ 010-4201-9878, mylovehosang@hotmail.com