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윤호상소장

인턴사원의 이해와 성공 전략 [인사PR연구소 윤호상] 인턴사원의 이해와 성공 전략 [인사PR연구소 윤호상] 인턴이 금턴? 보조적인 역할? 다른 경험보다 좋은 것? 여러 가지의 오해가 많기도 합니다. 하지만 기업에서는 일을 잘할 수 있는 실무형 인재를 선발하기 위한 도구로 활용합니다. 또한 금융기관, 공공기관 인턴도 신입사원 연계를 높여가고 있습니다. 스펙보다는 중요한 스토리가 되기 때문에 과감히 도전하시기 바랍니다. 인턴제도의 이해와 성공 전략 2012년 11월 25일(일) 인사PR연구소 윤호상 인턴이 금턴이라는 말이 있는데, 기업은 왜 인턴제도를 실시하는가요? 과거 스펙 중심의 선발 도구가 오히려 실무능력을 갖추지 못한 신입사원을 선발하는 오류를 반복하면서 기업은 최근 인턴제도를 통한 신입사원 선발 제도를 도입하고 있습니다. 실제 최종 입사 결정 전에 지.. 더보기
윤호상 소장, JTBC 대한민국 교육위원회 및 KBS1 일자리119 또 출연 안내! 윤호상 소장, JTBC 대한민국 교육위원회 및 KBS1 일자리119 또 출연 안내! 연말에 이어지는 방송 출연이네요. 어제 오전에 JTBC 대한민국 교육위원회에 사전 인터뷰를 1시간 정도 했습니다. 취업/진로 종결자로 출연할 예정입니다. 김국진 아자씨에 이어 이번엔 남희석 아자씨와 함께 이지혜씨를 비롯하여 여러 분의 연예인들 많이 만날 것 같네요. 신난다 ㅋㅋ 다양한 직업, 진로에 대해서 이야기했고, 제 얘기도 듬뿍 마니 했네요.ㅋㅋ 이번 주 금요일에 녹화 예정입니다. 허걱~ 요거 다음 이번 주 토요일엔 KBS1 일자리119 생방 출연입니다. 토요일엔 3시부터 생방송으로 방송될 예정입니다. 근데 왜 카메라 마사지를 3년 동안 받아도 왜 요 모양의 비주얼일까요? 많이 나아진 것이 이 정도 ㅋㅋ [樂&취업].. 더보기
인턴사원, 작은 일이라도 본인 주도로 경험해야 한다! [단국대학교 인터뷰 자료] 인턴사원, 작은 일이라도 본인 주도로 경험해야 한다! [단국대학교 인터뷰 자료] ‘인턴이 금턴!’이라는 말이 있을 정도로 인턴이 기업 채용에서 가장 중요한 과정이 되고 있다. 하지만 맹목적인 인턴이 모두 채용을 위한 지름길이나 보증수표가 되지는 않는다. 지원자 스스로의 전략적인 선택과 함께 내실 있는 준비, 도전적인 노력이 반드시 선행되어야 한다. 특히 항상 다른 지원자와의 무한 경쟁이라는 것이 인턴 선발과정 이후 인턴 실습과정에서도 지속된다는 것을 항상 기억해야 한다. 인턴 선발의 도입 계기부터 먼저 살펴 봐야 하는데, 과거 스펙 중심의 신입사원 선발이 보이지 않는 모순과 실패가 반복되면서 기업 스스로도 실제 일을 잘할 수 있는 인재, 실무형 인재에 대한 선발을 위한 도전의 하나로 인턴사원 선발을 하고.. 더보기

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