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취업교육

예산이 우리 친구들의 취업을 방해하고 있다. “왜 이런 교육을 이제서야 해 주시나요?” 기업이 가장 많은 인원을 선발한다고 바쁜 하반기 시절에 취업 프로그램을 운영하다 보면 후기에 가장 자주 등장하는 피드백이다. 이 피드백에 대해서 구직자들에게 물어보면 취업 교육을 정신 없이 바쁜 하반기가 아니라 상반기에 미리 시행한다면 조금 더 체계적으로 준비할 수 있다는 아쉬움을 자주 토로한다. 실제 취업 교육이 상반기에는 취업 교과목 이외에는 특별한 프로그램이 운영되지 않는다. 또한 본격적인 하반기 공채를 준비해야 하는 여름방학에도 방학 초기 취업캠프 이외에는 별다른 프로그램이 운영되지 않는다. 그리고 오히려 학년이 바뀌고 기업 공채가 뜸한 겨울방학에는 다양한 취업 교육이 운영되고, 2월말까지도 지속적으로 여러 취업 교육이 운영된다. 방학 기간에 교육생 모집.. 더보기
취업에서 자격증은 짝사랑이며, 와이프 선물처럼!!! ★ #윤호상 의 #취업만담 00075 ★ - 취업에서 자격증은 짝사랑이며, 와이프 선물처럼!!! 대졸 신입사원 합격자 평균 2.3개!모스, 컴활이라도 따고, 한국사도 가점이니 준비?근데 과연 기업은 어떻게 생각할까요?기껏 따 놓으니, NCS로 기재하는 칸도 없고!금융 3종 땄더니 이젠 필요 없다고? 헷갈려 ㅠ..ㅠ 일단 취업에서의 자격증의 의미는 짝사랑입니다!일방적인 사랑일 수도 있지만,직무에 대한 짝사랑을 표현하는 것이기 때문에반드시 직무 관련 자격증에 집중하는 것이 필요합니다. 또한 자격증 준비 전략은 와이프 선물과 같습니다!선물을 준비할 때처럼 다양한 부분을 먼저 고려해야 하며,내 생각대로가 아니라 기업, 직무에서 필요한 것이 무엇인지를조금 더 내실 있게 꼼꼼하게 따져야 하며,단순한 취득이 아니라 .. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00074 ★ - 왕년에 내가 잘 나갔으니, 입사 후에도 잘 나갈 것입니다. ★ #윤호상 의 #취업만담 00074 ★ - 왕년에 내가 잘 나갔으니, 입사 후에도 잘 나갈 것입니다. 자소서, 면접에서도 항상 왕년에 잘 나갔다는지원자들이 넘치고 있는 상황입니다.근데 과연 이런 주장만으로 증명이 될까요? 안타깝지만, 취업시장에서 법원도 아닌데,증거주의가 전체를 지배하고 있습니다.그래서 막연히 추상적으로만 주장하는 것이 아니라주장에 대한 근거, 장점에 대한 경험이라는 구조로반드시 논리적으로 증명해 주셔야 합니다. 그럼 지금 시점에서 가장 중요한 것은장점에 대한 경험을 찾는 것이 아니라본인의 다양한 경험부터 정리하시는 것이 먼저 입니다.경험 정리 후 장점으로 연결하는 것이 더 유용합니다. ★. 취업만담 : 취업에 대한 10,000가지의 이야기(談)#윤호상 #윤호상소장 #취업만담 #취업의전.. 더보기

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