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취업교육

★ #윤호상 의 #취업만담 00073 ★ - 인재상, 이제는 개나 줘 버리면 안될까나? ★ #윤호상 의 #취업만담 00073 ★ - 인재상, 이제는 개나 줘 버리면 안될까나? 기업 인재상에 맞춰서 취업 준비를 해야 성공한다?항상 취업시장에서 무수히 많이 강조하는 전략입니다.근데 이런 전략이 반드시 정답일까를 고민해야 합니다. 특히, 인재상을 3가지 측면에서 본다면 반드시 정답은 아닙니다.첫째, 인재상은 신입사원만이 아니라 기존 직원들에게 필요한 비전적인 선언입니다.둘째, 인재상 중심으로 취업 프로세스는 설계되어 있지만,실제 평가하는 인사팀, 면접관은 인재상 중심으로 평가하지 않습니다.셋째, 인재상이 각 기업마다 상이하면 좋을텐데,대부분의 기업들의 인재상이 똑같다는 것을 확인할 수 있습니다. 그렇기 때문에 마치 정답인양,인재상을 자기소개서, 면접에서 단어적으로 언급하는 것은자기 주도형 구직자.. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00072 ★ - 아직도 STAR기법으로 취업 준비하시나요? ★ #윤호상 의 #취업만담 00072 ★ - 아직도 STAR기법으로 취업 준비하시나요? STAR 기법 = Situation (상황), Task (담당업무), Action (고민과 행동), Result (결과) 이 결과에서 체득한 장점으로 지원 직무에 어떻게 기여하겠다라고 연결하라! 이것이 공식처럼 활용되고 있는 STAR 기법입니다. 많은 취업 전문가, 대부분의 지원자들이 이 기법을 맹신하고 있는데요. 근데 불편한 진실은 이 기법이 이미 3년이 넘어가고 있다는 것! 또한 연결 고리, 기여 방안이 매 질문마다 무의미하게 반복하고 있다는 것! 그리고 그 연결 부분이 너무 추상적이고 막연하다는 것! 모두가 원하는 여백의 미, 상상의 여지를 남기는 스토리텔링과 맞지 않다는 것! 그래서 가장 결정적으로 인사팀, 면.. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00070 ★ - 2016년, 기업이 원하는 인재는 상상 이상으로 변화했다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00070 ★ - 2016년, 기업이 원하는 인재는 상상 이상으로 변화했다! 2016년 취업시장 = 창의++(투뿔) 노동개혁을 비롯하여 청년층 취업 대안, 대학 예산 지원 변화 등으로 다양한 취업시장의 변화가 예측되는 2016년도에서 가장 주목해야 할 부분이 신입사원들의 창의성을 검증하는 부분이 보다 확대될 것으로 전망된다. 실제 기업들은 구직자들의 너무나도 획일화된 스펙과 스토리에 대해서 지쳐 있는 것뿐만 아니라 대내외 불확실성으로 입사 후 바로 성과를 창출할 수 있는 구직자들을 요구하고 있기 때문에 채용 프로세스 전반에서 구직자의 창의성을 검증하려고 노력하고 다양한 방식을 시도하고 있다. 스펙 초월 < 이젠 직무가 최고! 특히 2015년과 달리 이 창의성에 대한 검증이 한 .. 더보기

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