태그를 입력해 주세요. 썸네일형 리스트형 취업 준비생 못 해 먹겠습니다. 창의성, 왜 묻죠? 어떻게 증명하죠. 답답^^; 며칠 전 올린 사고뭉치 인재, 즉 창의적인 인재를 검증하는 채용 프로세스가 다양하게 시도되고 있습니다.이 부분에 대해서 구직자들이 상당한 스트레스를 받고 있는데, 결론을 말하자면 너무 거창한 스토리를 찾는다는 점입니다.그렇기 때문에 이 부분에 대해서 조금 더 구체적인 대응 방법에 대해서 정리해 보고자 합니다. 먼저 창의성을 검증하기 위해서 자기소개서에서 구체적인 질문이 자주 주어지는데요? ■ 창의성을 검증하기 위한 자기소개서 질문- SK그룹 : 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.- 유한킴벌리 : 도전정.. 더보기 서류전형에서 스펙을 전혀 안 본다고요? 정말요? 스펙보다는 스토리라는 취업 트렌드의 변화?최종 합격한 사람들은 결국 스펙이 좋은 사람이던데요?하지만 기업은 스펙이 아니라 스토리라고 주장을?요즘 학교나 학점 등을 기재사항도 없애고 있던데요?그럼 스펙은 전혀 안 본다는 말이 아닌가요?도대체 서류전형은 어떤 기준으로 진행되는지요? 채용 서류전형의 기준 : 서류전형은 다양한 기준들의 종합평가이다!1. 평가 기준 : 학교, 학점, 외국어, 자기소개서, 경력, (봉사활동), 기타활동 등2. 자기소개서의 비중이 50% 이상으로 증가한 상태 먼저 스펙에 대한 오해는 구직자 스스로 풀기 바란다. 지원자 입장이 아닌 본인이 기업 CEO 입장이라면 어떤 인재를 선발하겠는가? 아마도 좋은 학교, 좋은 학점, 뛰어난 외국어 능력 보유자, 지원 직무에 적합한 스토리를 가지고 .. 더보기 이전 1 2 3 4 5 다음
