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윤호상소장

면접, 옆사람 답변에는 항상 정답이 없다? ★ #윤호상 의 #취업10000談 #00037 ★ "악어가 우글거리는 곳을... 양님이 당당하게~ 와우~!!!"많은 전문가들이 취업에서는 자신감이 중요하다고항상 강조하고 있습니다. 하지만, 취준생 입장에서는 결코 쉽게 실천하기가.. 힘듭니다.특히 면접장에서는 더 자신감을 가지기가...너무 강박관념으로 바뀌는 것은 곤란합니다.면접장에서는 100명 중 99명이 떨기 때문에떠는 것은 당연한 것입니다. 그렇기 때문에 너무 떨지 않겠다는 강박관념을 버리시고,다른 지원자들의 답변에 대해서 너무 신경을 쓰지 마시고,내 답변이 정답이라는 자신감으로 임하는 것이 더 좋습니다. 더보기
취업, 어떻게든 되겠지? But 어떻게 되지 않는다?! ★ #윤호상 의 #취업10000談 #00025 ★ "무임승차"어떻게든 되겠지? 맹목적인 긍정!마구마구 Ctrl+C, Ctrl+V해 놓고선"이 중에는 하나 되겠지?"라는 안일함... 반대 인사팀, 면접관에 보이게 마련입니다.자신만의 차별성, 장점, 준비를 기초로잘할 수 있다, 기여할 수 있다를 증명해야 합니다. 더보기
2015년 취업시장 트렌드 - 보이는 것이 전부는 아닙니다! ★ #윤호상 의 #취업10000談 #00022 ★ 취업시장도 힘든 한해가 될 것도 같습니다.일단 부족하지만, 제가 전망한 올해의 5가지 취업트렌드입니다.언론에서와 다른 이면도 있으니 참조하시기 바랍니다. 1. 직무역량 강화삼성그룹의 하반기 공채부터 직무 적합성 평가 도입으로 직무 역량이 큰 이슈로 떠 오르고 있지만, 이미 대부분의 사기업에서는 수년 전부터 직무역량을 검증하는 형태로 진행되어 왔다. 다만 공공기관이 직무 기반인 NCS를 입사 평가기준으로 채택하면서 순환보직을 기초로 한 포괄적인 접근하던 과거와 달리 공공기관에서도 구체적인 직무를 타깃팅하여 준비하는 것이 필요하다. 2. 창의성 검증삼성그룹의 창의성 면접의 도입과 함께 은행권의 대안/아이디어를 제시하는 자기소개서 질문 등으로 취준생들의 단순한.. 더보기

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