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윤호상소장

★ #윤호상 의 #취업만담 00070 ★ - 2016년, 기업이 원하는 인재는 상상 이상으로 변화했다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00070 ★ - 2016년, 기업이 원하는 인재는 상상 이상으로 변화했다! 2016년 취업시장 = 창의++(투뿔) 노동개혁을 비롯하여 청년층 취업 대안, 대학 예산 지원 변화 등으로 다양한 취업시장의 변화가 예측되는 2016년도에서 가장 주목해야 할 부분이 신입사원들의 창의성을 검증하는 부분이 보다 확대될 것으로 전망된다. 실제 기업들은 구직자들의 너무나도 획일화된 스펙과 스토리에 대해서 지쳐 있는 것뿐만 아니라 대내외 불확실성으로 입사 후 바로 성과를 창출할 수 있는 구직자들을 요구하고 있기 때문에 채용 프로세스 전반에서 구직자의 창의성을 검증하려고 노력하고 다양한 방식을 시도하고 있다. 스펙 초월 < 이젠 직무가 최고! 특히 2015년과 달리 이 창의성에 대한 검증이 한 .. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00069 ★ - 취업에도 영웅본색(英雄本色)이 필요하다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00069 ★ - 취업에도 영웅본색(英雄本色)이 필요하다! 영웅본색, "영웅은 원래 색을 좋아하다?"가 아니라"영웅의 원래 모습 - 뛰어난 행동, 참모습이 있다!"라는의미를 지닌 추억 속의 영화입니다. 쌩뚱 맞지, 취업에도 영웅본색(英雄本色)이 필요합니다.취업에서도 다른 사람과 다른 본인만의 색깔이반드시 필요하고, 그 부분이 본인의 경쟁력이 됩니다. 이런 상황에서 우리는 취업 카페, 카더라 통신 등을맹신하면서 점점 더 획일화되고 있다는 것을제발 좀 기억하고 깨달아야 합니다. 그래서 취업에서는 여러분만의 색깔,여러분만의 이야기, 여러분만의 목소리를 내는 것이인사 담당자와 면접관의 닫힌 마음을 열어가는최고의 지름길이자 차별적인 전략이 됩니다. ★. 취업만담 : 취업에 대한 10,0.. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00068 ★ - 범생이 아니라 사고뭉치를 기업이 더 선호한다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00068 ★ - 범생이 아니라 사고뭉치를 기업이 더 선호한다! 예전 기업들은 범생형 인재를 선호하여좋은 학교, 학점, 토익을 지닌 스펙 좋은 인재를 원했다.실제 입사 후 프로세스, 매뉴얼에 맞춰서모든 업무나 문제를 풀 수 있었기 때문이다. 하지만 이런 수동적인 일처리 방식이고객이나 시장 변화로 대응하기 힘들기 때문에보다 순발력 있는 인재, 창의적인 인재를 선호한다. 이런 변화에 따라 단순히 공부만 열심히 한 친구,이론적으로 많이 배운 친구들이 아니라여러 경험, 실패를 직접 경험하고그 경험 속에서 실전 스킬을 지닌 사고뭉치를 더 선호한다. 그렇기 때문에 본인의 다양한 경험,좌충우돌의 경험, 실패 경험 등을 찾아서본인만의 순발력 있는 사고뭉치 성격을 강조해야 한다. ★. 취업만담.. 더보기

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