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일진그룹 공채전략 방송분 [인사PR연구소 윤호상] 일진그룹 공채전략 방송분 [인사PR연구소 윤호상] 매주 출연하는 한국경제TV(직업방송) 생방송 잡매거진 공채 완전정복 코너입니다. 전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!! ■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com) ■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04) 더보기
일진그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상] 일진그룹 공채전략 [인사PR연구소 윤호상] 전반적인 사항을 미리 점검하여 다른 경쟁자들보다 한 걸음 앞서 나가시기 바랍니다. 화이링!!! 일진그룹 공채 전략 2011년 10월 10일(월) 인사PR연구소 윤호상 1. 서론 이름이 조금은 생소하지만, 핵심 기자재 수입 의존도가 높은 한국경제의 취약성을 정면으로 돌파하기 위해서 부품 및 소재 분야의 한 길을 걸어 온 일진그룹의 하반기 공채 전략에 대해서 전반적으로 점검하고자 합니다. 일진그룹은 1967년 설립 후, 40여 년의 역사를 지닌 중견 그룹으로 일진전기, 일진홀딩스, 일진다이아몬드, 일진디스플레이, 일진반도체, 전주방송 등 22여 개의 계열사를 두고 있으며, 올해 매출 목표를 2조 8000억원 정도를 잡고 있는 그룹사입니다. 현재 대졸 신입사원 및 경.. 더보기
인턴사원, 작은 일이라도 본인 주도로 경험해야 한다! [단국대학교 인터뷰 자료] 인턴사원, 작은 일이라도 본인 주도로 경험해야 한다! [단국대학교 인터뷰 자료] ‘인턴이 금턴!’이라는 말이 있을 정도로 인턴이 기업 채용에서 가장 중요한 과정이 되고 있다. 하지만 맹목적인 인턴이 모두 채용을 위한 지름길이나 보증수표가 되지는 않는다. 지원자 스스로의 전략적인 선택과 함께 내실 있는 준비, 도전적인 노력이 반드시 선행되어야 한다. 특히 항상 다른 지원자와의 무한 경쟁이라는 것이 인턴 선발과정 이후 인턴 실습과정에서도 지속된다는 것을 항상 기억해야 한다. 인턴 선발의 도입 계기부터 먼저 살펴 봐야 하는데, 과거 스펙 중심의 신입사원 선발이 보이지 않는 모순과 실패가 반복되면서 기업 스스로도 실제 일을 잘할 수 있는 인재, 실무형 인재에 대한 선발을 위한 도전의 하나로 인턴사원 선발을 하고.. 더보기

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